23 франка в час – это минимум? |23 francs l’heure, c’est un minimum?

27 сентября швейцарцам предстоит высказать свое мнение не только по вопросам федерального значения, о которых мы подробно рассказывали, но и проголосовать по кантональным законопроектам и инициативам: жители Женевы, например, могут поддержать или отвергнуть предложение о введении минимального размера заработной платы.

Инициатива «23 франка в час – это минимум» (фр.: «23 frs, c’est un minimum») была выдвинута женевскими профсоюзами, которые предлагают внести поправки в закон об инспекции и трудовых отношениях от 12 марта 2004 года и установить минимальную оплату труда в размере 23 франков в час, что соответствует 4086 франкам в месяц при работе в течение 41 часа в неделю. Поправки также предусматривают ежегодную индексацию минимальной заработной платы в зависимости от стоимости жизни. Исключения могут быть сделаны для тех, кто проходит профессиональную подготовку, а также для работников сельскохозяйственного сектора. Кроме того, инициатива предусматривает проведение проверок и введение санкций в отношении работодателей, которые не соблюдают это правило.

Авторы инициативы отмечают, что в Женеве 10% трудящихся зарабатывают менее 23 франков в час, что не позволяет им жить достойно, не прибегая к различным видам государственной помощи. Две трети работников, которых это непосредственно касается, составляют женщины. Нововведение станет еще одним шагом к равной оплате труда, повысит покупательную способность десятков тысяч работников и будет стимулировать потребление, считает инициативный комитет.

Кантональные власти Женевы не поддерживают это предложение. Большинство членов Большого совета считают, что у подобной меры больше недостатков, чем преимуществ. «Рынок труда в Швейцарии процветает благодаря налогообложению и свободному рынку, а также благодаря тому, что наше трудовое законодательство является более гибким, чем в некоторых других странах», - отмечает кантональный парламент.

Против выступает и Совет кантона, считая, что существующих механизмов борьбы с зарплатным демпингом уже достаточно, а гибкость женевского рынка труда отчасти объясняется как раз тем, что власти принципиально не вмешиваются в механизм формирования зарплаты.

Добавим, что первым швейцарским кантоном, в котором размер минимальной зарплаты был закреплен законодательно, стал Невшатель. В ноябре 2019 года трехсторонняя комиссия Невшателя по наблюдению за рынком труда представила первый доклад о применении этого правила в кантоне в 2017-2018 годах. Выяснилось, что нововведение не повлекло за собой негативных последствий и не замедлило динамику создания новых рабочих мест. Более того, в кантоне снизилась доля выплачиваемой социальной помощи, хотя неясно, что именно способствовало этому – гарантированная минимальная зарплата или совокупность других факторов.

Как сообщает RTS, ранее жители Женевы уже дважды отказывались от введения минимальной зарплаты: в 2011 и 2014 годах. Каким образом текущая экономическая ситуация повлияет на настроения избирателей, станет известно 27 сентября.