Между швейцарцем и швейцаркой пока рано ставить знак равенства|Il est encore tôt de mettre le signe d’égalité entre la Suissesse et le Suisse

Тема равноправия в швейцарском обществе оказалась настолько серьезной, что для его изучения была создана отдельная программа PNR 60. 21 исследовательский проект позволил ученым прийти к неутешительному выводу: Конфедерации еще есть к чему стремиться в области равенства между мужчиной и женщиной. Слабыми звеньями в неравной борьбе оказались сфера образования, рынок труда, совмещение профессиональной и личной жизни и социальная безопасность. Остановимся подробнее на недостатках, которые стали объектом критики швейцарских ученых.

Сфера образования: стереотипы доминируют

В школах и детских садах продолжают использоваться дидактические материалы, изобилующие характеристиками типично «женского» или «мужского» поведения. Школа уделяет мало внимания вопросу равенства полов, несправедливо полагая, что эта проблема давно благополучно решена. В результате этого, выбирая специализацию после получения обязательного образования, молодежь крайне редко выбирает «нетипичную» для своего пола профессию. 

Например, в топ-10 специальностей, цитируемых швейцарскими школьницами, не попали программисты, инженеры, архитекторы и полицейские, а мальчики не упомянули в числе своих основных интересов работу воспитателем детского сада, медбратом или парикмахером. Заметим, что с точки зрения швейцарских школьников, кулинария является весьма «мужским» занятием, и ресторанные критики, пожалуй, с ними согласятся. Стать врачом, адвокатом или учителем средней школы мечтают равное количество мальчиков и девочек.

Испытание профессией

Многочисленные исследования подтверждают: женщинам платят меньше. По данным Федеральной службы статистики, среди обладателей диплома о среднем специальном образовании мужчины зарабатывают в среднем на 12,4% больше, чем женщины, занимающие аналогичные должности. 

По мнению швейцарских ученых, зарплатное неравенство сказывается и на взаимоотношениях внутри семьи, предопределяя, кто должен заниматься неоплачиваемой домашней работой, совмещая ее с неполной занятостью.

Сексуальным домогательствам на рабочем месте в равной степени подвергаются мужчины и женщины. В среднем, по данным FNS, каждому второму швейцарцу довелось столкнуться с поведением, которое может быть расценено как сексуальное домогательство. Однако женщины воспринимают подобные ситуации более болезненно, поскольку чувствуют больше угрозы, отмечают ученые.

Профессиональная и личная жизнь – совместить несовместимое

Основным недостатком швейцарской системы является нехватка детских садов и групп продленного дня, которые позволили бы обоим родителям делать карьеру. По оценкам FNS, в этой сфере Швейцария отстает от многих своих соседей. Налоги и социальные выплаты, а также расходы на присмотр за несовершеннолетними детьми становятся решающим аргументом для многих мам, которые предпочли отказаться от профессиональной деятельности или искать работу с частичной занятостью. 

Крупные работодатели часто идут навстречу родителям малолетних детей (например, создавая детские сады), однако их программы рассчитаны, как правило, на молодые семьи. Потребности  сотрудников более зрелого возраста в таких случаях не учитываются, и им приходится устраивать личную жизнь самостоятельно.

Социальная незащищенность

Чем меньше зарплата, тем меньше размер пенсионных отчислений и, соответственно, начисленная пенсия. По оценкам экспертов FNS, первая составляющая пенсии (AVS/AHV) для женщин порой оказывается втрое меньше, чем для мужчин, проработавших всю жизнь на полную ставку. При этом неоплачиваемый домашний труд при расчете пенсии, естественно, не учитывается.

Кроме того, у женщин, которые охотнее, чем мужчины, соглашаются на частичную занятость и низкооплачиваемые должности, больше шансов остаться безработными после 50 лет, отмечают ученые.

Таким образом, несмотря на значительный прогресс, который произошел в Швейцарии за последние два десятилетия, знак равенства между слабым и сильным полом пока ставить рано.