Тема равноправия в швейцарском обществе оказалась настолько серьезной, что для его изучения была создана отдельная программа PNR 60. 21 исследовательский проект позволил ученым прийти к неутешительному выводу: Конфедерации еще есть к чему стремиться в области равенства между мужчиной и женщиной. Слабыми звеньями в неравной борьбе оказались сфера образования, рынок труда, совмещение профессиональной и личной жизни и социальная безопасность. Остановимся подробнее на недостатках, которые стали объектом критики швейцарских ученых.
Сфера образования: стереотипы доминируют
В школах и детских садах продолжают использоваться дидактические материалы, изобилующие характеристиками типично «женского» или «мужского» поведения. Школа уделяет мало внимания вопросу равенства полов, несправедливо полагая, что эта проблема давно благополучно решена. В результате этого, выбирая специализацию после получения обязательного образования, молодежь крайне редко выбирает «нетипичную» для своего пола профессию.
Например, в топ-10 специальностей, цитируемых швейцарскими школьницами, не попали программисты, инженеры, архитекторы и полицейские, а мальчики не упомянули в числе своих основных интересов работу воспитателем детского сада, медбратом или парикмахером. Заметим, что с точки зрения швейцарских школьников, кулинария является весьма «мужским» занятием, и ресторанные критики, пожалуй, с ними согласятся. Стать врачом, адвокатом или учителем средней школы мечтают равное количество мальчиков и девочек.
Испытание профессией
Многочисленные исследования подтверждают: женщинам платят меньше. По данным Федеральной службы статистики, среди обладателей диплома о среднем специальном образовании мужчины зарабатывают в среднем на 12,4% больше, чем женщины, занимающие аналогичные должности.
По мнению швейцарских ученых, зарплатное неравенство сказывается и на взаимоотношениях внутри семьи, предопределяя, кто должен заниматься неоплачиваемой домашней работой, совмещая ее с неполной занятостью.
Сексуальным домогательствам на рабочем месте в равной степени подвергаются мужчины и женщины. В среднем, по данным FNS, каждому второму швейцарцу довелось столкнуться с поведением, которое может быть расценено как сексуальное домогательство. Однако женщины воспринимают подобные ситуации более болезненно, поскольку чувствуют больше угрозы, отмечают ученые.
Профессиональная и личная жизнь – совместить несовместимое
Основным недостатком швейцарской системы является нехватка детских садов и групп продленного дня, которые позволили бы обоим родителям делать карьеру. По оценкам FNS, в этой сфере Швейцария отстает от многих своих соседей. Налоги и социальные выплаты, а также расходы на присмотр за несовершеннолетними детьми становятся решающим аргументом для многих мам, которые предпочли отказаться от профессиональной деятельности или искать работу с частичной занятостью.
Крупные работодатели часто идут навстречу родителям малолетних детей (например, создавая детские сады), однако их программы рассчитаны, как правило, на молодые семьи. Потребности сотрудников более зрелого возраста в таких случаях не учитываются, и им приходится устраивать личную жизнь самостоятельно.
Социальная незащищенность
Чем меньше зарплата, тем меньше размер пенсионных отчислений и, соответственно, начисленная пенсия. По оценкам экспертов FNS, первая составляющая пенсии (AVS/AHV) для женщин порой оказывается втрое меньше, чем для мужчин, проработавших всю жизнь на полную ставку. При этом неоплачиваемый домашний труд при расчете пенсии, естественно, не учитывается.
Кроме того, у женщин, которые охотнее, чем мужчины, соглашаются на частичную занятость и низкооплачиваемые должности, больше шансов остаться безработными после 50 лет, отмечают ученые.
Таким образом, несмотря на значительный прогресс, который произошел в Швейцарии за последние два десятилетия, знак равенства между слабым и сильным полом пока ставить рано.
