Автор: Заррина Салимова, Цюрих, 23.01.2019.
Цюрих – на 5-м месте в рейтинге самых привлекательных городов для талантливых сотрудников. Фото: Ricardo Gomez Angel, Unsplash
Швейцария возглавила рейтинг Global Talent Competitiveness Index и остается самой привлекательной в мире страной для талантливых сотрудников. Однако она может потерять свои лидерские позиции, считает журнал Bilan.
|La Suisse occupe la première place dans le classement Global Talent Competitiveness Index (GTCI) et reste le pays le plus attractif pour les talents du monde entier. Néanmoins le pays pourrait perdre son leadership, estime le magazine économique Bilan.
Рейтинг стран на основе индекса глобальной конкурентоспособности талантов (Global Talent Competitiveness Index или GTCI) был составлен рекрутинговой компанией Adecco и бизнес-школой Insead в сотрудничестве с телекоммуникационным провайдером Tata Communications. Шестой год подряд этот рейтинг возглавляет Швейцария. В первую десятку вошли Сингапур, США, Норвегия, Дания, Финляндия, Швеция, Нидерланды, Великобритания и Люксембург.
Швейцария лидирует по ключевым показателям GTCI, среди которых возможности для ведения бизнеса, эффективность работы правительства, политическая стабильность, условия труда, качество образования, инновации. Несмотря на это, в будущем Конфедерация может потерять первое место в рейтинге GTCI, небезосновательно считает журнал Bilan.
Наибольшую обеспокоенность экспертов вызывает незначительная роль, которую играют женщины в экономике Швейцарии. По числу женщин, получивших высшее образование, Конфедерация занимает 85-е место и уступает не только многим европейским странам, но и некоторым беднейшим государствам мира. Швейцария пренебрегает половиной своего населения и лишается талантов, идей и новых решений, пишет журнал Bilan.
Гендерные различия касаются и доходов: в Швейцарии женщины в среднем зарабатывают на 15-20% меньше мужчин. Что касается возможностей для женщин занимать руководящие посты, то по этому показателю Конфедерация находится на 20-м месте. Эти факторы могут отразиться и на общей привлекательности Швейцарии для талантливых иностранных сотрудников: сложно убедить женщину или пару переехать в страну, в которой так консервативно относятся к женщинам, делающим карьеру.
В Швейцарии по-прежнему сильны традиции, уточняет в комментарии для журнала Bilan исполнительный директор Adecco Group Switzerland Николь Бурт. По ее мнению, чтобы помочь женщинам подняться по карьерной лестнице, необходимо пересмотреть школьное расписание. Если дети не будут возвращаться в середине дня домой, а останутся в школах до вечера, то женщины получат возможность посвятить больше времени своей карьере.
Любопытно, что в середине прошлого века очень похожие мысли озвучивала и одна из самых известных швейцарских феминисток Ирис фон Ротен: женщина может реализоваться на работе, если государство обеспечит уход за детьми на целый день, включая ясли, детские сады и школы. Только в этом случае женщина перестанет быть нянькой и кухаркой и сможет работать, не отвлекаясь на бытовые проблемы.
Рейтинг GTCI выявил еще одно слабое место Швейцарии – социальная интеграция. По степени толерантности к меньшинствам Конфедерация находится на 14-м месте, к иммигрантам – на 34-м. К слову, на недружелюбных и замкнутых швейцарцев с «каменными и угрюмыми лицами» жаловались также экспаты в опубликованном осенью рейтинге Expat Insider.
Кроме того, в этом году авторы рейтинга GTCI впервые составили список самых привлекательных городов для талантливых сотрудников. На первом месте оказался Вашингтон, за ним следуют Копенгаген, Осло и Вена, а замыкает первую пятерку Цюрих, который сумел обогнать даже Нью-Йорк и Париж.
Добавим, что рейтинг GTCI из 125 стран замыкает Йемен. Азербайджан занял 43-е место, Россия – 49-е, Казахстан – 56-е, Армения – 61-е, Украина – 63-е, Грузия – 76-е, Таджикистан – 81-е, Кыргызстан – 95-е.
Женевские конвенции без России или Россия без них?
Швейцарские «Сети»
Личная свобода и общая безопасность
Русская грязь и русский секс на женевской сцене
Швейцарские рестораны с интересной историей
Добавить комментарий