Лишь отдельные крупные швейцарские компании могут себе позволить финансирование декретного отпуска для молодых отцов. К такому выводу пришло объединение Travail.Suisse, изучившее 46 коллективных трудовых соглашений (CCT), которые определяют условия труда приблизительно 1,5 млн работников. Добавим, что даже органы федеральной администрации не отличаются большой щедростью в этом вопросе, выделяя мужчинам лишь 10 дней на полноценное общение с новым членом семьи.
Впрочем, швейцарок тоже нельзя назвать избалованными – Конфедерация значительно отстает от многих европейских стран по продолжительности декретного отпуска. Закрепленный в федеральном законодательстве минимальный срок составляет всего 14 недель.
Отцам, как выяснили эксперты Travail.Suisse, работодатель и вовсе в большинстве случаев предоставляет по случаю рождения ребенка лишь один день. Ровно столько же положено сотруднику в случае смены места жительства. И хотя, если верить поговорке, по уровню пережитого стресса переезд вполне сопоставим с природным бедствием, пополнение в семье все же заслуживает большего внимания счастливого родителя!
Сравнив условия труда в госсекторе и частных компаниях, объединение Travail.Suisse пришло к выводу, что щедрость работодателя в большей степени зависит от размера компании и ее финансовых возможностей. Таким образом, самым эффективным способом исправления ситуации станет появление декретного отпуска для пап в швейцарском законодательстве. По словам представителя Travail.Suisse Матиаса Курта Киллера, этот пункт трудового контракта не должен зависеть от места работы новоиспеченного отца.
Объединение предлагает предоставлять всем швейцарским работникам по 20 дней оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребенка, финансируя такую меру, как и в случае с матерями, за счет специального фонда на случай потери заработка (APG/EO). В соответствии с проектом Travail.Suisse отцы смогут воспользоваться положенным отпуском сразу или в виде отдельных отгулов в течение одного года после рождения ребенка. Выплачиваемая в этом период сумма составляет 80% зарплаты сотрудника.
Еще один вариант заключается в предоставлении возможности сократить продолжительность рабочего времени родителя до 20% в течение 20 недель. Такой способ также позволит отцам проводить больше времени с детьми, открывая дорогу частичной занятости, которой до сих пор отдавали предпочтение женщины.
Напомним, что идея предоставления мужчинам отпуска по уходу за детьми обсуждается правительством и парламентом Конфедерации уже несколько лет. Как правило, камнем преткновения становится вопрос финансирования.
Месяц назад комиссия по социальной защите Национального совета поддержала инициативу Мартина Кандинаса, который предложил установить двухнедельный оплачиваемый отпуск для отцов. Как и эксперты Travail.Suisse, депутат считает возможным финансирование подобной меры за счет фонда APG/EO. В соответствии с этим предложением, новоиспеченные родители будут получать 80% зарплаты (но не более 196 франков в день) в течение выделенных им на общение с потомством 10 рабочих дней. Отпуск можно разбить на части в течение полугода после рождения ребенка.
По оценке комиссии, внедрение этой меры обойдется бюджету приблизительно в 200 млн франков в год. С точки зрения проголосовавших, это вполне разумная сумма для такого проекта. Однако инициативе еще предстоит получить одобрение депутатов Совета кантонов. Федеральный совет пока не отдал предпочтение ни одной из многочисленных моделей декретного отпуска для отцов, отметив, тем не менее, его важную роль в установлении равновесия между личной и профессиональной жизнью молодых семей.
