Вопрос о предоставлении декретного отпуска новоиспеченным отцам уже давно обсуждается на федеральном уровне. Правда, пока безуспешно. Наблюдая за неудачными попытками швейцарских политиков отстоять право мужчин на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, объединение Travail.Suisse решило подготовить собственный законопроект, который должен помочь молодым семьям справиться с трудностями, возникающими после появления потомства.
Почти вся нагрузка по уходу за ребенком сегодня ложится на плечи матери, которой по швейцарским законам полагается 14 недель оплачиваемого декретного отпуска. Что касается отцов, то они в лучшем случае могут рассчитывать на 1-2 дня. Поэтому каждая семья должна находить собственные схемы распределения домашних обязанностей. В прошлом году правительство изучило некоторые альтернативные механизмы финансовой поддержки отцов, но в итоге отказалось от внесения поправок в действующее законодательство. Если папа хочет сидеть дома с ребенком, ему надо предварительно накопить достаточно денег, чтобы позволить себе эту роскошь.
Авторы законопроекта намерены не просто прописать в законе право на четыре недели отпуска для отцов, но и предоставить семьям возможность самостоятельно определять, в какое именно время воспользоваться этой программой. «Поскольку каждая семья уникальна, то мы предлагаем оставить за родителями право выбирать период, на который отец берет отпуск. Например, обычно молодым мамам дополнительная поддержка нужна в первую неделю после родов, и тогда отец ребенка может прийти ей на помощь, получив неделю отпуска», - рассказал Нашей Газете.ch Матиас Куэрт, глава отдела социальной политики Travail.Suisse. 
Значит ли это, что отпуск можно разбить на части и использовать в течение года после рождения ребенка? «Конечно, очень многое зависит и от характера работы, которой занимается отец: некоторые просто не могут надолго отлучаться. Именно поэтому мы и предлагаем гибкие схемы. Если нет срочной потребности, то отец может брать дополнительный выходной в счет отпуска каждую неделю. Так он будет больше времени проводить с ребенком и выполнять часть работы по уходу», - объясняет Куэрт преимущества законопроекта.
Более того, родителю необязательно брать полный выходной день: он может просто сократить часы работы и перейти на короткий день, при этом получая зарплату в прежнем объеме. Естественно, выбранную схему придется согласовывать с работодателем.
Швейцарские законы сегодня не предусматривают никаких отпусков и выходных дней для молодых отцов при рождении ребенка. По устоявшейся практике, работник может рассчитывать на 1-2 дня сразу после родов. При этом в каждой компании действуют свои нормы, но можно проследить и общие тенденции: чем больше организация, тем более длительный отпуск она представляет своему сотруднику. Например, работники гиганта Swisscom при рождении ребенка получают право на десять выходных дней. В маленьких фирмах дела обстоят совсем иначе. Сложившееся неравенство негативно влияет на общую социальную обстановку и сказывается на молодых родителях, которым, конечно, гораздо проще вместе заниматься уходом за ребенком.
Travail.Suisse, которое объединяет интересы более 150 тыс служащих из самых разных отраслей, считает, что у законопроекта есть все шансы быть одобренным в течение ближайших двух лет. «В парламенте происходит естественная смена поколений. Среди многих депутатов достаточно молодых отцов, которые должны понимать проблему и пытаться искать пути ее решения», - надеется Куэрт.
Поскольку само объединение не смогло предоставить никаких конкретных цифр о количестве отцов, готовых воспользоваться предлагаемым отпуском, то мы просим вас, дорогие читатели, поделиться с нами своим мнением о целесообразности закрепления за отцами права на четыре недели выходных.
