В эпоху развития интернета одним щелчком компьютерной мыши можно делать покупки, планировать путешествия, найти спутника жизни, жилье или работу. Все чаще потенциальные кандидаты отправляют свои резюме не только в ответ на объявления, размещенные на специальных платформах по поиску работы, но и регистрируются в сетях деловых контактов LinkedIn и XING, не забывая налаживать связи и через Facebook. Насколько оправдана такая стратегия? На этот вопрос попытались ответить специалисты кадрового агентства Kelly Services.
В исследовании Kelly Global Workforce Index (KGWI) приняли участие 120 тысяч респондентов из 31 страны мира. Основные его результаты таковы: за последние 12 месяцев 44% участников опроса получили предложение трудоустройства через социальные сети. При этом в Азиатско-Тихоокеанском регионе потенциальные работодатели проявляют наибольшую активность (56%). За ними следуют представители Северной и Южной Америки (41%), а меньше всего склонны обращаться к Facebook и другим, даже более специализированным, платформам профессионалы по трудоустройству из Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA – 38%).
«Социальные сети стали основным инструментом найма специалистов. Одним они облегчают доступ к разнообразной информации, другим предоставляют возможность преподнести себя в наиболее выгодном свете. Сегодня многие из нас пользуются социальными сетями и будут ими пользоваться в будущем», – так объясняет успех этого явления Динет Кулхаас, руководитель подразделения Kelly Services по Европе, Ближнему Востоку и Африке.
Каких же работников чаще всего разыскивают в социальных сетях? В рейтинге профессий лидируют специалисты по маркетингу (57%), за ними следуют инженеры и программисты (по 54%). Кроме того, за последний год часто получали предложения по интернету работники торговли (52%), финансисты и бухгалтеры (50%) и даже адвокаты (48%).
Швейцария в общем рейтинге трудоустройства через социальные сети оказалась немного ниже среднего уровня – только 4 из 10 кандидатов получили предложение от работодателей таким способом. При этом только один из десяти контактов привел к подписанию трудового договора. В мире этот показатель несколько выше – 16%, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе достигает даже 25%. Швейцарские мужчины более удачливы в поиске работы через LinkedIn, XING, Facebook и другие сайты (44% против 35% среди женщин). Еще один критерий, по которому принято проводить сравнение, – соотношение доли счастливчиков, нашедших работу, в немецкой части (39%) и Романдской Швейцарии (34%).
В России чуть более трети респондентов (34%) получили информацию о возможности трудоустройства через социальные сети, а в 9% случаев это привело к заключению контракта. Представитель российского отделения Kelly Services Светлана Бариленко сообщила Нашей Газете.ch, что популярность социальных сетей растет. Так, еще в прошлом году этому способу отдавали предпочтение при поиске работы 24% россиян, а в этом году Facebook и LinkedIn опередили традиционные он-лайн платформы, рекрутинговые агентства и газетные объявления в глазах 29% респондентов.
Действительно, пока не только потенциальные работодатели, но и кандидаты далеко не всегда готовы использовать социальные сети в качестве инструмента по поиску работы. Им отдают предпочтение 79% респондентов из Таиланда, 70% – из Индонезии, 67% – из Малайзии и 64% – из Индии. Меньше всего энтузиазма проявляют жители Португалии, Люксембурга и Германии (по 27%), за которыми следуют россияне и норвежцы (по 29%). Швейцарцы немного более оптимистичны относительно шансов на успех в поиске работы через социальные сети (34%), наравне со шведами, итальянцами и британцами.
С приходом интернета наш выбор больше не ограничен числом телефонных звонков, которые мы успеваем сделать в течение рабочего дня, или количеством объявлений, опубликованных в последнем номере газеты. Авторы исследования отмечают еще одно неоспоримое преимущество социальных сетей – они позволяют отобрать кандидатуры, удовлетворяющие заданным критериям поиска, и связаться с ними напрямую. Правда, это означает также, что объем информации, которая обрушивается на специалистов по подбору персонала, неизменно растет. Справятся ли они с этим вызовом? Ведь от этого зависит успех вашей кандидатуры!
