Экономист – престижная профессия, пользующая неизменным спросом на рынке труда. Когда дело доходит до специализации, перед студентами открывается широкий выбор, от скромного бухгалтера, востребованного во всех отраслях, до ловко оперирующего терминами «опционы» и «свопы» биржевого брокера.
Популярность банка как места работы варьируется в разных странах мира, однако авторы исследования вынуждены констатировать – после краха одного из крупнейших инвестиционных банков мира Lehman Brothers привлекательность банковского сектора в глазах учащихся высших учебных заведений упала с 2008 года на 5 пунктов. Впрочем, другие отрасли, такие как производство и инжиниринг, потеряли сразу по 10 мест, говорится в отчете Deloitte.
Исследование аудиторской компании основано на данных, собранных шведским
В 2013 году финансово-кредитный сектор оказался самым привлекательным для учащихся Южной Африки и Китая, которые отвели банкам 23-е место в сотне работодателей. В глазах швейцарских студентов банки занимают 34-е, а российских – 38-е место, немного ниже среднего значения. Возможность работать в банке меньше всех ценят немецкие студенты, в списке предпочтений которых финансово-кредитные учреждения оказались на 64-й позиции.
На какие же факторы обращают внимание сегодняшние студенты при выборе будущего места работы? Хотя размер вознаграждения и остается одним из наиболее важных критериев, перспективы карьерного роста являются главным основанием для выбора будущей профессии. Престиж компании занимает только третье место в списке критериев. «Совмещение личной и профессиональной жизни и гарантия работы возглавляют перечень требований студентов. Тем не менее, в их представлении банк не ассоциируется с этими характеристиками», – считает Филипп Бюрже, специалист по найму Deloitte.
Среди причин, по которым сегодняшние выпускники не хотят работать в банке, преобладают следующие:
«недостаточно привлекательно с точки зрения карьерного роста» – 24% ;
«скучная работа» – 19%;
«нет ощущения, что я смогу развиваться у этого работодателя» – 16%;
«отсутствие возможности совмещать личную жизнь и профессиональную деятельность» – 14%;
«слишком высокая конкуренция» – 14%.
При этом многие студенты рассматривают банк в качестве хорошего начала профессиональной карьеры. Так, более половины опрошенных собираются покинуть своего первого работодателя спустя 3 года. Те, кто все-таки решил продолжить карьеру в банковском секторе, надеются занять должность, в большей мере отвечающую их представлениям о балансе между личной жизнью и карьерой и профессиональных гарантиях.
Примечательно, что швейцарские студенты придают меньше значения бонусам и другим способам вознаграждения, чем их сверстники из других стран. При этом они обращают внимание на качество предоставляемых их работодателем услуг – особенность, которую авторы исследования объясняют исторически сложившимся высоким уровнем развития частных банков, ориентированных на обеспеченных клиентов.
