Швейцарцы хранят верность своим работодателям | Les Suisses restent fidèles à leurs employeurs

Работа - не волк, в лес не убежит? Швейцарцы так не думают (© Keystone)

Приблизительно каждый второй швейцарец считает, что достиг предела, поднимаясь по иерархической лестнице в своей компании, свидетельствуют данные последнего исследования на тему карьерного роста и мобильности трудовых ресурсов в Конфедерации. При этом 40% работников еще чувствуют в себе достаточно сил и возможностей для того, чтобы занять более высокий пост. Однако перспективы их остаются туманными, особенно, если такой работник – женщина.


Эти факторы не мешают швейцарцам демонстрировать глубокую личную привязанность к своему работодателю: в своих симпатиях признались четверо из пяти участников исследования, в то время как лишь 4% не испытывают похожих чувств. С чем же связан этот феномен?


«Складывающаяся на швейцарском рынке труда конъюнктура не благоприятствует смене места работы. Работники отдают предпочтение безопасности и стараются избежать рисков, связанных с переменами: эта позиция включает также фактор выжидания», – отмечает руководитель отдела по работе с персоналом швейцарского отделения EY Барбара Эшлиманн.


Напомним, что в Швейцарии в прошлом году был зафиксирован рост уровня безработицы, поэтому опасения местных специалистов остаться не у дел в целом понятны. При этом следует отметить, что в Конфедерации доля зарегистрированных на бирже труда остается довольно низкой по сравнению со многими европейскими странами. Кроме того, последние данные свидетельствуют о том, что в апреле уровень безработицы немного снизился и составляет 3,5%. Впрочем, представители Государственного секретариата по экономике (SECO) объясняют это в первую очередь влиянием сезонных факторов.


Как бы то ни было, исследование EY говорит в пользу того, что швейцарские работодатели оказались в выгодном положении, получив в свое распоряжение специалистов, имеющих желание трудиться на благо компании. Это преимущество также обеспечивает предпринимателям определенный уровень безопасности при долгосрочном планировании.


И все же в этой бочке меда для швейцарских фирм нашлась и пресловутая ложка дегтя: верность швейцарцев их нанимателям способно поколебать предложение более высокой зарплаты, исходящее от другого работодателя. Так, 36% участников исследования считают этот аргумент достаточно весомым для того, чтобы сменить место работы. Для 27% главным мотивом перехода в другую компанию мог бы стать более интересный круг задач, а еще 23% готовы таким способом продвигаться по карьерной лестнице. Другими значимыми факторами являются гарантия безопасности (20%) и более привлекательная модель корпоративной культуры (13%).


Между тем мобильность трудовых ресурсов, то есть готовность и способность населения к смене работы, должности, места жительства и другим факторам, обеспечивающим процесс перемещения специалистов, – неотъемлемая составляющая успешного развития. «Динамичной экономике необходима мобильность на рынке труда, открытые к изменениям амбициозные сотрудники и компании, предлагающие больше возможностей для развития своих специалистов. Для этого также необходимо, чтобы карьера, профессиональный рост и конкурентоспособность, которые идут рука об руку, больше ценились обществом», – считает Барбара Эшлиманн.


Добавим, что пока в Швейцарии лучшие возможности для профессионального роста предлагают ассоциации, половина сотрудников которых видят открывающиеся перед ними перспективы. Примечательно, что служащие государственного сектора испытывают меньше привязанности к своему работодателю, хотя, как их коллеги из частных компаний, не собираются менять работу в ближайшее время.


В отраслевом разрезе самый высокий процент профессионалов, четко идентифицирующих себя с фирмой, в которой они работают, – в сферах телекоммуникаций и информатики. И напротив, специалисты, занятые в производстве и продаже потребительских товаров, меньше других привязаны к своему работодателю. Как и сотрудники компаний из сферы недвижимости, они не считают свое место работы достаточно надежным. «Заметная конкуренция и сильное давление на цены, установившееся в швейцарской сфере потребительских товаров и услуг ощущается и среди работников. Компании, которые хотят сохранить хороших специалистов, должны стремиться к диалогу и представлять четкие перспективы относительно их будущего», – советуют эксперты EY.

КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.26
CHF-EUR 1.09
CHF-RUB 102.65
Афиша

Ассоциация

Association

Популярное за неделю

Demain, au Musée international de la Réforme de Genève, en marge de l'exposition « Apocalypses » qui s'y déroule, aura lieu une lecture publique du récit de Vassili Grossman intitulé Abel, le six août. Une prestation due à l'acteur Philippe Lüscher.

Всего просмотров: 9960
Яёи Кусама. Наивно. Супер

Этой осенью в Швейцарии проходит первая ретроспектива самой известной в мире японской художницы – Яёи Кусамы. Рассказываем, как устроена эта эпохальная выставка Фонда Бейлера, которая еще до открытия вызвала настоящий ажиотаж среди швейцарских (и не только) ценителей современного искусства. 

Всего просмотров: 1147
Василий Гроссман, Филипп Люшер и ядерная бомба

Завтра в женевском Международном музее Реформы, на полях идущей здесь выставки «Апокалипсисы», состоится публичное чтение рассказа Василия Гроссмана «Авель. 6 августа» в исполнении актера Филиппа Люшера.

Всего просмотров: 541

Самое читаемое

Пора сбрасывать маски

«Чисто» пропалестинские демонстрации и прочие манифестации, неожиданно приобретающие такую окраску, стали в последние два года делом в Швейцарии столь обыденным, что бессмысленно рассказывать о каждой из них. Однако есть исключения, заслуживающие внимания.

Всего просмотров: 376
Яёи Кусама. Наивно. Супер

Этой осенью в Швейцарии проходит первая ретроспектива самой известной в мире японской художницы – Яёи Кусамы. Рассказываем, как устроена эта эпохальная выставка Фонда Бейлера, которая еще до открытия вызвала настоящий ажиотаж среди швейцарских (и не только) ценителей современного искусства. 

Всего просмотров: 1147