пятница, 12 апреля 2024 года   

Швейцарцы хранят верность своим работодателям |Les Suisses restent fidèles à leurs employeurs

Автор: , Цюрих, .

Работа - не волк, в лес не убежит? Швейцарцы так не думают (© Keystone)

Приблизительно каждый второй швейцарец считает, что достиг предела, поднимаясь по иерархической лестнице в своей компании, свидетельствуют данные последнего исследования на тему карьерного роста и мобильности трудовых ресурсов в Конфедерации. При этом 40% работников еще чувствуют в себе достаточно сил и возможностей для того, чтобы занять более высокий пост. Однако перспективы их остаются туманными, особенно, если такой работник – женщина.


Эти факторы не мешают швейцарцам демонстрировать глубокую личную привязанность к своему работодателю: в своих симпатиях признались четверо из пяти участников исследования, в то время как лишь 4% не испытывают похожих чувств. С чем же связан этот феномен?


«Складывающаяся на швейцарском рынке труда конъюнктура не благоприятствует смене места работы. Работники отдают предпочтение безопасности и стараются избежать рисков, связанных с переменами: эта позиция включает также фактор выжидания», – отмечает руководитель отдела по работе с персоналом швейцарского отделения EY Барбара Эшлиманн.


Напомним, что в Швейцарии в прошлом году был зафиксирован рост уровня безработицы, поэтому опасения местных специалистов остаться не у дел в целом понятны. При этом следует отметить, что в Конфедерации доля зарегистрированных на бирже труда остается довольно низкой по сравнению со многими европейскими странами. Кроме того, последние данные свидетельствуют о том, что в апреле уровень безработицы немного снизился и составляет 3,5%. Впрочем, представители Государственного секретариата по экономике (SECO) объясняют это в первую очередь влиянием сезонных факторов.


Как бы то ни было, исследование EY говорит в пользу того, что швейцарские работодатели оказались в выгодном положении, получив в свое распоряжение специалистов, имеющих желание трудиться на благо компании. Это преимущество также обеспечивает предпринимателям определенный уровень безопасности при долгосрочном планировании.


И все же в этой бочке меда для швейцарских фирм нашлась и пресловутая ложка дегтя: верность швейцарцев их нанимателям способно поколебать предложение более высокой зарплаты, исходящее от другого работодателя. Так, 36% участников исследования считают этот аргумент достаточно весомым для того, чтобы сменить место работы. Для 27% главным мотивом перехода в другую компанию мог бы стать более интересный круг задач, а еще 23% готовы таким способом продвигаться по карьерной лестнице. Другими значимыми факторами являются гарантия безопасности (20%) и более привлекательная модель корпоративной культуры (13%).


Между тем мобильность трудовых ресурсов, то есть готовность и способность населения к смене работы, должности, места жительства и другим факторам, обеспечивающим процесс перемещения специалистов, – неотъемлемая составляющая успешного развития. «Динамичной экономике необходима мобильность на рынке труда, открытые к изменениям амбициозные сотрудники и компании, предлагающие больше возможностей для развития своих специалистов. Для этого также необходимо, чтобы карьера, профессиональный рост и конкурентоспособность, которые идут рука об руку, больше ценились обществом», – считает Барбара Эшлиманн.


Добавим, что пока в Швейцарии лучшие возможности для профессионального роста предлагают ассоциации, половина сотрудников которых видят открывающиеся перед ними перспективы. Примечательно, что служащие государственного сектора испытывают меньше привязанности к своему работодателю, хотя, как их коллеги из частных компаний, не собираются менять работу в ближайшее время.


В отраслевом разрезе самый высокий процент профессионалов, четко идентифицирующих себя с фирмой, в которой они работают, – в сферах телекоммуникаций и информатики. И напротив, специалисты, занятые в производстве и продаже потребительских товаров, меньше других привязаны к своему работодателю. Как и сотрудники компаний из сферы недвижимости, они не считают свое место работы достаточно надежным. «Заметная конкуренция и сильное давление на цены, установившееся в швейцарской сфере потребительских товаров и услуг ощущается и среди работников. Компании, которые хотят сохранить хороших специалистов, должны стремиться к диалогу и представлять четкие перспективы относительно их будущего», – советуют эксперты EY.

PDF версия статьи

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий

Ассоциация

Association

Association Association

Association Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Сольный концерт Николая Луганского

17 апреля известный российский пианист представит на сцене женевского Виктория-холла программу, которая привлечет любителей не только фортепианной музыки, но и оперы.

Всего просмотров: 729

Красный Крест бледнеет на глазах

Внутренний кризис древнейшей гуманитарной организации вкупе с недовольством ею со стороны правительств ряда стран выглядит пятном на солнце Международной Женевы.

Всего просмотров: 724

Вопросы здравоохранения и энергоснабжения – на референдум

9 июня швейцарский народ проголосует по четырем предложениям, которые, без преувеличения, касаются всех и каждого.

Всего просмотров: 686
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Весенние прогулки по Швейцарии

Луга, горы, равнины и живописные деревни – идеальный вариант, чтобы отрешиться от повседневных забот и набраться новых сил.

Всего просмотров: 3,572

420 000 долларов за часы F.P.Journe

Вырученные на благотворительном аукционе средства будут переданы в Фонд исследований рака груди.

Всего просмотров: 824

Позапрошлая война на улице Москвы

Лозаннское издательство Éditions Noir sur Blanc заготовило всем любителям хорошей литературы очередной подарок, который с сегодняшнего дня можно найти в книжных магазинах Швейцарии и Франции.

Всего просмотров: 1,220
© 2024 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top