Швейцарская зарплата выросла до 6189 франков |Le salaire suisse s’est élevé à 6189 francs

За период с 2012 по 2014 годы швейцарцы стали зарабатывать приблизительно на 1,2% больше, говорится в последнем исследовании OFS. К сожалению, темпы роста оплаты труда немного замедлились: с 2010 по 2012 годы этот показатель вырос на 3,2%. Хорошая новость для приверженцев социального равенства заключается в том, что разрыв между самой высокой и самой низкой заплатами немного сократился.

Результаты исследования Федеральной службы статистики основаны на анализе положения дел в 32 тысячах государственных и коммерческих компаний Конфедерации, в которых трудятся около 1,6 млн человек (около 20% всего населения страны).

Медианная зарплата в коммерческих компаниях (то есть сумма, меньше или больше которой получают по 50% трудящихся) в 2014 году достигла 6189 франков. При этом 10% наиболее обеспеченных швейцарцев зарабатывают не меньше 10935 франков, а 10% так называемых «бедных работников» довольствуются суммой, не превышающей 4178 франков.

В то же время за период с 2008 по 2014 годы самые низкие зарплаты выросли на 9,1%, а самые высокие – лишь на 3,6%. Таким образом, разрыв между этими двумя категориями сократился с 2,8 до 2,6 раза. Ежемесячный доход представителей среднего класса увеличился на 6,8%.

Как правило, низкой считается зарплата, соответствующая 2/3 медианной, то есть 4126 франков. В 2014 году доля низкооплачиваемых работников, попадающих под это определение, снизилась до 8,9%. Это означает, что не более 4126 франков ежемесячно зарабатывают 370 тысяч швейцарцев, причем 67% из них – женщины.

В каких сферах деятельности можно рассчитывать на наиболее привлекательные условия оплаты труда? На вершине пирамиды оказались банкиры: медианная зарплата в швейцарском банке равна 9792 франкам, при этом ежемесячные начисления для наиболее высокооплачиваемой группы (10%) почти вдвое больше – 18884 франка. Самые «бедные» банкиры (10%) зарабатывают 5715 франков.

Фармацевтика незначительно отстает от финансово-кредитной сферы. Медианная зарплата в этой отрасли составляет 9694 франка, 10% наиболее ценных работников получают 18274 франка, 10% самых низкооплачиваемых – 5651 франк.

В строительстве заработки значительно скромнее. Так, медианная зарплата в этой сфере равна 6068 франкам. Самые высоко- и низкооплачиваемые работники получают, соответственно, 8485 и 4779 франков ежемесячно.

Похожая ситуация складывается и в металлургической сфере – медианная зарплата здесь равна 5938 франкам. Однако разброс между группами с самым высоким и самым низким уровнями оплаты труда более заметен: 8756 и 4405 франков, соответственно.

Медианная зарплата в ресторанном секторе невысока – 4309 франков. Максимум, который зарабатывают 10% сотрудников, достигает 6009 франков, а самая низкооплачиваемая категория работников может рассчитывать лишь на 3498 франков. Немного ниже медианная зарплата в сфере услуг – 3910 франков, такая же тенденция наблюдается и в самой низкооплачиваемой категории – 3165 франков. А наиболее высокооплачиваемая группа работников сферы услуг зарабатывает немного больше, чем рестораторы – 6013 франков.

Однако для некоторых швейцарцев базовая зарплата – не единственный источник дохода. Во многих секторах предусмотрены вознаграждения, выплачиваемые по итогам года. Федеральная служба статистики отмечает, что в течение последних двух лет доля сотрудников, получающих такой вид вознаграждения, немного уменьшилась. Тем не менее на сегодняшний день каждый третий швейцарец рассчитывает помимо базовой ставки на определенные бонусы.

Размер этой части вознаграждения, как и уровень базовой зарплаты, в значительной степени зависит от отрасли и занимаемой должности. Так, в сфере производства продуктов питания руководители получают в дополнение к зарплате 14172 франка, а обычные работники – 1885 франков. С точки зрения бонусов, самые привлекательные условия – в страховых компаниях, где высшее руководство может рассчитывать на 76525 франков, а клерки – на 8697 франков. Среднегодовой размер дополнительного вознаграждения достигал в 2014 году 13075 франков (в 2008-м этот показатель был равен 8347 франкам).

Обратили внимание авторы исследования и на разрыв в уровне оплаты труда мужчин и женщин (о том, как в Швейцарии собираются исправить эту ситуацию, читайте в статье «Нашей Газеты.ch»). По данным OFS, 60% вакансий с зарплатой менее 4500 франков в месяц заняты женщинами, в то время как на мужчин приходится 86% должностей с окладом более 16000 франков в месяц.

За последние годы значительно (от 5,5% в строительстве до 30% в банковской сфере) снизились зарплаты топ-менеджеров. К этой категории относятся представители 10% самой высокооплачиваемой группы в каждой отрасли. В 2014 году швейцарский руководитель высшего звена зарабатывал в среднем 18939 франков в месяц. Самый высокий размер оплаты труда – традиционно в фармацевтике (42880 франков/мес) и банках (41390 франков/мес). Самые скромные условия для топ-менеджеров предлагают розничная торговля (11139 франков/мес) и строительство (12858 франков/мес).

Сравнивая заплаты, Федеральная служба статистики также регулярно проводит анализ по статусу работника. Так, иностранцы на руководящих постах зарабатывают в Швейцарии в среднем 11217 франков. Руководители из числа местного населения обходятся работодателям дешевле – в 9732 франка. Среди обычных сотрудников наблюдается обратная тенденция: швейцарцы зарабатывают 5854 франка, иностранцы – 5347 франка.

Официальная статистика свидетельствует, что уровень оплаты труда варьируется также в соответствии с типом разрешения на проживание иностранца. Обладатели вида на жительство категории «В» зарабатывают 12670 или 5026 франков в зависимости от занимаемой должности, а так называемые «фронтальеры» (жители приграничных регионов Франции, Германии, Италии) – 10293 или 5532 франка в зависимости от должности. Впрочем, нелишне будет напомнить, что гражданам постсоветского пространства не так просто получить разрешение на работу на территории Конфедерации, поскольку в Швейцарии действуют жесткие квоты для специалистов из так называемых «третьих стран».