Маленький шаг к устранению гендерного неравенства | Un petit pas vers l’égalité des sexes
8 марта – прекрасный повод вспомнить, что с самого начала этот праздник задумывался как день борьбы за женские права, а не как «день весны, любви и красоты», когда женщинам принято дарить цветы и говорить комплименты. На сайте ООН отмечается, что в этом году Международный женский день проходит под девизом «Думай о равенстве, создавай с умом, осуществляй инновации во имя перемен» и призван привлечь внимание к инновационным способам достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
Для Швейцарии проблема гендерного равенства актуальна как никогда. Конфедерация, лидирующая во всех возможных рейтингах уровня образования, качества и продолжительности жизни, с позором отстает от других развитых стран в том, что касается участия женщин в политике, равных зарплат и представленности женщин на руководящих должностях. Во многом, это, наверное, объясняется еще и тем, что в Швейцарии после рождения ребенка женщина часто вынуждена выбирать между работой и семьей. Декретный отпуск длится 14 недель, ясли стоят невероятно дорого, а комнат для кормления или сцеживания молока в 2019 году нет даже в здании парламента.
Проблема усугубляется еще и тем, что во время декретного отпуска женщина остается одна, и все заботы о ребенке падают исключительно на ее плечи: в отличие от многих европейских стран, в Швейцарии не существует отпуска по уходу за ребенком для отцов. Как отмечает издание TagesAnzeiger, швейцарский парламент более 30 (!) раз отклонял соответствующий законопроект. В зачатии ребенка участвовали двое, так почему же ухаживать за младенцем должна только женщина?
Стоит отметить, что так называемое поколение миллениалов совсем иначе относится к гендерным ролям и подвергает сомнению многое из того, что казалось незыблемым для их отцов и дедов. Молодые люди все чаще отказываются от службы в армии, предпочитая вместо военной подготовки заниматься общественно полезными делами, а также не видят ничего зазорного в том, чтобы менять пеленки, мыть бутылочки и гулять с коляской. И, что немаловажно, им есть с кого брать пример. Отпуск по уходу за ребенком брал Алексис Оганян, сооснователь платформы Reddit и супруг всемирно известной теннисистки Сирены Уильямс. То же самое дважды делал Марк Цукерберг. Можно как угодно относиться к скандалам с утечкой данных пользователей Facebook, но нельзя отрицать значимость такого поступка, когда один из самых известных и состоятельных предпринимателей мира на несколько месяцев уходит с работы, чтобы сидеть с ребенком. Принц Уильям патронирует объединения молодых британских отцов и не стесняется рассказывать на публичных дискуссиях о том, как учился менять подгузники. Нормализации отпуска по уходу за ребенком для отцов способствовал также шведский принц Даниэль: супруг будущей королевы Швеции два раза успел побывать «в декрете».
Швейцарским отцам, желающим поровну разделить родительские обязанности со своими женами и принимать активное участие в уходе за новорожденными, приходится уповать на благосклонность работодателей. С этой точки зрения больше всего повезло работникам фармацевтического концерна Novartis, где с 1 июля будет введен 14-недельный отпуск по уходу за ребенком для отцов. К слову, декретный отпуск для женщин в Novartis на 4 недели длиннее предусмотренного законом и составляет 18 недель. Для сравнения: в Google новоиспеченные отцы могут рассчитывать на 12 недель «декрета», в Ikea – 8 недель, в Microsoft – 6 недель, в Coop и Migros – 2 недели. С мая этого года в CFF отпуск для отцов увеличится с 10 до 20 дней. Добавим, что защитой интересов швейцарских отцов занимается ассоциация Männer.ch.
Перефразируя Нила Армстронга, можно сказать, что отпуск для отцов в Novartis – это гигантский шаг для компании, но очень маленький для Швейцарии. До тех пор, пока родители обоих полов не имеют законного права брать отпуск по уходу за ребенком, а обязанность воспитывать детей остается исключительно женской, ни о каком гендерном равенстве не может быть и речи.
Ассоциация
