Только мы обрадовались, что Швейцария вошла в десятку стран-чемпионов в области равенства полов по шкале, регулярно обновляемой Всемирным экономическим форумом (WEF), как обнаружили, что внутри страны не все так безоблачно. Бюро исследований рабочей и социальной политики (BASS) в Берне подвело итоги за 2008 год, вновь констатировав неравенство полов в том, что касается оплаты труда. В среднем, в частном секторе женская зарплата оказалась на 9,4% меньше мужской.
Самым справедливым работодателем остается государство: служащие Конфедерации мужского и женского пола практически равны по уровню зарплаты, разница составляет 3,5% в пользу мужчин.
Зато в текстильной индустрии эта разница составляет 18,9% - это сектор промышленности в Швейцарии, где женщины подвергаются наиболее сильной дискриминации франком. В банках и страховых компаниях зарплатная дискриминация также выше средней и составляет 12,2%.
Ниже уровень дискриминации женщин, трудящихся в социальной и медицинской сферах. Исследователи сравнили организации и предприятия одинакового размера, расположенные в одном и том же регионе. И пришли к выводу, что, при равных условиях, таких, как квалификация, должность и соответствие требованиям по уровню образования и опыту работы, женщины зарабатывают в среднем на 4,2% меньше, чем могли бы, то есть – чем получают их коллеги-мужчины.
В исследовании подчеркивается разница между зарплатной дискриминацией, которую нельзя объяснить ничем, кроме несправедливости, и разницей в оплате труда, в основе которой лежат объективные причины. Разница в оплате труда (и она также не в пользу женщин) составляет 24,1% в частном секторе и 17,6% на государственной службе.
Значительные отличия в подходе оплате труда в различных регионах Швейцарии также была выявлена исследователями. Наименьшая дискриминация царит в регионе Женевского озера (7,9%) и в Цюрихе (9,7%), а сильнее всего она заметна в итальянской части Швейцарии (12%).
Выяснилось также, что, чем активнее женщины на рынке труда, чем выше их пропорция среди занятых в той или иной сфере деятельности, тем ниже разница зарплат между полами. Так что, дорогие дамы, если хотите, чтобы справедливость восстановилась – все в ваших силах. Бегом на работу. И тогда следующее поколение, возможно, будет зарабатывать почти одинаково...
Исследование было подготовлено по заказу Федерального бюро равенства женщин и мужчин (BFEG) и Федеральной статистической службы. «За одинаковую работу – одинаковую зарплату», - такой принцип записан в Конституции Швейцарии, а также конкретно проработан в специальном Закона о равенстве полов.
На фото: 50-летняя социалистка Симонетта Соммаруга после своего избрания в Федеральный Совет не только помогла Швейцарии войти в пятерку стран, в правительстве которых преобладают женщины, но и значительно увеличила собственное благосостояние: теперь она будет зарабатывать 430 тысяч в год, тогда как в прошлом году совместно с мужем-писателем она задекларировала семейный доход «всего» в 120 тысяч франков.
