23.09.2019 - 09:34«Наш человек» Ольга Дюбе получила приз от Veuve Clicquot

Швейцарцев не пугают изменения на рынке труда… почти|Les Suisses ne sont pas préoccupés par les changements sur le marché de travail... ou presque

Автор: Лейла Бабаева, Цюрих, 20. 08. 2019.

Общение с коллегами важно для большинства швейцарцев (pixabay.com)

Мнение жителей Конфедерации можно выразить так: рабочих мест станет меньше, но они будут более привлекательными. Об этом сообщила в своем коммюнике консалтинговая компания EY, проведя опрос представителей разных профессий. |
En bref, l’opinion des habitants de la Confédération peut être exposée ainsi: il y aura moins d’emplois, mais ils seront plus attrayants. C’est ce qu’annonce EY dans son communiqué, après avoir mené un sondage.

О том, что будет с рынком труда, думают многие, ведь роботизация и новые технологии меняют мир на наших глазах. Будут ли машины выполнять за нас еще больше задач, как это скажется на нашем трудоустройстве и наших доходах, не окажутся ли некоторые сотрудники на улице?

Что касается швейцарцев, то в основном они смотрят в будущее с оптимизмом: 87% участников опроса удовлетворены своей работой и не планируют переходить в другие компании в 2020 году, пишет EY в своем исследовании Future of Work. Интересно, что больше всех довольны строители (+9% по сравнению с прошлым годом) и специалисты, занятые в машиностроительном секторе (+10%). Фармацевты и эксперты, работающие в сфере биотехнологий, в большинстве своем по-прежнему рады, что избрали именно эти сферы деятельности, а вот среди банкиров и страховщиков показатель упал на 9%. Впрочем, последних среди участников опроса было мало, поэтому EY просит не делать поспешных выводов. Больше половины респондентов плохо представляют себе, как изменится рынок труда в будущем, а на сегодня главное для работников – признание их профессиональных достижений (65%), хорошие отношения с коллегами (66%) и начальством (60%).

У общей картины есть нюансы, и они состоят в том, что лишь около половины респондентов заявили о своей готовности к изменениям на рынке труда. Это связано с уверенностью жителей Конфедерации в том, что требования к соискателям вырастут, а с ними вырастет и стресс на работе. Больше всего швейцарцев радуют гибкость организации трудовых процессов, разноплановые задачи и общение с коллегами. Сильнее всего их обескураживают стресс, большая нагрузка и низкие зарплаты.

Реже всех на работу с радостью ходят люди в возрасте 45-54 лет (-6%), больше всех за свои места переживают горожане, пожилые граждане и те, кому мало платят. Тем временем молодые мужчины с университетскими дипломами в карманах уверены, что их ждут блестящие карьеры и что люди по-прежнему будут важнее роботов. Со своей стороны, работодатели не бьют баклуши, а вынуждены создавать такие рабочие места, которые выдержат испытание временем на фоне технического прогресса.

Как и в прошлом году, швейцарцы переживают по поводу автоматизации (18%), демографических изменений (13%) и искусственного интеллекта (5%). Продолжая ряд вопросов о том, не заменят ли роботы людей на работе, можно задуматься и о вероятности того, что роботы станут за нас есть и спать, ходить в кино и читать книги, но тогда придется спросить: а зачем нужны мы? К счастью, это неверный ход рассуждений, ведь человек создает новые устройства, чтобы упростить себе жизнь, а не усложнять ее. В любом случае ясно, что в современном мире, чтобы иметь хорошие перспективы трудоустройства, нужно знать и уметь гораздо больше, чем каких-нибудь 30 лет назад, или же быть экспертом в узкой, но важной сфере.