понедельник, 24 февраля 2020 года   

Швейцарские профсоюзы – за справедливость|Les syndicats suisses sont pour l’équité

Автор: Лейла Бабаева, Берн, 15. 05. 2019. Просмотров: 1704

Несколько месяцев на предприятии, и до свидания?

Временных сотрудников нанимают, прежде всего, предприятия сферы услуг, включая почту, телекоммуникационного гиганта Swisscom и железнодорожную компанию SBB/CFF. Если пять лет назад в SBB/CFF было 1120 таких работников, то сегодня – 3253, причем на них не распространяется действие коллективного договора. На практике это означает, например, что им не оплачивают дни, пропущенные по болезни. Вероятно, руководство железнодорожной компании оценило смысл выражения «нанимай и увольняй»: и работа сделана, и сэкономили.

Президент профсоюза UNIA Вания Аллева подчеркнула в интервью RTS, что непостоянные сотрудники, по сути, сидят в катапультируемых креслах, так как их можно быстро уволить, у них невысокие зарплаты с небольшими надбавками или вообще без них, а их рабочий день часто ненормированный и длится дольше обычного. Президент профсоюза USS Пьер-Ив Майяр подчеркнул, что соответствующая труду зарплата и одинаковые права должны быть у всех, включая мигрантов, водителей Uber-такси и т.д. Кроме того, USS требует заблокировать доступ из Швейцарии к иностранным сайтам по поиску временных сотрудников, заботясь о том, чтобы работа была в первую очередь у жителей Конфедерации. Похвальная забота, ведь рынок труда сегодня переживает крупные изменения из-за компьютеризации многих процессов на предприятиях, а это может привести к сокращениям постоянного персонала.

В 2012 году швейцарские профсоюзы заключили с ассоциацией агентств по подбору временных сотрудников SwissStaffing коллективный договор (CCT) для таких работников, в котором есть пункты о минимальных зарплатах, обучении и социальном обеспечении. Тем не менее, предстоит решить еще массу проблем: доля временного персонала среди занятого населения продолжает расти, 57% нанимаемых соглашаются на такую работу из-за отсутствия лучшего варианта, их рабочие места иногда хуже оборудованы, чем места постоянных сотрудников, они подвержены большему риску несчастных случаев на производстве. При этом ни Государственный секретариат по экономике (SECO), ни кантоны не устраивают регулярные проверки агентств по подбору временного персонала, отмечается в коммюнике USS.

Со своей стороны, SwissStaffing приводит другие сведения: в прошлом году благодаря временной работе 240 тыс. человек смогли трудоустроиться, половина временных сотрудников находят постоянную работу в течение двух лет после «подработки», с 2012 года минимальные зарплаты выросли на 15,8% для неквалифицированных сотрудников и на 7,8% для квалифицированных. SwissStaffing выступает против запрета или ограничения временной работы, поскольку это стало бы нарушением экономической свободы – с одной стороны, верно, с другой стороны, чем же будет заниматься SwissStaffing, если запретят временную работу?
 

Как видим, каждая сторона говорит свое, однако существование коллективного договора для временных сотрудников, который недавно был продлен до конца 2020 года – большой шаг вперед. Главное, чтобы временная работа не стала нормой, так как на «подработках» будущее не построишь, да и вряд ли человек назовет свое положение стабильным, зная, что вскоре ему придется получить расчет и искать новое место. Скорее, это состояние белки, которую временно сажают в одно колесо, а потом пересаживают в другое. В конце концов, чем отличается временный сотрудник от постоянного? В обоих случаях речь идет о человеке, с его мыслями, эмоциями и потребностями, поэтому одинаковое отношение ко всем – еще один шаг к здоровому обществу, у членов которого будет меньше поводов для недовольства.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.02
CHF-EUR 0.94
CHF-RUB 65.46

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Оливковое масло не экстра-класса

Некоммерческая организация International Olive Foundation (IOF) проверила качество и подлинность оливковых масел категории «Extra Virgin», продаваемых в швейцарских магазинах. Результаты оказались неутешительными.

Всего просмотров: 1,599

Карантин по коронавирусу в Швейцарии

В настоящее в Конфедерации несколько человек соблюдают режим изоляции из-за коронавируса, сообщает Минздрав Швейцарии. Власти внимательно следят за развитием ситуации в Италии, где наблюдается крупнейшая в Европе вспышка COVID-19.

Всего просмотров: 1,380

Коронавирус: развитие событий

Рост числа заболевших, перенос крупных мероприятий, отмена рейсов, перебои в работе почты – мы собрали для вас последнюю информацию об эпидемии коронавирусной инфекции.

Всего просмотров: 1,057
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Коронавирус: развитие событий

Рост числа заболевших, перенос крупных мероприятий, отмена рейсов, перебои в работе почты – мы собрали для вас последнюю информацию об эпидемии коронавирусной инфекции.

Всего просмотров: 1,057

Умерла Татьяна Фаберже

13 февраля в своем доме недалеко от Женевы скончалась одна из последних представительниц знаменитой ювелирной династии, навсегда связавшей Россию и Швейцарию.

Всего просмотров: 1,998

Швейцарские рестораны с интересной историей

Фото - Наша газета В разных частях Конфедерации существует множество кафе и ресторанов, история которых так же длинна, как и интересна. Приглашаем читателей совершить тур по таким заведениям…

Всего просмотров: 6,926

© 2020 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top