Автор: Лейла Бабаева, Берн, 15.05.2019.
Несколько месяцев на предприятии, и до свидания?
Временных сотрудников нанимают, прежде всего, предприятия сферы услуг, включая почту, телекоммуникационного гиганта Swisscom и железнодорожную компанию SBB/CFF. Если пять лет назад в SBB/CFF было 1120 таких работников, то сегодня – 3253, причем на них не распространяется действие коллективного договора. На практике это означает, например, что им не оплачивают дни, пропущенные по болезни. Вероятно, руководство железнодорожной компании оценило смысл выражения «нанимай и увольняй»: и работа сделана, и сэкономили.
Президент профсоюза UNIA Вания Аллева подчеркнула в интервью RTS, что непостоянные сотрудники, по сути, сидят в катапультируемых креслах, так как их можно быстро уволить, у них невысокие зарплаты с небольшими надбавками или вообще без них, а их рабочий день часто ненормированный и длится дольше обычного. Президент профсоюза USS Пьер-Ив Майяр подчеркнул, что соответствующая труду зарплата и одинаковые права должны быть у всех, включая мигрантов, водителей Uber-такси и т.д. Кроме того, USS требует заблокировать доступ из Швейцарии к иностранным сайтам по поиску временных сотрудников, заботясь о том, чтобы работа была в первую очередь у жителей Конфедерации. Похвальная забота, ведь рынок труда сегодня переживает крупные изменения из-за компьютеризации многих процессов на предприятиях, а это может привести к сокращениям постоянного персонала.
В 2012 году швейцарские профсоюзы заключили с ассоциацией агентств по подбору временных сотрудников SwissStaffing коллективный договор (CCT) для таких работников, в котором есть пункты о минимальных зарплатах, обучении и социальном обеспечении. Тем не менее, предстоит решить еще массу проблем: доля временного персонала среди занятого населения продолжает расти, 57% нанимаемых соглашаются на такую работу из-за отсутствия лучшего варианта, их рабочие места иногда хуже оборудованы, чем места постоянных сотрудников, они подвержены большему риску несчастных случаев на производстве. При этом ни Государственный секретариат по экономике (SECO), ни кантоны не устраивают регулярные проверки агентств по подбору временного персонала, отмечается в коммюнике USS.
Со своей стороны, SwissStaffing приводит другие сведения: в прошлом году благодаря временной работе 240 тыс. человек смогли трудоустроиться, половина временных сотрудников находят постоянную работу в течение двух лет после «подработки», с 2012 года минимальные зарплаты выросли на 15,8% для неквалифицированных сотрудников и на 7,8% для квалифицированных. SwissStaffing выступает против запрета или ограничения временной работы, поскольку это стало бы нарушением экономической свободы – с одной стороны, верно, с другой стороны, чем же будет заниматься SwissStaffing, если запретят временную работу?
Женевские конвенции без России или Россия без них?
25 и 26 августа все страны-члены Совета Безопасности ООН находятся в гостях у Женевы по случаю 75-й годовщины Женевских конвенций. Все, кроме одной.
Швейцарские «Сети»
7 и 8 сентября в Швейцарии в 31-й раз пройдут Дни европейского наследия. Популярная акция, объединяющая около 400 мероприятий во всех уголках страны, посвящена сетям: не социальным, не виртуальным, а физическим, тем, которые действительно нас соединяют.
Личная свобода и общая безопасность
В Швейцарии, как и в любой демократической стране, два эти понятия часто приходят в противоречие. Недавнее убийство в Базеле вывело дискуссию на новый уровень.
Русская грязь и русский секс на женевской сцене
До 9 мая на сцене Большого театра Женевы идет опера Дмитрия Шостаковича «Леди Макбет Мценского уезда». Мы побывали на премьере.
Швейцарские рестораны с интересной историей
В разных частях Конфедерации существует множество кафе и ресторанов, история которых так же длинна, как и интересна. Приглашаем читателей совершить тур по таким заведениям…
Добавить комментарий