суббота, 27 февраля 2021 года   

Дискриминация на швейцарском рынке труда|Discrimination sur le marché de travail suisse

Автор: Лейла Бабаева, Берн, 27. 10. 2015.

Кто сильнее на рынке труда? (rts.ch)

При поиске работы в Конфедерации с большими трудностями гораздо чаще сталкиваются иностранцы и дети (разумеется, взрослые!) иммигрантов, чем коренные швейцарцы. Кроме того, мужчины в большинстве случаев получают более высокую зарплату, чем женщины, а работники в возрасте и вовсе не вызывают повышенного интереса у работодателей.

На конференции под названием «Дискриминация на рынке труда», недавно прошедшей в Бернском университете прикладных наук, академики и политики Конфедерации обсудили вопросы, связанные с гендерной и «антимигрантской» предвзятостью на рынке труда, а также пути борьбы с этим явлением.

Неравенство в оплате труда может быть связано с тем, что женщины прерывают карьеру для рождения детей, затем работают на полставки, пока дети подрастают, что тормозит их профессиональный рост. По словам депутата Национального совета Кристы Марквальдер (Радикально-либеральная партия), разница в уровне зарплат мужчин и женщин составляет около 21%. «Частично эта разница объясняется декретным отпуском, но девять процентов не имеют объяснения», - подчеркнула политик, добавив, что даже при первом появлении на рынке труда женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, при этом тенденция распространяется и на женщин с более высоким уровнем образования. Кроме того, разрыв в оплате труда увеличивается по мере того, как у сотрудников расширяются обязанности и они продвигаются по карьерной лестнице, добавила директор федерального управления по вопросам гендерного равенства (BFEG) Сильви Дюррер.

Проблема неравных зарплат отчасти связана с тем, что в Швейцарии не принято говорить о своих доходах, в отличие, например, от Израиля, где в порядке вещей открыто обсуждать свой заработок с друзьями или коллегами. По словам Дюррер, «обстановка молчания» в Конфедерации осложняет понимание, соответствует ли предлагаемое вознаграждение за работу действующему законодательству. «Многие фирмы вообще не проводят проверок касательно равенства оплаты труда», - отметила директор BFEG, разработавшего инструмент для компаний, с помощью которого те могут проверить, обращаются ли они одинаково со всеми членами коллектива. Заметим, что ожидать от предприятий использования такого инструмента можно лишь на добровольной основе, так как закон не обязывает их это делать.

Говоря о том, как можно обеспечить равенство на рынке труда, Криста Марквальдер отметила, что регулирование со стороны правительства в этой сфере должно быть минимальным. «Либеральный рынок труда – это один из козырей Швейцарии», - отметила депутат, уверенная, что ответственность за равные условия и равную зарплату должна лежать на компаниях-работодателях.

Впрочем, некоторые соискатели сталкиваются с трудностями еще на этапе поиска работы и отправки резюме. Профессор экономики Уорикского университета Саша О. Бекер рассказал о недавно проведенном исследовании, показавшем, что молодые люди, потомки мигрантов, добиваются, как правило, гораздо меньших успехов уже на стадии подачи заявления для принятия на работу. В рамках исследования фиктивные кандидаты с одинаковой квалификацией, но разного этнического происхождения, отправляли свои резюме в ответ на объявления об открытых вакансиях. Если португальцы в Романдской Швейцарии нечасто сталкивались с дискриминацией, то албанцы становились объектами дискриминации в 59% случаев в немецкоязычных кантонах. В исследовании также говорится, что уровень безработицы среди коренных швейцарцев намного ниже, чем среди проживающих в Конфедерации иностранцев.

Выходец из Кении Феликс Мбакайя имеет швейцарское гражданство, живет в стране уже девять лет, учится в Бернском университете по специальности «деловое администрирование» и говорит по-немецки, но не смог найти работу, даже предлагая свое сотрудничество бесплатно ради получения профессионального опыта. «Все, что мне нужно, это возможность доказать свои способности», - сказал он.

Участники конференции сошлись во мнении, что в поиске работы ключом к успеху для мигрантов является высокий уровень образования или диплом о полном техническом образовании.

По данным OFS, в 2012 году примерно на двух должностях из трех с зарплатой ниже 4000 франков в месяц (полная ставка) работали женщины. В частном секторе неравенство в оплате труда мужчин и женщин сократилось с 25% в 2008 до 21,3% в 2012 году. При этом 40,9% разницы в вознаграждении в частном секторе нельзя объяснить объективными причинами, а в государственном секторе необъяснимая доля составила 38,8%.

Что касается мигрантов, то, при более низком уровне занятости по сравнению с коренными гражданами Швейцарии, в среде мигрантов женщины чаще не могут найти работу, чем мужчины. Интересно, что лучше всего трудоустроены выходцы из стран Северной и Западной Европы, а также из Португалии, Шри-Ланки и Канады, труднее находят работу иммигранты из стран Южной и Восточной Европы (включая Хорватию, Словению, Македонию и Польшу), Южной Америки и Азии. Еще тяжелее приходится выходцам из Турции, Боснии и Герцеговины и Косово, а замыкают список уроженцы стран Африки южнее Сахары и Ирана.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.11
CHF-EUR 0.91
CHF-RUB 82.31
ДОСЬЕ

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Covid-19: рестораны остаются закрытыми еще на месяц

После консультаций с кантонами Федеральный совет принял решение о постепенной отмене ограничений с 1 марта. Призывы к более быстрому выходу из локдауна не были услышаны.

Всего просмотров: 3,722

Искусство на фасаде Федерального дворца?

К 175-летию Конституции Швейцарской Конфедерации фронтон северного фасада здания, где заседают Федеральный совет и Федеральное собрание, должно украсить произведение современного искусства.

Всего просмотров: 2,594

Пьеру Моде вынесен приговор

22 февраля суд приговорил женевского политика Пьера Моде к штрафу с отсрочкой и выплате компенсации в размере 50 тыс. франков. Эта сумма примерно соответствует стоимости его семейного путешествия в Абу-Даби, из-за которого в городе Кальвина вспыхнул скандал, затянувшийся на несколько лет.

Всего просмотров: 2,138
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Covid-19: рестораны остаются закрытыми еще на месяц

После консультаций с кантонами Федеральный совет принял решение о постепенной отмене ограничений с 1 марта. Призывы к более быстрому выходу из локдауна не были услышаны.

Всего просмотров: 3,722

«Бей жидов, спасай…»

На состоявшейся вчера в Швейцарском клубе прессы пресс-конференции представители организации CICAD, координирующей борьбу с антисемитизмом и распространением клеветнической информации, с тревогой говорили о значительном росте подобных явлений в Швейцарии в 2020 году.

Всего просмотров: 1,725

Что носить весной?

1 марта в Швейцарии снова открываются магазины. На что же обратить внимание, отправляясь на долгожданный весенний шопинг?

Всего просмотров: 1,620
© 2021 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top