воскресенье, 27 сентября 2020 года   

«Можно» и «нельзя» в швейцарской фирме|What You May and May Not Do in a Swiss Company

Автор: Людмила Клот, Цюрих, 20. 11. 2012. Просмотров: 2731

Фото - Наша газета

Многие вопросы взаимоотношений сотрудников и руководства не прописаны в трудовом контракте (© TdG)

Могут ли фирмы предписывать своим работникам, где проводить отпуск? Имеет ли право любопытный шеф забивать имя своего подчиненного в поисковую систему Google? На эти и другие вопросы ответил для газеты Blick am Sonntag адвокат Роже Рудольф из адвокатского бюро "Streiff Pellegrini & von Kaenel" в Цюриха.

По словам Роже Рудольфа, многие актуальные проблемы взаимоотношений начальства и подчиненных не отрегулированы ни трудовым контрактом, ни внутренними правилами предприятия. Это становится причиной конфликта вокруг таких вещей, как использование интернета, алкоголь, одежда и внешность или близкие взаимоотношения на работе.

Интернет и социальные сети

Для собственной безопасности многие фирмы уже сейчас прописывают в трудовых контрактах и правилах предприятия, что именно сотрудники могут делать в интернете, а что - нет. Иногда с течением времени запреты отменяются: так, несколько лет назад многие швейцарские фирмы запретили Facebook, а сегодня вновь вернули социальную сеть своим сотрудникам. Так произошло, например, на Швейцарских железных дорогах SBB-SFF, на Федеральной почте. Банк Credit Suisse тоже изучает возможность разрешить Facebook.

Имеет ли работодатель право искать в виртуальных сетях частную информацию о своем сотруднике? По закону – нет. Однако на практике так поступают многие. Интересный пример из Фрайенбаха, в кантоне Швиц, привел адвокат Рудольф. Молодая сотрудница распрощалась со стажировкой, потому что начальство узнало, как на своей страничке в Facebook она издевается над своей руководительницей. «Фрау Х. со своей задницей сюда не поместится», - написала она. Комментарий расценили как моббинг, девушка была уволена. Роже Рудольф утверждает: «Если работодатель всерьез относится к принципам защиты личной информации, он не станет вести в интернете ее поиски, сосредоточившись на изучении профессиональных сайтов, таких, как Xing или LinkedIn».

Алкоголь

Алкоголь на предприятии строго запрещен, особенно когда сотрудник управляет автомобилем и другими машинами. Но все, что пьется в нерабочее время – начальства не касается, уверен адвокат. Предписания относительно частной жизни противоречат правам человека. «Сотрудник должен в приличном виде являться на работу, но ангелом он быть не обязан,» - говорит Рудольф. Даже против стакана пива в обеденный перерыв работодатель не имеет права возражать, если «работоспособность сотрудника не ограничена». Кантональный суд Аппенцелля-внутреннего однажды даже постановил в деле одного из работников ресторанной сферы, что периодическое употребление алкоголя на рабочем месте «допустимо».   

Запреты на частные поездки

В последнее время банки все чаще запрещают своим сотрудникам посещения тех или иных стран. Банковское руководство опасается, что за границей банкиры могут быть арестованы в рамках расследования дел их клиентов, обвиняемых в уходе от налогов. Если речь идет о поездках в рабочее время, запрет уместен. Но он не может затрагивать отпуск, уточняет Роже Рудольф. Основанием для запрета может стать «не теоретическая, но конкретная и доказанная опасность ареста». А рекомендации не ездить куда-либо, распространяющиеся на всех сотрудников и членов их семей, заходят слишком далеко.

Одежда и пирсинг

Инструкции о длины юбки, прическе, татуировках и пирсинге однозначно идут в разрез с правами человека, и если работодатель к ним прибегает (мы уже рассказывали, как должны выглядеть сотрудники банка Credit Suisse), то запреты все же должны отвечать принципам благоразумия и его должностными обязанностями, считает адвокат. Они не должны унижать достоинство сотрудника. Например, страховая компания уволила женевца за прическу в форме «шокирующего конского хвоста». Суд счел это дискриминацией и признал увольнение незаконным.

Флирт и любовные отношения

Как доказало недавнее исследование, рабочее место в Швейцарии продолжает оставаться главной площадкой для флирта и знакомств. Близкие взаимоотношения сотрудников не должны касаться работодателя, если это не мешает работе, уверен швейцарский адвокат. Даже если пара стоит на разных ступеньках иерархической лестницы (начальник и подчиненный), главное, чтобы все происходило по взаимному согласию, а не по социальному принуждению. Например, суд подтвердил, что увольнение одного из чиновников Фрибурга, состоявшего в связи с подчиненной на 36 лет себя младше – не действительно. Исключением становятся руководители финансовых и государственных структур, а также люди, по работе имеющие доступ к секретной информации – для них действует запрет на личные отношения в бюро, и нарушивший его не имеет никаких шансов на восстановление на работе через суд.   

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.08
CHF-EUR 0.92
CHF-RUB 82.93
ДОСЬЕ

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
среда, 30 сентября 2020 года
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

«Треники» или швейцарский паспорт?

Коммуна Бубендорф (кантон Базель-сельский) отказывается натурализовать косовара, потому что он часто носит … спортивные брюки.

Всего просмотров: 1,394

Бесплатные развлечения в Швейцарии

Где в Конфедерации отдохнуть всей семьей и набраться приятных впечатлений, не потратив ни сантима? Сегодня мы об этом расскажем…

Всего просмотров: 1,334

Covid-19: медленный, но устойчивый рост числа новых случаев

Согласно еженедельному отчету об эпидемиологической ситуации, в течение 38-й календарной недели в Швейцарии и Лихтенштейне были подтверждены в лаборатории 2905 новых инфекций по сравнению с 2853 случаями на предыдущей неделе. 69% всех заражений пришлось на кантоны Берн, Женева, Цюрих и Во.

Всего просмотров: 1,198
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Covid-19: новые решения правительства

Федеральный совет утвердил правила карантина для лиц, прибывающих в Швейцарию из соседних стран. Поправки вступают в силу  сегодня, 14 сентября 2020 года.

Всего просмотров: 4,456

Швейцарская колыбель русской революции. Часть2

6 января 1917 года Владимир Ильич Ульянов-Ленин получил швейцарский вид на жительство на два года… Что было бы, если бы он не отправился в Россию, а остался в Цюрихе? Продолжение.

Всего просмотров: 2,490

Бесплатные развлечения в Швейцарии

Где в Конфедерации отдохнуть всей семьей и набраться приятных впечатлений, не потратив ни сантима? Сегодня мы об этом расскажем…

Всего просмотров: 1,334
© 2020 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top