вторник, 29 ноября 2022 года   

МОТ приняла конвенцию против домогательств на рабочем месте|L’OIT a adopté une convention contre le harcèlement au travail

Автор: Заррина Салимова, Женева, 26. 06. 2019.

Участники юбилейной сессии МОТ после исторического заседания © Crozet / Pouteau

21 июня, в заключительный день работы 108-й сессии Международной конференции труда, в Женеве были приняты два исторических документа – конвенция и рекомендация, направленные против насилия и домогательств на рабочем месте.

В новых международных стандартах, регулирующих трудовые отношения, отмечается, что насилие и домогательства «представляют угрозу для равенства возможностей, недопустимы и несовместимы с достойным трудом». Насилие и домогательства определяются как поведение, действия или угрозы совершения таких действий, которые «имеют своей целью причинить, причиняют или могут причинить физический, психологический, сексуальный или экономический ущерб».

Положения конвенции касаются всех лиц, задействованных в трудовых отношениях, независимо от их статуса или типа трудового договора, например, тех, кто проходит профессиональную подготовку, стажеров, учеников, работников, чьи трудовые отношения были прекращены, волонтеров, кандидатов на должность и людей, которые находятся в поиске работы. В документе отмечается, что работодатели также могут подвергаться насилию и домогательствам, а в сам процесс могут быть вовлечены третьи лица.

Принятые нормы действуют на рабочем месте; в местах, где сотрудник получает заработную плату, отдыхает, обедает в течение рабочего дня, пользуется санитарными удобствами или переодевается; в ходе служебных командировок, поездок, учебных занятий, общественных и других мероприятий; в процессе делового общения, в том числе с использованием информационных и коммуникационных технологий; в предоставленных работодателем жилых помещениях; во время поездок на работу и обратно.

Конвенция получила 439 голосов «за» и 7 «против». Россия, а также Киргизия, Малайзия и Сингапур, оказались в числе 30 воздержавшихся. Издание «Коммерсант» уточняет, что Россия при обсуждении документа предложила внести около 80 поправок, которые могли бы сузить область его применения, однако МОТ отказалась их учесть.

В комментарии информагентству ТАСС постоянный представитель Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве Геннадий Гатилов отметил, что предложения «носили рациональный характер», а налагаемые конвенцией обязательства, «на наш взгляд, выходят за рамки проблематики насилия и домогательств на рабочем месте и в смежных областях». Впрочем, по словам Гатилова, Россия «считает абсолютно неприемлемой практику насилия и домогательств на рабочем месте».

Конвенция вступит в силу через 12 месяцев после того, как ее ратифицируют не менее двух стран-участниц МОТ. Рекомендация, которая не имеет обязательной юридической силы и содержит руководящие принципы применения конвенции, также была принята большинством голосов: 397 «за», 12 «против» и 44 воздержавшихся.

«Там, где человека не уважают, труд не может быть достойным, а без достойного труда нет социальной справедливости», - отметила директор программы МОТ по условиям труда и занятости Мануэла Томеи. Она также выразила надежду на то, что эти новые нормы «помогут нам прийти к такому будущему сферы труда, к которому мы стремимся».

Принятию документов предшествовали долгие и, по сообщениям швейцарских СМИ, трудные переговоры. Текст конвенции разрабатывался на фоне острого социального контекста. Два года назад в США, после громкого дела Харви Вайнштейна, началось движение #metoo, а затем по всему миру последовала волна обвинений в домогательствах и насилии, причем многие из эпизодов происходили на рабочих местах.

Напомним, что в этом году Международная организация труда отмечает 100-летний юбилей. Об истории основания МОТ можно прочитать в нашей статье.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.06
CHF-EUR 1.02
CHF-RUB 64.44

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Как обойти санкции?

Согласно расследованию группы изданий Tamedia, проживающий в Швейцарии российский предприниматель Андрей Мельниченко нашел лазейку, чтобы обойти наложенные на него ограничения.

Всего просмотров: 1,849

Премия F.P.Journe новому поколению часовщиков

Победителем конкурса молодых талантов 2022 года стал польский часовщик Мацей Мишник.

Всего просмотров: 1,145

Литературная премия досталась книге о войне

Лауреатом премии Фонда Яна Михальского в Монрише стала книга, рассказывающая о страшных последствиях войны в бывшей Югославии.

Всего просмотров: 1,101
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Портрет русского дезертира

По информации Государственного секретариата по миграции, с начала войны в Украине 160 россиян подали прошение о предоставлении им статуса беженца. Нам удалось встретиться с одним из них.

Всего просмотров: 2,911

Статус S и социальная помощь

Украинские беженцы в Швейцарии в будущем будут подчиняться тем же правилам предоставления пособия, что и другие просители убежища.

Всего просмотров: 2,735

Как обойти санкции?

Согласно расследованию группы изданий Tamedia, проживающий в Швейцарии российский предприниматель Андрей Мельниченко нашел лазейку, чтобы обойти наложенные на него ограничения.

Всего просмотров: 1,849
© 2022 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top