В Швейцарии не хватает квалифицированных специалистов | Pénurie de spécialistes qualifiés en Suisse

Где вы, эксперты? (tdg.ch)

Вторые по востребованности – офисные сотрудники, торговые представители и руководители компаний. Кроме того, работодатели ждут сотрудников для гостиниц и ресторанов, водителей, инженеров, уборщиков, руководителей проектов, юристов, аудиторов, финансовых аналитиков и научных исследователей.

Почему компании не могут найти квалифицированных специалистов? Не потому ли, что современная швейцарская молодежь мечтает о работе в офисах или дома за компьютером, вдали от грохота строек, не хочет возиться с электропроводкой и не желает вникать в принцип работы сварочного аппарата? По информации на сайте Manpower, работодатели жалуются на отсутствие профессиональных навыков (в 30% случаев) или опыта (17%), а также на отсутствие кандидатов (29%). Любопытно, что в 3% случаев проблемой было то, что соискатели рассчитывали на слишком высокую зарплату.

«Изменения в сфере технологий становятся причиной глубинных изменений условий работы и требуют повышения квалификации», - приводит слова директора швейцарского отделения Manpower Лейфа Агнеуса телерадиокомпания RTS.

Труднее всего заполнять вакансии крупным швейцарским компаниям (51% таких предприятий сталкиваются с проблемами при поиске новых сотрудников), фирмам среднего размера (50%) и немного легче – малым предприятиям (38%). Добавим, что, в сравнении с другими странами Европы, положение в Швейцарии – одно из самых стабильных.


Интересно, что в краткосрочной перспективе 91% работодателей в Швейцарии (86% в мире) планируют сохранить прежнее число сотрудников или нанять дополнительных специалистов в связи с автоматизацией рабочих процессов. Поскольку потребности в знаниях и умениях быстро меняются, работодатели пока не знают, какие именно специалисты понадобятся им через полтора года, отмечается на сайте Manpower Suisse. Больше всего автоматизация угрожает офисным сотрудникам и бухгалтерам, меньше всего – тем, кто обладает гибкими навыками, которые не являются характерными для конкретной профессии и подразумевают самодисциплину, умение работать в коллективе, решать проблемы, критически мыслить, понимать чужие эмоции, контролировать собственные переживания и т.д. Расширение штатов в ближайшие два года прогнозируется в таких сферах, как производство и строительство, работа с клиентами, информационные технологии.

Сегодня неизвестно, какие профессии появятся в будущем, однако можно с уверенностью сказать, что большего успеха добьются те, кто готовы повышать свою квалификацию, приобретать новые навыки и налаживать отношения с коллегами и клиентами. С этой точки зрения неважно, в какой сфере соискатель имеет опыт, так как все больше компаний сталкиваются с ситуациями, когда на рынке нет «готовых» специалистов для заполнения вакансий. Лучший вариант в таком случае: взять на работу самых способных и обучить их.

КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.23
CHF-EUR 1.05
CHF-RUB 96.62
Афиша

Ассоциация

Association

Популярное за неделю
Croce. Sensa delizia

Да, «мучение без наслаждения» – вот наше главное впечатление от «Травиаты» в постановке немецкого режиссера Карин Хенкель, идущей до 27 июня на сцене Большого театра Женевы.

Всего просмотров: 1909
Унификация и конформизм

Вот, к чему стремится искусственный интеллект, согласно выводам исследования, проведенного Федеральной политехнической школой Цюриха (EPFZ/ETH).

Всего просмотров: 1801
Сейчас читают
Коллекция «личного капиталиста Ленина» представлена в Мартиньи

Фонд Пьера Джанадда приглашает на выставку порядка сорока шедевров, прибывших в Швейцарию из Музея Арманда Хаммера в Лос-Анджелесе. Некоторые из них впервые пересекли Атлантический океан.

Всего просмотров: 655
ETHZ – в десятке лучших вузов мира

Цюрихский Политех занял седьмое место в глобальном рейтинге университетов от Quacquarelli Symonds (QS), уступив только вузам США и Великобритании и став лучшим в континентальной Европе.

Всего просмотров: 486