среда, 28 февраля 2024 года   

Что лучше повысить – квалификацию или зарплату? |La formation au lieu de la promotion?

Автор: , Невшатель, .

Фото - Наша газета

©formation-continue.ch

Без труда не вытащишь и рыбку из пруда, понимают практичные швейцарцы, предпочитающие обзавестись необходимыми навыками для пользования рыболовными снастями вместо того, чтобы мечтать о богатом улове. Во всяком случае, 66% работников, опрошенных специалистами Kelly Services, остановили свой выбор на возможности повышения квалификации, отодвинув на второй план предложения карьерного роста. Более того, 59% респондентов даже согласны подождать с прибавкой к зарплате, если вместо этого работодатель оплатит или сам организует им тренинги. Неудивительно, ведь сегодня приходится постоянно учиться и узнавать что-то новое, чтобы оставаться востребованным специалистом. Ну, а получив очередной диплом, можно рассчитывать и на соответствующую оценку своих профессиональных качеств работодателем.


В ежегодно проводимом исследовании Kelly Global Workforce Index (KGWI) на этот раз приняли участие 230 тысяч наемных работников из 31 страны мира. На вопросы специалистов по подбору персонала ответили 70 тысяч европейцев и 4,7 тысяч швейцарцев. Следует отметить, что мнение жителей Конфедерации в целом совпало с расстановкой приоритетов респондентами из соседних стран. В среднем 67% европейцев отдают предпочтение повышению квалификации, лидируют среди них датчане (87%), итальянцы (84%), норвежцы (82%) и шведы (81%). Если принять во внимание данные по других странам (куда входят Азиатско-Тихоокеанский регион и Северная Америка), то число стремящихся к знаниям снизится до 62%.


Опрос ожидаемо показал, что острую потребность в приобретении новых знаний испытывают работники старше 50 лет. Если среди тех, кто родились в 1965-1980 и 1981-1990 годах, учебе отдали предпочтение 64% ответивших, то в возрастной категории 1946-1964 годов рождения доля сторонников повышения квалификации достигла 73%.


Между тем, только треть швейцарцев считают, что работодатель предоставляет им достаточно возможностей для профессионального развития. Чуть меньше (28%) выразили удовлетворение имеющимися в их распоряжении предложениями. В данном случае во внимание принимались оплачиваемые или организованные работодателем курсы повышения квалификации, так называемые «тесты профессиональной ориентации», а также новые веяния – карьерный коучинг и корпоративный тренинг.


При этом почти каждый второй швейцарец общался с начальником по поводу своих профессиональных планов в течение последнего года. Эксперты Kelly Services не скрывают своего удивления – по их мнению, обсуждение таких вопросов в интересах не только самой компании, но и ее сотрудников, поэтому инициатива должна исходить от обеих сторон. Причем, как показали результаты опроса, общение на эту тему приносит свои плоды. Так, многим (45%) разговор с начальством помог составить конкретный план действий, а каждый третий воспользовался подходящим поводом, чтобы упомянуть возможность карьерного роста.


Кстати, чаще других открывающиеся перед ними перспективы профессионального развития называют благоприятными россияне (46%), португальцы (44%) и поляки (40%). Менее радужным видят свое будущее респонденты из Франции, Дании и Бельгии, где только каждый четвертый/пятый может рассчитывать на помощь работодателя в своем стремлении к приобретению новых знаний.


Однако компаниям следует беспокоиться не только о том, как повысить квалификацию своих сотрудников, но и задуматься о методах, которые позволят им удержать ценных специалистов. Судя по результатам опроса Kelly Services, 57% швейцарцев подумывают о том, чтобы сменить место работы в течение ближайшего года. В среднем по Европе этот показатель еще выше – 68%. Очевидно, что, кроме зарплаты и карьерного роста в краткосрочной перспективе, сегодняшних работников живо интересует возможность самосовершенствования.

PDF версия статьи

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.14
CHF-EUR 1.05
CHF-RUB 104.65

Ассоциация

Association

Association Association

Association Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Украинцы в Швейцарии: два года спустя

Согласно планам Федерального совета, к концу 2024 года 40% обладателей статуса S должны найти работу. Насколько достижима эта цель?

Всего просмотров: 1,029

Миграционный кризис в Швейцарии

Дискуссии вокруг интеграции обладателей статуса S и ужесточения системы предоставления убежища в целом разгорелись с новой силой.

Всего просмотров: 793

Заложники в Швейцарии. Дожили?

В то время, как тема израильских заложников, уже более четырех месяцев находящихся в руках террористов ХАМАСа, постепенно сходит со страниц швейцарских газет, собственная аналогичная, хоть и гораздо менее трагическая ситуация, всколыхнуло общественность и рискует повлечь за собой важные политические решения.

Всего просмотров: 718
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

«Мирный саммит» в Швейцарии, «за» и «против»

Инициатива Иньяцио Кассиса, еще далекая от конкретизации, уже вызвала раскол в швейцарском общественном мнении.

Всего просмотров: 1,381

Зачем сегодня учить русский?

Посвященный этой теме круглый стол прошел в Женевском университете и вызвал бурную реакцию среди наших читателей.

Всего просмотров: 1,937

Константин Митенев: В ожидании высылки

Как известный санкт-петербургский художник, работы которого выставлялись во многих странах мира, оказался в швейцарском миграционном центре, и можно ли рассчитывать на гуманность швейцарских властей?

Всего просмотров: 1,021
© 2024 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top