Кто и кого увольняет в Швейцарии |Qui licencie qui en Suisse

Автор: Лейла Бабаева, Женева-Лозанна-Базель, 10.01.2020.

Фирма Von Rundstedt, один из крупнейших представителей в сфере аутплейсмента в Конфедерации, опубликовала исследование «Барометр рынка труда». Главный вывод: увольняют в основном людей в возрасте 40-50 лет.|
Von Rundstedt, l'un des plus grands représentants dans le domaine de la pourvoirie de la Confédération, a publié l'étude «Baromètre du marché du travail». La principale conclusion: la plupart des personnes âgées de 40 à 50 ans sont licenciées.

В исследовании учтены данные о 192 компаниях страны, а также о 1524-х специалистах, потерявших работу в 2019-м. Получившие расчет 40-50-летние швейцарцы составляют 42% уволенных, отмечается в коммюнике Von Rundstedt. Вероятно, такая новость покажется им еще печальнее, если принять во внимание, что работники этой возрастной категории составляют 25% занятого населения. Вторая по численности группа уволенных – люди старше 50 лет (31%). За ними следуют специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (24%) и люди моложе 30 лет (3%).

Авторы исследования сделали интересный вывод: те, кто попали под сокращение в 2019 году, получают в других компаниях зарплату в среднем на 12% выше, чем на прежнем месте. Такая тенденция сохраняется уже несколько лет: в 2016 и 2017 году нашедшие после увольнения новую работу зарабатывали на 10% больше, в 2018-м – на 13% больше. В то же время, те, кто возобновили трудовую деятельность после периода безработицы, получали в 2016 году на 8% меньше, 2017-м – на 6% меньше, в 2018 году – на 9% меньше, а в 2019 на 3% больше.

В 2019 году активнее всех увольняли банки и страховые компании (26%), промышленные предприятия (22%) и фармацевтические компании (21%). Меньше всего сотрудников получили расчет в ИТ-фирмах (5%). Самые распространенные причины сокращений - реструктуризация (42%) и упразднение должностей (29%). Интересно, что среди уволенных гораздо больше мужчин (60%), чем женщин (40%).

Добавим, что в 2018-м и 2019 году зарплата специалистов моложе 30 лет выросла на 9% и 8% соответственно, 30-40 летних – на 0% и 5 %, 40-50-летние в 2018 году зарабатывали на 2% меньше, а в 2019 году на 2% больше, специалистам старше 50 лет в эти же годы урезали зарплату на 12 и 6% соответственно. Авторы исследования отмечают, что растущая нехватка квалифицированных работников влияет на рост числа случаев профессиональной переориентации – в прошлом году около 33% соискателей нашли работу, на которой приступили к выполнению новых для себя служебных обязанностей.

Вместе с тем, профессиональная переориентация не облегчает поиск работы: в среднем в 2019 году швейцарцы тратили на это 5,6 месяца, при этом труднее всех пришлось людям старше 50 лет (7,8 месяца). В зависимости от возраста, стажа, опыта и личных обстоятельств кандидатов эксперты von Rundstedt делят их на три категории: «сложные», «средние» и «легкие». В числе «легких» – программисты, в числе «сложных» - специалисты по маркетингу без опыта в сфере информационных технологий. Соискателям помогает то, что в 2019 году работодатели гораздо чаще публиковали объявления о вакансиях: 41% специалистов устроились в новые фирмы благодаря таким объявлениям (24% в 2018-м). 33% нашли работу, узнав о вакансиях от знакомых (41% годом ранее), 5% смогли трудоустроиться благодаря тому, что сами отправили резюме в интересующие их компании, 4% - по объявлениям в социальных сетях.

Швейцария

Добавить комментарий

Комментарии (1)

Democrate января 11, 2020

Вот давайте рассуждать с применением принципа добросовестности и принципа гуманизма. ЗАчем увольнять трудоспособного человека с расцвете сил в так называемой демократической ШВейцарии? Видимо, справедливым будет заключение о наличии расстройства психики у уволняющего: это может быть и нарциссическое расстройство личности, и раздвоение личности, и социопатия. Думает ли тот, кто увольняет ,какому психологическому стрессу он подвергает уволненного, его родных? Как можно слепо или даже зряче "любить" такое государство, где увольняют после 40 лет? Почему же автор статьи не дописал, а по каким причинам увольняют швейцарцев -то после 40-ка и 50-ти лет? Как на эти уволнения реагируют сами уволенные, идут ли в суды с исками , отстаивают ли свое право на труд и на участие в культурной жизни своей страны? Какие меры наказания выносятся судом на увольнителей? Уволить человека после даже и 50-ти лет - не этот ли шаг вписывается прямиком в определение "дискриминация" по основанию возраста ? А ведь дискриминация в ШВейцарии- это уголовное преступление. Много ли работодателей в ЖЕНЕВЕ, кто осужден прокуратурой ЖЕневы в 2019 за совершение ими дискриминации?