Кто будет работать за швейцарцев?|Qui travaillera pour les Suisses?

Автор: Лейла Бабаева, Цюрих, 19. 09. 2019. Просмотров: 1460

«Как хорошо отдыхать, дорогая!» (pixabay.com)

В скором будущем Швейцария может испытать нехватку рабочей силы в связи с тем, что на пенсию массово уходят граждане, родившиеся в период демографического взрыва, с 1946 по 1964 год. Об этом говорится в новом исследовании Credit Suisse.|
Selon une étude récente de Credit Suisse, la Confédération risque de manquer de travailleurs dans le futur assez proche, car les baby-boomers nés de 1946 à 1964 partent massivement à la retraite.

В послевоенный период и вплоть до середины 1960-х годов в Конфедерации сохранялся высокий уровень рождаемости: на десять швейцарок приходилось 27 младенцев. Со временем аисты стали все реже заглядывать в альпийские края, и в последние сорок лет на десять женщин приходится приблизительно 15 детей. На покой швейцарцы, родившиеся в период беби-бума, стали уходить приблизительно в 2010 году – по 70-90 тыс. человек в год. Эксперты Credit Suisse полагают, что это число будет постепенно расти и к 2029 году достигнет 125 тыс.

В ближайшие десять лет пенсионерами станут около 1,1 млн швейцарцев. Новость невеселая, так как если до 2016-го число начинающих карьеру ежегодно превышало число тех, кто ее завершил, то позднее цифры примерно сравнялись, а с 2021 года пенсионеров будет больше. Сегодня в Конфедерации уже не хватает квалифицированных специалистов, а в будущем их недостаток станет ощутимее в таких областях, как сельское хозяйство, лесоводство, административный и социальный секторы, а также в сфере здравоохранения. Один из четырех работников, задействованных в этих отраслях, родился после Второй мировой войны, а каждый второй – в 1960-х годах. В лучшем положении сегодня – финансовый и ИТ-сектор, сфера развлечений и гостиничный бизнес, поскольку здесь средний возраст сотрудников существенно ниже.

Некоторые предприятия автоматизируют часть рабочих процессов и внедряют робототехнику, но такой вариант подходит не всем компаниям. Добавим, что уровень нехватки кадров зависит от дополнительных факторов: перспектив развития данного сектора экономики, возможностей повышения эффективности рабочих процессов и их автоматизации.

Один из вариантов решения проблемы: оставлять в штате сотрудников, которые достигли пенсионного возраста, но на это решаются немногие компании, да и сами пожилые специалисты не всегда в этом заинтересованы. Другой вариант: иммиграция. Многие иностранцы с прекрасным образованием и высокой квалификацией были бы рады переехать в Конфедерацию, но сколько конкретно таких экспертов появятся на ее рынке труда в ближайшие годы, будет зависеть от особенностей швейцарской политики. Напомним, что ранее свое исследование, посвященное будущей нехватке рабочей силы, опубликовал банк UBS. Те, кто интересуется этой проблемой, могут сравнить точки зрения экспертов двух крупнейших кредитно-финансовых учреждений Швейцарии.

Добавим, что Credit Suisse пересмотрел свой прогноз экономического роста в Конфедерации: теперь показатель составляет 1,1% для 2019 года (вместо 1,5%) и 1,4% для 2020 (ранее – 1,8%). При этом авторы исследования подчеркивают, что беспокоиться не стоит, поскольку уровень потребления стабилен, а низкие процентные ставки способствуют развитию строительного сектора.