Когда компания заботится о "своих" отцах |Quand une grande entreprise prend soin des "ses" pères

Голосование – это одно, а реализация – другое. Мужчинам Конфедерации придется подождать, потому что депутаты выбрали контрпроект вместо инициативы «За разумный отпуск для отцов – в пользу всей семьи», запущенной профсоюзом Travail.Suisse и предполагающей 20 дней отпуска. Если инициатива не будет отозвана, то швейцарцам предстоит выразить свое отношение к этому вопросу на референдуме.

А пока суть да дело, руководство частных фирм может само принять решение о предоставлении сотрудникам отпуска на неделю, месяц или полгода независимо от того, сколько дней прописано в законе. И предоставляют: чемпион в этом случае – компания Novartis, где с 1 июля работники, ставшие родителями, имеют право на 18 недель отпуска. Повезло также сотрудникам Google (12 недель), Johnson & Johnson (8), Ikea (8), Procter & Gamble (8), Microsoft (6), CFF (4), Coop (3), Migros (3) и Swisscom (3).
 
В список предприятий, идущих навстречу своим кадрам, вошла и сеть частных клиник Swiss Medical Network, руководство которой ввело четырехнедельный отпуск по рождению ребенка для своих сотрудников-мужчин. «Увеличение семьи – это важное событие, касающееся обоих родителей, и им необходимо гармонично устроить свою частную и профессиональную жизнь», - приводятся в коммюнике Swiss Medical Network слова бывшей федеральной советницы Рут Метцлер, которая входит в совет директоров этой сети клиник. Таким образом, начиная с третьего года работы в компании новоиспеченные отцы имеют право остаться дома с малышом на 4 недели. Отпуск можно брать как сразу, так и частями в течение полугода после рождения или усыновления ребенка.