Дамы в швейцарском правительстве: «железные ручки в железобетонных перчатках» |Les dames au gouvernement suisse, qui ont les mains de fer

Безусловно, быть прекрасным специалистом – уже весомая заслуга. Но если вы занимаете к тому же руководящую должность, то без умения ладить с людьми не обойтись. Чего же не хватает некоторым дамам на высоких постах в правительстве Конфедерации, что их подчиненные то и дело уходят с работы?

Например, Сильвия Скалабрино проработала под началом Симонетты Соммаруга (которая руководит Федеральным департаментом юстиции и полиции (DFJP)) меньше года, и вот 20 августа, потеряв терпение, уволилась с должности руководителя пресс-службы департамента, пишет газета Tribune de Genève. По словам Сильвии, причиной ухода стали расхождения во взглядах на организацию работы и ресурсы, но если знать, что ее предшественница Кристин Стали проработала всего 15 месяцев, а один из сотрудников пресс-службы  Марк Жебар уволился еще до прихода Сильвии Скалабрино, то причины проступают совсем иные.

Список можно продолжить. Начальник Федеральной миграционной службы (ODM) Алар дю Буа-Реймон, а также его заместитель Эвелин Гюггер подали заявление об уходе под давлением Симонетты Соммаруга, а в мае этого года попрощался с коллективом директор Федеральной службы юстиции (OFJ) Микаэль Леполь.

Компанию Симонетте способна составить Эвелин Видмер-Шлумпф, от которой ушли уже около двенадцати сотрудников, что стало причиной для начала расследования со стороны комиссии по персоналу Национального совета. Противники главы департамента финансов Швейцарии (DFF) заявляют, что она вмешивается буквально во все, даже в мельчайшие детали, при этом «ее способность создать благоприятный климат на работе сводится к нулю», как позволил себе заметить председатель Либерально-радикальной партии (PLR) Филипп Мюллер.

Подобное рассказывают и о Мишлин Кальми-Ре. В бытность ее на посту руководителя Федерального департамента иностранных дел (DFAE) ее много критиковали за стиль руководства, в ее адрес звучали такие слова, как «хаотичная, эгоцентристка, жестокая», а при опросах сотрудников разных учреждений об их удовлетворенности работой DFAE часто занимал последнее место. Когда же с вопросами о происходящем обращались непосредственно к Мишлин Кальми-Ре, она отвечала: «Потому что я так хочу!»

Что это? Вынужденное поведение женщины, которая желает добиться высокого положения в обществе, где традиционно властвуют мужчины, или один из эффективных способов строить сильное государство?

Не будем делать скоропалительных выводов, а лучше приведем в пример Дорис Лойтхард: под ее управлением Федеральный департамент окружающей среды, транспорта, энергии и связи (DETEC) нередко занимает лучшие места по результатам опросов на тему, где сотрудники чувствуют себя лучше всего.

Такой пример противоречит мнению политолога Микаэля Эрманна, который отметил в интервью газете Blick, что «женщины, которые продвигаются по службе в Федеральном совете, обращают на себя особое внимание, и шанс выдвинуться есть только у самых упорных и амбициозных. В то время как для мужчин верно обратное: в Федеральный совет часто попадают веселые и жизнерадостные».

Конечно, женщинам в политике зачастую труднее, чем мужчинам. Мужчины сильнее, психологически устойчивее (хотя ситуация может и измениться, учитывая, что в наши дни столь многие сыны Марса чересчур изнежены цивилизацией), они на протяжении столетий привыкали к роли борцов за место под солнцем – для себя и для своей семьи. К тому же, нельзя не констатировать грустной тенденции: если мужчина требует дисциплины от подчиненных, значит, он – настоящий руководитель, никому не даст спуску, поддерживает идеальный порядок, а если дисциплины требует женщина, то это нередко воспринимается, как признак проблем в семье, или неудовлетворенности жизнью, или просто плохого самочувствия.

С другой стороны, в политике не нужно, как рыцарям прошлого, одеваться в тяжелые доспехи и размахивать мечом, и соперничество сводится к противостоянию выдержки, ума и проницательности. А тут уж, кому сколько способностей дано от природы. Вот только если бы руководители – как женщины, так и мужчины – были человечнее, то не только не травмировали бы психику подчиненных, но и, пожалуй, заработали бы более позитивный имидж в глазах электората.