Швейцарская молодежь теряет интерес к службе в армии |Les jeunes Suisses perdent l’intérêt pour le service militaire

В докладе, который специальная рабочая группа представила комиссии по вопросам безопасности Национального совета, изложены социологические и психологические факторы, но не указана главная причина нежелания молодых людей пополнять ряды защитников родины. Настроение сегодняшнего поколения очень отличается от стремлений предыдущих поколений, что отчасти объясняется растущей нелюбовью к дисциплине и неспособностью многих парней занять подчиненное положение в рамках строгой иерархии. Кроме того, еще во время обучения в «школе рекрутов» многим становится невыносимо проводить каждую ночь в общей спальне.

Член Либерально-радикальной партии Гуго Хильтпольд в интервью газете Le Temps выразил сожаление по поводу того, что представители армии не участвуют в парламентских обсуждениях, связанных со срочной службой. Взять хотя бы вопрос питания веганов (строгих вегетарианцев). Готова ли армия внести изменения, необходимые для прохождения службы веганами? Военные ответили, что «изменение директив в настоящее время не рассматривается». Гуго Хильтпольд добавил, что «сегодня все очень заняты на работе, и оказаться на три недели на сборах, ничего или почти ничего не делая, не имеет смысла». Со своей стороны, член Партии зеленых Лиза Маццоне с сожалением отметила, что никто не задается вопросом о смысле воинской службы, о необходимости иметь столько мужчин в войсковых частях и о том, как проходят занятия в «школах рекрутов».

Комиссия по вопросам безопасности рассматривает возможные способы исправления ситуации: в прошлом году полное базовое обучение прошли лишь около 17 600 рекрутов. Тем временем проект развития армии (DEVA), начало реализации которого запланировано на 2018-й, предусматривает как минимум 18 000 обученных новобранцев в год, чтобы армия могла справляться с возложенными на нее задачами.

Как повысить привлекательность армии в глазах молодежи? Хотя доля непригодных к строевой службе и составляет 25%, но причина недобора не в этом, так как в последние десять лет доля «забракованных» менялась незначительно. В то же время, в прошлом году около 15% новобранцев бросили обучение, не окончив его, число «охладевших» сильно выросло за последние три года. На страницах отчета авторы отмечают, что, будучи зачастую гедонистами и индивидуалистами, сегодняшние молодые люди чаще имеют проблемы со здоровьем, чем новобранцы двадцать лет назад.

Из четырех вариантов исправления ситуации с недобором, предложенных в докладе рабочей группы, два уже были отклонены комиссией по вопросам безопасности, как слишком радикальные. Речь идет о возможности расширить воинскую обязанность на женщин и о возможности выбрать один из вариантов выполнения долга перед родиной: служба в подразделениях гражданской обороны, Красного Креста, в пожарных частях или непосредственно в армии, и т.д.

По поводу первого предложения член Народной партии Швейцарии (НПШ) Реймон Клоттю подчеркнул, что женщины и без того загружены, так как много делают для своих семей. На сегодняшнем этапе работа комиссии приведет, скорее всего, к незначительным изменениям в воинской обязанности, а Федеральному совету будет представлен ряд рекомендаций. В любом случае, представители разных партий сходятся во мнениях по трем пунктам: армия должна предоставить новобранцам больше возможностей в плане обучения (в частности, в области технологий), вопрос о пригодности к службе следует пересмотреть (ведь, например, близоруким рекрутам можно поручить выполнение задач, связанных с информационными технологиями), а гражданскую службу необходимо «переориентировать» в сферу здравоохранения и ухода за инвалидами и престарелыми (что весьма актуально, так как по данным, представленным на сайте кантона Во, одного из семи швейцарцев поддерживают близкие, а среди граждан старше 85 лет помощью близких пользуется каждый третий).

Считая эти меры недостаточными, НПШ хочет ужесточить условия доступа к гражданской службе. «Необходимо объяснить молодежи, что они не в супермаркете, и речь не идет о том, чтобы предоставлять им выбор, так как служба в армии – это долг», - подчеркнул Реймон Клоттю.

В ответ на это Лиза Маццоне отметила, что срок гражданской службы превышает срок воинской службы, и, если молодые люди все чаще выбирают первый вариант, то эта деятельность действительно приносит пользу.

Еще один вариант пополнения личного состава подразумевает создание финансовых стимулов. В Австрии длинный список поощрительных мер введен в действие еще в 2004 году, и не последнее место в этом списке занимают меры финансовые. Кроме того, управление личным составом было реорганизовано по правилам управления человеческими ресурсами, применяемым в частных компаниях, с использованием премий, акцентом на возможность использования полученного в армии образования в гражданской жизни и т.д. По распоряжению министра обороны Австрии Ганса Петера Доскозила солдатам выдаются футболки с надписью «Армия. Я горжусь тем, что служу в ней!»

Возвращаясь к докладу рабочей группы, добавим, что, в числе возможных способов воздействия на умы молодежи в нем упоминается повышение налога (который граждане, по каким-либо причинам не прошедшие воинскую службу, по закону обязаны платить государству) с 3% до 4% от годового заработка. По мнению Гуго Хильтпольда, такая мера заставит многих изменить свое отношение к службе в армии, однако, если в конце концов «останется» только этот метод, значит, эксперты трудились зря.