На чем сэкономить бедному студенту? | Comment faire des économies quand on est étudiant ?

Во многих швейцарских вузах уже начался или вот-вот начнется новый учебный год. Самое время озаботиться финансовыми вопросами и узнать, как можно оптимизировать свой бюджет. Изучив банковские комиссии и мобильные тарифы для студентов, онлайн-сервис по сравнению цен Moneyland пришел к выводу, что между поставщиками услуг существуют большие различия: сделав правильный выбор, можно неплохо сэкономить.

В частности, в Швейцарии большинство банков предлагают специальные предложения для студентов, что часто намного дешевле, чем стандартные счета. Кроме того, в зависимости от банка, студенты могут воспользоваться скидками у партнеров в сфере общественного питания, досуга и розничной торговли, бесплатным билетами в музеи или скидками на общественный транспорт. Большинство таких счетов практически бесплатны, если транзакции остаются на территории страны. Однако расходы, связанные с покупками за границей, могут быстро увеличить размер комиссий. Затратным может быть и снятие наличных денег (как в Швейцарии, так и за границей). 

Эксперты Moneyland взяли за основу расходы студента в возрасте до 30 лет, который имеет на счету в среднем 3000 франков и использует их для платежей в пределах Швейцарии, а также оплачивает с помощью дебетовой карты покупки в стране и за рубежом (десять покупок на сумму 500 франков). Наиболее выгодными оказались банки WIR (общие годовые расходы составляют 45 сантимов), Neon Free (3,50 франка) и Yuh (5,30 франка). Без покупок за границей общие расходы почти со всеми перечисленными банковскими счетами составили бы 0 франков. Только банк Cler взимает с личных счетов годовую плату в размере 12 франков.

Многие студенты, не имеющие кредитной истории, не получают кредитную карту в ходе проверки платежеспособности. В этом случае банки часто предлагают предоплаченные кредитные карты, но стоит учитывать, что они, как правило, слишком дороги. Кроме того, при использовании классических кредитных карт существует риск попасть в долговую ловушку: молодые люди, еще не имеющие опыта в финансовых вопросах, могут поддаться искушению тратить больше денег, чем имеют.

Что касается связи, то уже от 13 франков в месяц можно пользоваться безлимитным мобильным интернетом в Швейцарии. Galaxus Mobile предлагает специальную скидку для студентов, имеющих Switch Edu-ID. Кроме того, Sunrise в настоящее время предлагает абонементы для лиц моложе 27 лет, независимо от того, учатся ли они. Иногда в качестве бонуса идет абонемент Demi-tarif/Halbtax за полцены. Самые дорогие мобильные тарифы предлагают операторы Swisscom и Salt.

Тот факт, что медицинская страховка в Швейцарии обязательная и дорогая, известен всем, но не все знают, что иностранные студенты могут подать в компетентный кантональный орган заявление об освобождении от обязательного страхования, если у них есть равноценная страховка, заключенная, например, в другой стране и действующая на территории Швейцарии (что иногда может быть значительно дешевле швейцарской страховки). Освобождение можно получить на срок до трех лет с возможностью продления еще на три года. По истечении этого срока необходимо будет заключить договор страхования в Швейцарии.

Студентам также стоит заранее позаботиться о пенсионном обеспечении: имеет смысл делать взносы в фонд пенсионного страхования AVS/AHV без перерывов, чтобы избежать сокращения пенсии в пожилом возрасте. Помните, что неуплаченные взносы в AVS/AHV можно внести задним числом только за последние пять лет.

Добавим, что в течение пяти лет после получения диплома две трети швейцарских выпускников меняют работодателя или должность у того же работодателя. Наиболее мобильными являются обладатели магистерской или докторской степеней (72%), за ними следуют те, кто окончил бакалавриат (68%). А вот выпускники педагогических школ демонстрируют наибольшую стабильность: более половины из них остаются на той же работе. К смене должности молодых специалистов подталкивают поиск новых профессиональных вызовов и неудовлетворенность предыдущим местом, в частности в связи с рабочей атмосферой или содержанием задач. Примечательно, что четверть из тех, кто меняет работу, получают повышение, а в 65% случаев выпускники переходят на равнозначную должность – в обоих случаях растет доход и повышается удовлетворенность от работы. Ухудшение профессионального положения остается редким явлением и затрагивает менее 5% случаев.