В начале этого года мы рассказывали об очередной инициативе, выдвинутой левой частью политического фронта Швейцарии во главе с Объединением профсоюзных организаций (USS). Цель ее – довести размер обязательной минимальной зарплаты до 4 000 франков, что на несколько сотен больше, чем сегодня получает самый низкооплачиваемый работник.
Более конкретно, текст инициативы требует установления минимальной почасовой заработной платы в размере 22 франка, а также обязывает работодателей не опускать планку оплаты труда ниже 3800 франков в месяц при 40-часовой рабочей неделе и ниже 4000 франков в месяц – при 42-часовой. По статистике, сегодня в Швейцарии 400 тысяч человек работают за меньшие суммы.
Согласно проведенным опросам, сегодня, неполных шесть месяцев спустя, есть все основания полагать, что ситуация изменится. Подавляющее большинство швейцарцев не только поддерживают инициативу, но и готовы пойти дальше – значительная часть респондентов полагает, что «минимальная месячная зарплата должна составлять 4487 франков», - сообщил в Берне журналистам президент USS Поль Рештстейнер.
Такой результат не особенно удивил лидеров профсоюзного движения, так уже ранее было выявлено, что «около 70% опрошенных считают, что число швейцарцев, не способных прожить на зарплату, слишком велико».
Более удивителен тот факт, что на этот раз нет больших расхождений во мнении ни между женщинами и мужчинами, ни между жителями франкоязычной и немецкоязычной частями страны.
«Приблизительно 60% швейцарских работников не защищены минимальной зарплатой», - объяснил Даниэль Лампар, главный экономист Объединения профсоюзных организаций и соавтор доклада экспертов по этому вопросу. «А один из десяти работников, то есть 300 тысяч женщин и 100 тысяч мужчин, получают меньше 22 франков в час», - поделился он.
По словам Даниэля Лампара, «под особым давлением находятся низкие и средние зарплаты. За период с 1998 по 2008 год они выросли лишь на 0,2-0,4%, в то время как производительность труда ежегодно повышается на 0,9%. Эта ситуация пошла на пользу гражданам, получающим зарплаты, относящиеся к категории высоких: их процент вырос с 5,9% в 1997 году до 9,4% в настоящее время.
Эти статистические данные приводят экономиста к выводу о том, что установление минимального размера зарплаты – необходимая мера для более сбалансированного распределения доходов и борьбы с обесцениванием зарплат и вытеснением местных работников иностранцами. «Неверно полагать, что минимальные зарплаты негативно влияют на рынок труда или на цены. Речь идет лишь о том, чтобы структурировать этот рынок, создав оптимальные условия для его развития», - сказал он.
USS выступает за введение минимальных зарплат сначала через усиление коллективных конвенций о рабочих отношений (подобные соглашения между профсоюзом и работодателем существуют во всех более-менее крупных компаниях, в ожидании, пока не будет соответственным образом изменено законодательство.
«Качественные зарплаты – непреложное условие для позитивного развития швейцарской экономики», - заключил президент USS.
Этот аргумент не убеждает представителей Союза швейцарских работодателей (UPS) и Союза швейцарских ремесленников (Usam), выступающих «категорически против» легализации минимальной зарплаты. «Это поставило бы под удар конкурентоспособность Швейцарии и препятствовало бы созданию новых рабочих мест», - заявил в интервью Швейцарскому телеграфному агентству директор UPS Томас Даум.
Впрочем, результаты опроса не удивили и их: «Требование может показаться симпатичным на первый взгляд. Тем не менее, в случае проведения общественного обсуждения негативных сторон введения минимальной зарплаты, большая часть населения пересмотрит свою позицию», - полагает господин Даум.
На сегодняшний день свои подписи под текстом инициативы поставили уже 80 тысяч человек. До 25 июня 2012 года активистам нужно собрать еще 20 тысяч для того, чтобы она была вынесена на общенациональный референдум.
