Главы швейцарских госкорпораций не бедствуют |Pas de misère pour le personnel de la Confédération

За вознаграждениями топ-менеджеров крупнейших коммерческих корпораций Швейцарии внимательно следит объединение профсоюзов Travail.Suisse, а зарплаты руководителей компаний с государственным участием находятся под контролем правительства, которое, в соответствии со статьей 6а Закона о персонале Конфедерации, ежегодно составляет подробный отчет, с которым могут ознакомиться все желающие.

На 112 страницах доклада за 2014 год перечислены не только суммы официальных зарплат, премий и других единовременных выплат, но и стоимость услуг, которые высокопоставленному сотруднику оплачивает работодатель. Чаще всего в этом списке можно увидеть годовой проездной на пользование железными дорогами, абонемент мобильной телефонии, личный автомобиль и страховку.

Как следует из отчета, служба в швейцарской госкорпорации не так прибыльна, как управление коммерческими компаниями, входящими в группу мировых лидеров фармацевтики, страхования, финансов и банковского дела. Так, президент компании Швейцарские железные дороги (SBB/CFF/FFS) Андреас Маейр в 2014 году заработал «всего» 1,072 млн франков. Размер фиксированной части его оклада – 580 тыс. франков – не изменился по сравнению с предыдущим отчетным периодом, а вот бонусы за хорошую работу выросли с 248 до 375 тысяч франков. Сумма представительских расходов, затрат на пользование личным автомобилем и другие статьи остались неизменными по сравнению с 2013 годом. Для справки: операционная прибыль компании в прошлом году выросла на 5 млн франков (правда, размер государственных субсидий увеличился при этом на 70 млн франков).

Директор телерадиокомпании SSR Роже де Век заработал в прошлом году 560 тысяч франков, что на 69 тысяч франков больше, чем годом ранее. Рост его зарплаты также связан с хорошими результатами работы, в то время как фиксированный оклад по-прежнему составляет около 400 тысяч франков. Правда, в пояснении к тарифной сетке SSR говорится, что с 2014 года в компании изменился принцип выплаты бонусов за прошлый отчетный период: если раньше сотруднику уже в декабре выплачивали 60% расчетной суммы, то теперь всю премию он получает лишь после подведения итогов, то есть в апреле следующего года.

Глава «желтого гиганта» – швейцарской почты – Сюзанна Руофф в 2014 году заработала 825 тысяч франков, что на 58 тысяч франков больше, чем годом ранее. В отличие от коллег из CFF и SSR, мадам Руофф повысили постоянный оклад: теперь его размер составляет 570 тысяч франков (+40 тысяч франков).

Вознаграждение Хансруди Кенга, гендиректора финансового отделения «желтого гиганта», ставшего недавно полноценным банком PostFinance, хоть и выросло до 563 тысяч франков, все же пока значительно отличается от сумм, полученных его коллегами из UBS (11,16 млн франков) и Credit Suisse (9,38 млн франков).

Показатели швейцарской компании навигационного контроля Skyguide выделяются на фоне общего не слишком стремительного, но уверенного роста зарплат. Вознаграждение ее генерального директора Даниэля Ведера снизилось с 547 до 530 тысяч франков. Основная причина – уменьшение бонусов, связанное с изменением системы их выплаты, однако и фиксированная ставка была урезана на 2 тысячи франков.

На первый взгляд, аналогичную тенденцию можно наблюдать и под сенью Федеральной администрации по контролю за финансовыми рынками (FINMA). Годовая зарплата ее генерального директора (напомним, что с 1 апреля 2014 года этот пост занимает Маркс Бренсон) уменьшилась с 543 до 509 тысяч франков. В данном случае переменная часть зарплаты, не оправдав своего названия, осталась неизменной (78 тысяч франков), а вот фиксированный оклад, напротив, снизился на 37 тысяч франков. Правда, это связано с тем фактом, что после неожиданного ухода Патрика Раафлауба FINMA в течение месяца оставалась без официально назначенного и одобренного Конфедерацией руководителя.