Швейцарцы по-прежнему недовольны зарплатами топ-менеджеров |Les Suisses sont toujours mécontents des salaires des managers

От некрасивой привычки считать деньги в чужом кармане не избавились и швейцарцы, проголосовавшие два года назад за ограничение выплат топ-менеджерам. Знаменитая «инициатива Миндера», получившая на референдуме поддержку 68% населения, вступила в силу 1 января 2014 года, а число недовольных трудовыми доходами руководителей компаний не спешит уменьшаться.

Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного институтом Demoscope по заказу консалтинговой компании HCM Hostettler & Company. По последним оценкам, 72% швейцарцев продолжают поддерживать ограничение максимального размера оплаты труда. Следует отметить, что их число по сравнению с предыдущими годами (пока шла дискуссия об инициативе Миндера) даже немного увеличилось.

Cпособ ограничения выплат, за который народ проголосовал на референдуме в 2013 году, не всем кажется достаточно эффективным. По данным Demoscope, 52% опрошенных считают, что принимать решение о достойном размере вознаграждения менеджеров должны владельцы компаний (то есть акционеры, как того требовала инициатива Миндера). Пять лет назад за вмешательство государства в процесс формирования системы оплаты выступали 64% швейцарцев. Тем не менее, сегодня почти каждый второй респондент недоволен тем, как советы директоров внедряют в жизнь инициативу Миндера.

Следует отметить, что участники опроса были не против обсудить размер зарплаты, которую заслуживает руководство. Правда, в этом вопросе консенсуса достичь не удалось – варианты ответов разошлись от 10 тысяч до 50 млн франков.

Примечательно, что размер вознаграждений топ-менеджеров крупнейших швейцарских компаний, акции которых котируются на бирже, в 2014 году не поражал воображение. Так, максимальную сумму – 14,2 млн франков за год – получил американец Стивен Ньюман, бывший генеральный директор базирующейся в Цуге компании Transocean, мирового лидера в сфере оборудования для офшорного бурения.

На втором месте – возглавляющий Novartis Йозеф Хименес, заработавший за прошлый год 12,6 млн франков. Напомним, что «золотой парашют» одного из топ-менеджеров этого фармацевтического концерна Даниэля Васелла в размере 72 млн франков возмутил общественность до глубины души как раз накануне голосования по инициативе Миндера.

Третьим на подиуме самых высокооплачиваемых швейцарских менеджеров оказался директор фармацевтической компании Roche австриец Северин Шван, которому начислили 11,9 млн франков. Лишь на 4 месте появился первый банкир – генеральный директор финансовой группы UBS Серджио Эрмотти, получивший 11,2 млн франков.

Скромность швейцарских топ-менеджеров проще оценить, если сравнить размер их текущего вознаграждения с показателями за более ранний период. Например, в 2010 году генеральный (теперь уже бывший) директор Credit Suisse Брэди Дуган заработал 70 млн франков. В 2014-м, ознаменовавшемся уплатой рекордного для банка штрафа, ему пришлось довольствоваться 9,7 млн франков.

Правда, в других случаях снижение размера вознаграждений менее заметно. Однако во многих компаниях появились определенные ограничения: например, в UBS общая сумма выплат топ-менеджеру, вместе с начисленными бонусами, не должна более чем в 5 раз превышать базовую ставку. Это значит, что при фиксированном окладе в размере 2,5 млн франков, Серджио Эрмотти не может рассчитывать на вознаграждение, превышающее 12,5 млн франков.

Добавим, что по данным исследования Demoscope, каждый третий швейцарец считает, что ограничение выплачиваемых топ-менеджерам бонусов может оказать негативное влияние на конкурентоспособность Швейцарии и ее инновационный потенциал. Не по этой ли причине Конфедерация в этом году опустилась на 4 место в рейтинге IMD World Competitiveness?