Несмотря на грядущее ужесточение законодательства, неизбежное после февральского референдума об ограничении иммиграции, Швейцария остается для многих иностранцев страной, в которой они хотели бы жить и работать. По данным исследования, проведенного консалтинговой компанией Boston Consulting Group, Конфедерацию в этой категории опередили только США, Великобритания, Канада и Германия. Среди основных критериев, которые повлияли на выбор респондентов, – не только сильная экономика, но и прекрасная система здравоохранения, общественного транспорта, высокий уровень безопасности и близость к природе. Благодаря этим характеристикам финансовый центр Цюрих регулярно входит в дюжину лучших городов для проживания экспатов, занимают достойные места в списке также Женева и Берн.
Всего в исследовании Boston Consulting Group приняли участие около 200 тысяч респондентов, среди которых приблизительно 4,5 тысяч – швейцарцы, опрошенные командой популярных в Конфедерации сайтов по поиску работы jobs.ch и jobup.ch. Как оказалось, гельветы весьма мобильны – три четверти пользователей этих сайтов готовы отправиться в другие страны, причем не только ради хорошей зарплаты (этот фактор во многих случаях склоняет чашу весов в пользу Конфедерации), но и в надежде расширить свой кругозор или открыть для себя другую культуру. В среднем в Западной Европе «легких на подъем» кандидатов насчитывается 64%, что выводит швейцарцев в лидеры по уровню мобильности. Авторы исследования предположили, что одной из причин этого может быть многоязычие и мультикультурализм, присущие маленькой альпийской стране.
Хотя язык Шекспира не входит в число официальных в Конфедерации, многие предпочитают отправляться на поиски работы в англоязычные страны. Среди тех, кто готов перее
Список стран, выходцы из которых хотели бы работать в Швейцарии, не слишком поражает географическим разнообразием. В нем лидирует Босния и Герцеговина (60%), за ней следуют Франция (59%), Тунис и Сербия (по 57%). Готовы рассмотреть Конфедерацию в качестве возможного места работы и проживания португальцы (51%), так и не получившие свободного доступа к швейцарскому рынку труда хорваты (48%), имеющие языковое преимущество итальянцы (46%), поляки и израильтяне (по 44%), а также румыны (42%), в отношении которых при найме на работу сохраняются ограничения.
Правда, по информации сайтов jobs.ch и jobup.ch, среди кандидатов-иностранцев, предпринявших первые шаги для осуществления своей мечты, лидируют представители соседних стран – Германии, Франции, Австрии и Италии.
Примечательно, что в числе основных факторов, оказавших влияние на выбор Швейцарии в качестве места работы, иностранцы чаще всего называют хорошие отношения с коллегами и начальством, а также оценку выполняемой ими работы. Размер оплаты труда оказался только на 7 месте (8 место в мире).
По данным сайтов jobs.ch и jobup.ch, Швейцария привлекает молодых, энергичных и образованных. Почти половина иностранных работников относится к возрастной категории от 21 до 34 лет, а 42% из них занимают ведущие должности.
Приблизительно треть претендентов на получение работы в швейцарских компаниях имеют степень бакалавра, 29% получили диплом магистра, а еще 3% успели защитить кандидатские или докторские диссертации.
Кадровые агентства Конфедерации чаще всего получают резюме от иностранцев, имеющих техническое образование, работающих в сферах торговли, программного обеспечения и телекоммуникаций. Всего 7% кандидатов-иностранцев предлагают свои услуги в области финансов и управления.
Более трети кандидатов из других стран рассчитывают обосноваться в Швейцарии на период, превышающий 10 летний срок. Каждый пятый предпочел бы остаться на 5-10 лет, а 30% готовы ограничиться 3-5 годами. Ведь в мире остается немало стран, способных привлечь квалифицированных специалистов.
