Зарплаты растут, но не у всех | Les salaires augmentent, mais pas pour tous

Доходы руководителей связанных с Конфедерацией компаний не скрыты за семью печатями – из находящегося в открытом доступе доклада любой желающий может узнать о том, сколько зарабатывают директора Почты Швейцарии или железнодорожной компании CFF/SBB.

Негласный рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов возглавил директор банка Postfinance Хансруди Кёнг, заработавший в прошлом году 826 651 франк без учета отчислений в пенсионный фонд. Гендиректор Почты Швейцарии Роберто Чирилло получил вознаграждение в размере 822 246 франков, что на тысячу франков больше, чем годом ранее. На третьем месте оказался босс CFF/SBB Венсан Дюкро, зарплата которого составила 761 982 франка. Любопытно, что президент совета директоров CFF/SBB Моника Рибар получила за 60-процентную рабочую нагрузку 280 352 франка.

За прошедший год больше всех потерял в зарплате глава Ruag International Андре Валь, заработавший 759 115 франков, что почти на 35 000 франков меньше, чем в 2021-м. Его коллега из Швейцарского национального фонда страхования от несчастных случаев Suva Феликс Вебер заработал 641 629 франков (+7500 франков за год).

В год краха Credit Suisse особый интерес представляют гонорары сотрудников в секторе банковского контроля. Так, директор Швейцарского управления по надзору за финансовыми рынками (FINMA) Урбан Анжерн получил в 2022 году зарплату в размере 599 970 франков, что примерно на 25 000 франков больше, чем в 2020 году у его предшественника Марка Брэнсона, который покинул FINMA в мае 2021-го. А вот президенту FINMA Марлене Амстад пришлось довольствоваться всего 337 702 франками, тогда как в 2021-м за тот же объем работы она получила 481 676 франков.

Что касается директора Швейцарского общества радиовещания и телевидения SSR/SRG Жиля Маршана, то его доход составил 514 184 франка, что почти на 20 000 франков меньше, чем годом ранее.

Вопрос регулирования гонораров руководителей госсектора всплывает регулярно, но в прошлом году парламент отклонил предложение ограничить зарплаты одним миллионом франков с учетом гонораров и выплат в пенсионный фонд.

Остальным до миллионных гонораров пока далеко. Однако, как показывает исследование зонтичной организации выпускников университетов прикладных наук FH SCHWEIZ, за последние два года медианная зарплата дипломированных специалистов выросла на 4%, достигнув 104 000 франков в год. Самый высокий показатель в размере 120 000 франков был зафиксирован в секторе финансов и страхования. Далее следуют фармацевтическая и химическая промышленность, госуправление и информационные технологии. На другом конце шкалы находится сектор искусства, культуры и развлечений, где медианная зарплата составляет всего 69 271 франк, то есть половина от того, что зарабатывают банкиры и финансисты. Любопытно, что наиболее значительный рост зарплат был зафиксирован среди архитекторов и инженеров, медианная зарплата которых сейчас составляет почти 95 000 франков по сравнению с 87 100 франками два года назад.

В немецкоязычной Швейцарии зарплаты обычно выше, чем в Романдии и Тичино, при этом кантоном-рекордсменом оказался Цюрих, где медианная зарплата составляет 111 000 франков в год. Добавим, что 70% участников исследования FH SCHWEIZ моложе 40 лет. При этом почти 60% респондентов занимают руководящие должности, а 13% находятся в составе высшего руководства компаний, что отчасти объясняет высокие медианные показатели.

Тем временем радоваться росту зарплат могут не все – снижение платежеспособности швейцарских домохозяйств превращается в реальную проблему. Инфляция, рост цен на энергоносители, грядущее увеличение арендной платы и постоянное подорожание медуслуг негативно сказались на бюджете многих семей. По оценкам службы статистики, в этом году при росте зарплат на 1,8% и ожидаемой инфляции в 2,5% реальное снижение доходов неизбежно. Согласно же подсчетам Швейцарской федерации профсоюзов (SGB), при средней ежемесячной зарплате в 6 600 франков потеря дохода составляет около 2 000 франков в год. При этом в некоторых секторах реальная зарплата упала до уровня десятилетней давности. Особенно сильно пострадали работники транспортной и складской логистики, а также почтовых и курьерских услуг. В долгосрочной перспективе это может привести к падению внутреннего спроса, что вызовет замедление продаж в розничной торговле и снижение темпов строительства. Профсоюзы уже готовятся к новому раунду переговоров с работодателями, требуя повсеместной корректировки зарплат в следующем году.