Увольнение «немножко беременной» сотрудницы стоит дорого | Le licenciement d’une employée «presque enceinte» coûte cher

(© TdG)

Согласно законодательству Конфедерации, нельзя уволить сотрудницу во время беременности или декретного отпуска. Правда, правозащитные организации бьют тревогу: по их данным, швейцарские компании все чаще прерывают контракты с молодыми матерями (недавно Наша Газета.ch рассказывала о росте числа увольнений женщин после родов в связи с «реорганизацией бизнеса»). С другой стороны, швейцарки готовы отстаивать свои права и, как оказалось, не напрасно. Беспрецедентное решение было принято недавно Федеральным судом (TF).


Беременность, наступившая после получения уведомления о завершении контракта, может стать поводом для обращения в суд, свидетельствуют материалы дела. В конце января Федеральный суд Швейцарии отверг апелляцию женевской клиники, которую трибунал Prud'hommes (инстанция, разбирающая случаи нарушения трудового законодательства) ранее приговорил к выплате 57565 франков уволенной сотруднице.


Судя по фактам, изложенным в постановлении суда, несколько лет назад женщина устроилась в клинику на должность секретаря. Приблизительно год спустя, а именно 24 января 2011 года, работодатель уведомил ее о прекращении действия трудового договора 31 марта того же года. За несколько дней до окончания контракта сотрудница забеременела и посчитала, что ее увольнение при новых обстоятельствах незаконно. Ребенок родился 23 декабря 2011 года, однако его мать все же осталась без работы. Клиника не стала продлевать трудовые отношения с сотрудницей, чью беременность она не признала. Что же произошло?


В данном случае основная задача судей заключалась в том, чтобы определить, какая именно дата соответствует наступлению беременности: момент оплодотворения яйцеклетки или имплантация эмбриона в матке. Интервал между этими двумя событиями составляет 5-6 дней, и по версии работодателя, склонявшегося ко второму варианту, бывшая сотрудница забеременела уже после увольнения.


Женщина посчитала иначе и обратилась в трибунал Prud'hommes, требуя выплаты ей зарплаты за 13 месяцев, последовавших за увольнением (9 месяцев беременности + 4 месяца декретного отпуска). Рассмотрев дело в 2014 году, эта инстанция поддержала ее, решив, что момент оплодотворения яйцеклетки соответствует дате наступления беременности, и обязав работодателя выплатить 57565 франков.


Следившая за развитием событий газета Tribune de Genève приводила в свое время свидетельства одного из гинекологов, который объяснял, в чем заключался предмет спора: «Оплодотворенная яйцеклетка движется по трубам приблизительно неделю, прежде чем закрепиться в матке. Только с этого момента женщина считается беременной с медицинской точки зрения, а тест на беременность дает положительный результат». Однако, с точки зрения права, «защита [прав беременной] начинается в день зачатия», то есть приблизительно на неделю раньше.


В то время ситуация усугублялась отсутствием соответствующей юриспруденции, и работодатель заявил, что готов опротестовать это решение. Кроме того, его адвокат настаивал на том, что бывшая сотрудница забеременела специально, рассчитывая избежать увольнения. Правда, Prud'hommes не согласился с такой аргументацией, указав, что женщина перестала принимать противозачаточные таблетки еще в 2010 году, и появившийся на свет ребенок был долгожданным.


Судя по всему, эту линию защиты работодатель впоследствии посчитал неэффективной. Федеральный суд рассматривал дело лишь с точки зрения установления момента наступления беременности, а о каких-либо злоупотреблениях со стороны уволенной речи не шло. Теперь в этом споре поставлена точка: высшая судебная инстанция отвергла доводы работодателя и обязала его возместить расходы ответчицы в размере 3500 франков.

КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.26
CHF-EUR 1.08
CHF-RUB 101.75
Афиша

Ассоциация

Association

Популярное за неделю

Cette question est au cœur du nouveau recueil d’essais de Mikhaïl Chichkine, Le Bateau de marbre blanc, paru récemment en français aux éditions lausannoises Éditions Noir sur Blanc et disponible dans les librairies de Suisse, France, Belgique et Canada.

Самое читаемое

Федеральный совет поощряет обладателей статуса S к трудоустройству

Причем как можно быстрее. На своем заседании 22 октября 2025 года он принял решение о том, что изменения в два соответствующих постановления с целью упрощения административных процедур для работодателей и стимулирования потенциальных работников к профессиональной интеграции вступят в силу уже 1 декабря этого года.

«Политика сложнее физики»

При Федеральной политехнической школе Цюриха (ETHZ) открылся новый междисциплинарный центр Albert Einstein School of Public Policy. Какие задачи он перед собой ставит?