Молодая мать: прощай, карьера? |Jeune maman, adieu la carrière?

Карьера 30-летней Виктории в крупной транснациональной корпорации развивалась стремительно – командировки, назначение на руководящий пост. Все изменилось кардинальным образом в тот момент, когда молодая женщина объявила своему работодателю радостную, с ее точки зрения, новость: скоро она станет матерью. На первом же совещании после выхода из декретного отпуска Викторию поставили в известность о предстоящем увольнении «по причине реорганизации компании». Таких случаев, свидетельства которых собрала Le Temps, становится все больше.

Эту тенденцию подтверждают кантональные организации, выступающие за гендерное равноправие, сообщает газета. В базе данных gleichstellungsgesetz.ch среди 710 случаев, связанных с дискриминацией по половому признаку, слово «беременность» встречается в сотне дел. И это только верхушка айсберга, полагают эксперты.

Впрочем, по мнению главы пресс-службы Федерации романдских компаний Вероник Кэпмфен, большинство работодателей все же соблюдают законодательство. Однако адвокаты, работающие во Фрибурге и Цюрихе, подтверждают, что число жалоб на увольнение сразу после декретного отпуска продолжает расти. В Федеральной службе равенства между мужчиной и женщиной полагают, что подобный феномен может быть связан с тем фактом, что сегодня все больше женщин выходят на работу после рождения ребенка, в то время как раньше многие, забеременев, заканчивали карьеру по собственному желанию.

Согласно действующему законодательству, работодатель не может уволить сотрудницу во время беременности или декретного отпуска, о краткосрочности которого мы уже неоднократно рассказывали. В то же время после выхода на работу больше ничего не препятствует расставанию с молодой матерью при условии, что увольнение не связано с ее новым статусом. Как и в случае Виктории, «реорганизация компании» вполне способна замаскировать истинные причины.

Добиться справедливости можно в суде: если увольнение связано с дискриминацией, истец может рассчитывать на компенсацию в размере 6-месячного оклада. Случаи, зафиксированные в базе данных gleichstellungsgesetz.ch, свидетельствуют о том, что выигранное дело сулит от одной до трех зарплат, но вряд ли вернет утраченный пост. Некоторые эксперты считают, что работодатель вовсе необязательно руководствуется соображениями дискриминационного характера – просто за время отсутствия сотрудницы оказывается, что замещавший ее человек справляется с обязанностями даже лучше своей предшественницы. Кроме того, в некоторых случаях молодые матери жалуются, что их «подталкивают» к увольнению, например, не позволяя сократить рабочее время или требуя взамен заниматься менее интересными задачами.

Каким бы ни были причины и методы, оказывающиеся на пути продолжения карьеры молодых матерей, эта проблема недавно привлекла внимание и Комитета ООН по устранению дискриминации по отношению к женщинам. По словам главы Федеральной службе равенства между мужчиной и женщиной Сильвии Дюррер, представившей на прошлой неделе доклад о положении дел в Швейцарии, пока трудно сказать, связано ли увеличение числа жалоб на увольнения с ростом злоупотреблений, или же все дело в том, что женщины знают и научились защищать свои права.

Следует отметить, что эта проблема – не единственная в списке задач по установлению гендерного равенства, стоящих перед Конфедерацией. Разница в размере оплаты труда, проблемы женщин-мигранток, домашнее насилие, обеспечение безопасности проституток – в решении нуждаются многие вопросы. Представляя свою страну, мадам Дюррер заявила, что речь идет о «молодой демократии», в которой женщины получили право голоса на федеральном уровне лишь в 1971 году. По примеру Симоны де Бовуар, которую считают идеологом феминизма, она подчеркнула, что гражданских свобод недостаточно для эмансипации женщин, если эти свободы не сопровождаются экономической самостоятельностью. А такой самостоятельности швейцаркам пока как раз не хватает, признает Сильвия Дюррер. Напомним, что у «молодой демократии» дела идут не так уж плохо, судя по результатам недавно опубликованного рейтинга ВЭФ по равноправию между мужчинами и женщинами. Правда, в топ-10 Швейцария на этот раз не попала.