среда, 23 сентября 2020 года   

«За сотрудника ответишь!»|Corporate Executives should be held liable for the actions of staff

Автор: Татьяна Гирко, Женева-Лондон, 8. 01. 2014. Просмотров: 1667

Фото - Наша газета

Подчиненный, нарушивший закон, не должен сидеть за решеткой один - так считают даже некоторые руководители

В последние годы финансовым регуляторам все чаще приходится разбираться со случаями нарушения законодательства и манипулирования финансовыми показателями. В связи с этим в прессе нередко упоминаются названия крупнейших компаний. Достаточно вспомнить относительно недавний скандал со ставками по межбанковским кредитам Libor и Euribor, который обошелся в круглую сумму швейцарскому банку UBS, королевскому банку Шотландии (RBS), немецкому Deutsche Bank и другим финансово-кредитным учреждениям.


По данным отчета Kinetic Partners, гонконгская Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам (SFC) в течение последних лет значительно усилила свою деятельность по борьбе с правонарушениями в области финансов с целью защиты интересов инвесторов. Начиная с 2007 года, число внутренних расследований выросло на 250%, в области манипуляций на рынке – на 240%, соблюдения правил корпоративного управления – на 530% и при проведении посреднических операций – на 280%.


Так называемый «человеческий фактор» играет важную роль в подобного рода делах. Так, в «скандале Libor» одним из самых известных фигурантов стал лондонский трейдер Том Хейс, прозванный коллегами «человеком дождя». По мнению одних изданий, этим прозвищем он обязан страдающему аутизмом герою Дастина Хоффмана из одноименного фильма, обладающему феноменальной памятью и способного производить в уме сложнейшие расчеты. Французская газета Le Monde придерживается другой версии – Том Хейс был назван так в честь персонажа из песни американского рэпера Эминема.


Как бы то ни было, именно этот человек, успевший поработать в банках UBS и Citigroup и обзавестись полезными связями, оказался в центре скандала. По мнению следствия, Том Хейс играл основную роль в сговоре между трейдерами десятка крупнейших банков по всему миру, на основании данных которых рассчитывалась ставка Libor, которая ежедневно служит эталоном для определения доходности финансовых инструментов общей стоимостью около 250 млрд евро.


Слава о профессиональных успехах «Человека дождя» была настолько велика, что Goldman Sachs в свое время пытался переманить чрезвычайно эффективного сотрудника у UBS. Швейцарскому банку удалось его удержать, предложив более выгодные условия. Впрочем, ненадолго – приблизительно через год (в декабре 2009 года) Том Хейс перешел на работу в японское отделение Citigroup. Однако о реальной причине «успеха» ловкого трейдера начальство догадалось только в 2010 году. Деятельность «Человека дождя» обошлась финансово-кредитным учреждениям в миллиарды евро в виде штрафов, а ему самому грозит тюремное заключение сроком до 10 лет. По словам самого Тома Хейса, все происходящее выходит за рамки его «скромной персоны».


Согласно результатам последнего опроса, многие специалисты финансовой сферы полагают, что ответственность за подобного рода поведение своих сотрудников должно разделять с ними руководство. Примечательно, что с этим утверждением согласны 27% руководителей компаний по всему миру. Среди самих сотрудников доля сторонников ужесточения ответственности начальства за проступки подчиненных составляет 40%. В свою очередь, треть опрошенных категорически не согласны с такой постановкой вопроса.


Следует отметить, что в банковской сфере нередки случаи, когда проштрафившиеся трейдеры заявляют, что начальство было в курсе их деятельности. Том Хейс в свое время утверждал, что ему был предоставлен карт-бланш на совершение сделок. Бывший сотрудник UBS Квеку Адоболи, приговоренный к 7 годам тюрьмы за нанесение банку ущерба в размере 2,3 млрд долларов в результате проведения рискованных операций, заявлял во время судебных заседаний, что начальство поощряло его стиль работы до тех пор, пока банк получал прибыль.


Может быть, действительно, требуя высокой производительности от своих подчиненных, руководство вольно или невольно толкает их на служебные преступления? Ведь бонусы рядового сотрудника – и его начальства – прежде всего, зависят от результата, а не от методов работы. Примером может послужить дело бывшего трейдера Credit Suisse, требующего от работодателя компенсации за незаконное увольнение. Несколько ошибок сотрудника, испытывающего, по его словам, стресс в связи давлением начальства, принесли банку убыток в размере 25,2 млн франков. «Работы стало столько, что я перестал с ней справляться. Я хотел показать хороший результат, но у меня не было на это сил», –  говорил в свое оправдание на судебном заседании Асиф Мохамедали.


В поддержку уголовного преследования руководства за нарушение сотрудниками законодательства выступают 34% британцев. В свою очередь, 27% респондентов опасаются, что эта мера может иметь негативные последствия для экономики в долгосрочной перспективе. В США доля противников введения наказания для руководства лишь немного превышает число сторонников (29% против 27%). В Гонконге мнения разделились почти поровну – 35% «за» и 36% «против».


Моник Мелис, представитель Kinetic Partners, объясняет: «Политики и финансовые регуляторы вынуждены принимать меры в ответ на растущее общественное недовольство финансовым кризисом и непрекращающимися скандалами. Поэтому угроза тюремного заключения для руководителей финансовых компаний становится все более реальной. Тот факт, что более четверти топ-менеджеров приветствуют подобные меры, позволяет надеяться, что отрасль осознает, что внедрение культуры соблюдения правовых норм должно начинаться сверху».

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.09
CHF-EUR 0.93
CHF-RUB 83.27

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
среда, 30 сентября 2020 года
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Covid-19: больше 500 случаев за сутки

По подсчетам телеканала RTS, за последние 14 дней в Швейцарии превышена отметка в 60 случаев заболевания Covid-19 на 100 000 жителей. Другими словами, по определению самих же швейцарских властей, Конфедерацию можно отнести к «территориям с высоким риском заражения новым коронавирусом».

Всего просмотров: 1,650

Лучшие работодатели Швейцарии 2020 года

Предлагаем вниманию читателей рейтинги компаний Конфедерации, создавших наилучшие условия труда для своих сотрудников.

Всего просмотров: 1,562

Covid-19: снова больше 500 случаев

На состоявшейся в четверг в Берне пресс-конференции представители федерального управления здравоохранения (OFSP/BAG) проинформировали общественность об эпидемиологической ситуации в Швейцарии.

Всего просмотров: 1,484
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Сцена без фонтана

Попытка превратить драму в фарс не удалась – и плакать не над чем, и не смешно. Наши впечатления от премьерного показа оперы М. Мусоргского «Борис Годунов» в Оперном театре Цюриха.

Всего просмотров: 702

Covid-19: новые решения правительства

Федеральный совет утвердил правила карантина для лиц, прибывающих в Швейцарию из соседних стран. Поправки вступают в силу  сегодня, 14 сентября 2020 года.

Всего просмотров: 4,186

Covid-19: снова больше 500 случаев

На состоявшейся в четверг в Берне пресс-конференции представители федерального управления здравоохранения (OFSP/BAG) проинформировали общественность об эпидемиологической ситуации в Швейцарии.

Всего просмотров: 1,484
© 2020 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top