четверг, 1 октября 2020 года   

Швейцарские компании хотят поддержать супругов экспатриатов|Les compagnies suisses vont aider les conjoints des expatriés

Автор: Лейла Бабаева, Женева, 19. 03. 2013. Просмотров: 2531

Фото - Наша газета

«Дорогая, тебе там понравится, вот увидишь!» (letemps.ch)

Кадровые агентства Швейцарии считают, что залог успеха при найме квалифицированных кадров из-за рубежа - это предоставление прекрасных условий для проживания и работы в стране для их жен и мужей. Не секрет, что прежде чем отправиться в далекие края в поисках перспективной работы, решение взвешивается на семейном совете. Первый вопрос, который задаст спутник или спутница жизни потенциального экспатриата, выглядит примерно так: «А что там буду делать я?»

Газета Le Temps приводит конкретный пример: Федеральной политехнической школе Лозанны (EPFL) удалось найти одного из ведущих мировых специалистов в области нейрофинансов. Американец Петер Боссаэртс возглавил в EPFL Лабораторию анализа принятия решений в условиях нестабильности. Однако в 2009 году, через два года после своего назначения, профессор был вынужден уволиться и вернуться к себе в Калифорнию по той простой причине, что его супруга не нашла в Швейцарии применения своим профессиональным качествам. Медсестра с большим стажем, она смогла устроиться на должность преподавателя, при этом не имела должной практики. В результате американская пара вернулась в Штаты, к большому огорчению профессора Боссаэртса, который сетовал по поводу засилья местных кадров в медицинском секторе.

И такое случается дольно часто. По данным исследования, проведенного рекрутинговой компанией Fondation Permits, больше половины из 117 опрошенных международных компаний сталкивались с ситуацией, когда они теряли сотрудников по причине неустроенности их спутников жизни. А каково положение в Швейцарии? «Мы провели опрос среди 150 экспатриатов, работающих в Швейцарии, - рассказал преподаватель менеджмента и управления персоналом Эрик Давуан. – Более 30% из них заявили, что их партнер, имевший работу до переезда, уже не смог найти себе применение, оказавшись в Швейцарии».

С целью помочь таким сотрудникам и членам их семей руководительница службы подбора персонала в Nestlé Сью Джонсон скооперировалась в 2011 году с аналогичными службами в других фирмах, которые сталкивались с подобными проблемами. Совместно с такими компаниями, как Ernst & Young, Philip Morris и Vale она создала платформу в интернете, предназначенную для супруг и супругов экспатриатов: International Dual Career Network (IDCN).

Первое, что сделали активисты новосозданной социальной сети – провели в октябре 2011 года мероприятие под названием «подготовка резюме». В этом им помогали ведущие сотрудники в области управления кадрами из разных швейцарских компаний.

С тех пор IDCN проводит ежегодно 6-8 мероприятий. На страничке зарегистрировались 260 спутников экспатриатов, из которых 40% - мужчины. «В Швейцарии мы констатируем более активное участие жен международных сотрудников, нежели мужей», - отметил Эрик Давуан.

Проект поддержали 25 компаний-членов, среди прочих - Cargill и P&G, а также такие учебные заведения, как EPFL и l’IMD. Среди партнеров числятся Торгово-промышленная палата кантона Во (CVCI), а также около 20 рекрутинговых и консалтинговых агентств.

«Если компании хотят повысить мобильность экспатриатов, необходимо, чтобы их мужья и жены смогли найти себе работу в других швейцарских компаниях, - подчеркнула Сью Джонсон. – К тому же наша платформа – это настоящее собрание талантов для предприятий: две трети наших членов имеют университетское образование или докторскую степень, большинство говорят на трех языках».

При помощи платформы IDCN компания Nestlé уже трудоустроила 13 супругов экспатриатов.

Один из них – Давид Галан. «У меня была очень хорошая работа в Испании. Но моей жене предложили отличное место в компании, расположенной в Женеве. Мы подумали месяц и приняли решение – я последовал за женой. Очень трудно было начать все с нуля. Компания, на которую я раньше работал – небольшое предприятие семейного типа – была вообще неизвестна в Швейцарии. У меня не было здесь никаких связей. Я отправлял письмо с предложением на электронные адреса разных фирм, но неизменно получал ответ-шаблон, извещающий меня о том, что моя кандидатура не была утверждена».

После нескольких месяцев ожиданий Давид написал в IDCN – обратиться туда посоветовал работодатель его жены. Сотрудники IDCN порекомендовали ему встретиться с одним из руководителей Nestlé, после чего Давид решил предложить свою кандидатуру на вакантную должность в этой мультинациональной компании. «Помогли ли мне сотрудники IDCN получить первое интервью? Не знаю, вполне возможно. Однако потом у меня состоялось еще 6 собеседований, одно сложнее другого, никаких поблажек не было!»

Безусловно, социальные сети, наподобие IDCN – не гарантия успеха на трудоустройство в Швейцарии, но неплохое подспорье для упомянутой категории специалистов в поиске достойной работы. Битва за хорошее место бывает жаркой, и, как заметил Давид Галан, поблажек ожидать не приходится. Что ж, пусть победит сильнейший (а в данном случае – талантливейший)!

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.08
CHF-EUR 0.92
CHF-RUB 85.48
ДОСЬЕ

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Три «нет», два «да»

27 сентября в Швейцарии прошел очередной референдум, на котором население решило несколько важных вопросов. Список интересный: инициатива Народной партии Швейцарии (UDC) «за умеренную иммиграцию», закон об охоте, налоговые вычеты на детей, отпуск для отцов и покупка боевых самолетов.

Всего просмотров: 2,278

Covid-19: медленный, но устойчивый рост числа новых случаев

Согласно еженедельному отчету об эпидемиологической ситуации, в течение 38-й календарной недели в Швейцарии и Лихтенштейне были подтверждены в лаборатории 2905 новых инфекций по сравнению с 2853 случаями на предыдущей неделе. 69% всех заражений пришлось на кантоны Берн, Женева, Цюрих и Во.

Всего просмотров: 1,684

Женева, скоро необитаемый город?

Экономические последствия пандемии коронавируса многочисленны и разнообразны, но нельзя не заметить, что степень их сильно варьируется от одного региона к другому. Приглядимся повнимательнее к тому, что происходит в Женеве, месте прописки редакции Нашей Газеты.

Всего просмотров: 1,380
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Приток капитала в швейцарские банки

Швейцария остается «гаванью стабильности» даже во время санитарного кризиса: по данным RTS, в первом полугодии 2020 года чистый приток капитала в восьми крупнейших банках Конфедерации превысил 80 млрд франков.

Всего просмотров: 829

Женева, скоро необитаемый город?

Экономические последствия пандемии коронавируса многочисленны и разнообразны, но нельзя не заметить, что степень их сильно варьируется от одного региона к другому. Приглядимся повнимательнее к тому, что происходит в Женеве, месте прописки редакции Нашей Газеты.

Всего просмотров: 1,380

В Швейцарии климат разбушевался

В Швейцарии не успела наступить осень, как ее опередила – временно – зима. На прошлой неделе курорт Кран-Монтана (кантон Вале) стал рекордсменом: здесь выпало 25 см снега, что стало максимальным значением за период наблюдений с 1931 года.

Всего просмотров: 610
© 2020 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top