суббота, 14 декабря 2019 года   

Tрудовой договор в Швейцарии: что необходимо знать|Le contrat de travail en Suisse : ce qu’il faut savoir

Автор: Сергей Лакутин, Женева, 4. 12. 2018. Просмотров: 3253

(© DR)

Найти хорошую работу, и именно в Швейцарии, хотят многие. И это неудивительно, ведь здесь одни из самых высоких заработных плат в мире.

Даже по сравнению с соседними богатыми странами - Германией, Францией, Австрией, - в Швейцарии уровень доходов населения на порядок выше, и средняя месячная зарплата по стране превышает сумму в 6000 франков.

Это привлекает многих как высококвалифицированных специалистов, так и людей, без особого опыта или навыков, но также желающих попытать счастья в Конфедерации. Все это несмотря на дорогую жизнь.

Когда работа уже найдена, важный этап - заключение трудового договора. Здесь необходимо знать особенности и тонкости швейцарского законодательства.

Трудовой договор в Швейцарии может быть заключен как письменно, так и устно. То есть если один человек делает для другого работу, которая обычно делается за деньги, и эта работа принимается, это и есть рабочий контракт, даже если это никак не зафиксировано письменно.
 
Конечно, рекомендуется всегда заключать письменный договор, в котором четко прописаны все условия. Прежде всего, это необходимо для определенности отношений, но также и потому, что существуют определенные нормы трудового законодательства, которые могут быть изменены сторонами лишь в письменной форме.

Федеральный закон о работе достаточно детально регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. В законе прописаны общие положения, действительные для всех трудовых отношений, и присутствуют специальные статьи, затрагивающие лишь некоторые сферы. Специальные статьи касаются, к примеру, работы на дому или работы в ночное время.

В законе также существуют обязательные и необязательные положения. Обязательные имеют силу всегда, и их нельзя нарушать даже при наличии договоренности сторон. Необязательные же положения имеют силу, только если стороны не предусмотрели иного.

В каждом рабочем договоре рекомендуется предусматривать следующую информацию:

- имена или названия сторон;

- начало рабочих отношений;

- продолжительность договора (на определенный срок или бессрочный);

- занимаемая должность, функция;

- рабочее время;

- отпускные дни;

- заработная плата (месячная зарплата, почасовая, оплачиваемый отпуск);

- заработная плата в случае болезни или несчастного случая (без вины работника);

- прекращение трудовых отношений (сроки уведомления).

Кроме трудовых индивидуальных контрактов, существуют коллективные договора, регулирующие многие аспекты отношений между работодателями и работниками в определенных сферах деятельности, к примеру для строителей, садовников, уборщиков, плотников, медицинских работников, продавцов и т.д. Как известно, в Швейцарии не существует минимальной зарплаты на федеральном уровне, но во многих коллективных договорах прописаны минимальные суммы, которые должен получать работник определенной квалификации и опыта в данном секторе.

Зарплаты, как правило, бывают месячные или почасовые, но также встречаются и недельные. При месячной зарплате работник получает определенную фиксированную сумму раз в месяц, вне зависимости от количества отработанных дней или дней в том или ином месяце. С почасовой зарплатой сумма зависит от непосредственного количества отработанных часов.

Согласно закону, если работа не может быть осуществлена по вине работодателя, зарплата должна быть выплачена в полной мере, и работодатель не вправе требовать дополнительной работы. Данное положение закона является обязательным и не может быть изменено в ущерб интересам работника.

В соответствии со статьей 342а, параграф 1 Кодекса обязательного права, зарплата должны быть начислена работнику, если тот на кое-то время не может осуществлять работу по причине болезни, несчастного случая, выполнения обязательств (к примеру, воинская служба). Зарплата выплачивается в течение как минимум трех недель в первый год трудовых отношений и в течение более долгого времени после года трудовых отношений, с учетом обстоятельств. Решения судов определили шкалу выплат в различных случаях. Как правило, работодатель заключает дополнительно договор со страховой компанией, которая покрывает платежи при наступлении страхового случая. Также многие коллективные договора предусматривают размер и длительность выплат.



Что касается отпуска, то закон также предусматривает минимальные выходные дни во время действия рабочего договора, а также выходные в случае расторжения договора, для поиска новой работы. Даты отпусков фиксируются обеими сторонами, согласно договоренности. Работодатель не может в одностороннем порядке навязать определенные даты отпуска.

Работодатель обязан предоставить как минимум один выходной день в неделю, по возможности, в воскресение (статья 329 Кодекса обязательного права). Минимальный отпуск составляет 4 недели в год (из них две недели подряд) и 5 недель для работников моложе 20 лет. Трудовой договор может предусматривать более длинные отпуска.

Во время действия трудовых отношений, отпуск не может быть заменен выплатой денежной компенсации.

После родов, женщины имеют право не декретный отпуск в 14 недель, во время которых выплачивается 80% заработной платы (максимум составляет 196 франков в день).

Окончание рабочих отношений зависит от вида договора. В случае с фиксированным договором, отношения прекращаются автоматически по истечении срока, прописанного в контракте. Если же срок действия договора не ограничен, необходимо расторгнуть контракт.

Кодекс обязательного права предусматривает испытательный срок, во время которого контракт может быть расторгнут через семь дней после предупреждения об увольнении или об уходе с работы. Испытательный срок не может превышать трех месяцев. После испытательного срока необходимо ждать как минимум месяц после предупреждения в первый год рабочих отношений, два месяца после двух лет и три месяца начиная с 10-го года действия договора.

После испытательного срока работодатель не имеет права уволить работника во время службы в армии или при прохождении гражданской альтернативной службы.  Защита распространяется не только на сам срок службы, но также и на период в четыре недели до, и четыре недели после него.

Кроме того, нельзя уволить работника в случае болезни или несчастного случая в течение 30 дней во время первого года трудовых отношений, 90 дней со второго по пятый год отношений и, начиная с шестого года действия договора, в течение 180 дней.

Наконец, нельзя уволить беременную женщину во время всего срока беременности и в течение 16-ти недель после родов.

В заключение можно сказать, что система трудовых отношений в Швейцарии является неким компромиссом между желанием не мешать частному бизнесу и развитию экономики и необходимостью защитить права работников. Это определенная золотая середина между крайне либеральной системой США и очень социально ориентированным трудовым законодательством во Франции. Что ж, швейцарцы любят компромиссы и славятся своим умением угодить всем, так что отношения между работодателями и работниками в этой стране - не исключение.

Об авторе – Сергей Лакутин, адвокат Женевской коллегии адвокатов, член Швейцарской ассоциации адвокатов www.slegal.ch

 

Добавить комментарий

Комментарии (2)

avatar

Раис июня 04, 2019

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть, мою Сестрёнку на работе унижает начальница. Постоянно приходит с работы в слезах. Работа хорошая, менять жалко?
avatar

Sikorsky июня 06, 2019

Согласно статье 328 Кодекса обязательного права (Code des obligations; Obligationenrecht), работодатель обязан уважать и защищать личность сотрудника. Он должен заботиться о здоровье сотрудников, и следить за их моральным состоянием. Верховный суд в своих постановлениях дал определение психологического преследования, или мобинга – повторяющиеся в течение достаточного долгого периода времени ремарки и/или действия враждебного характера, которыми одно ли несколько лиц стремятся изолировать, отдалить, либо совсем исключить из коллектива человека на его рабочем месте. Согласно судьям Верховного суда, жертва мобинга часто оказывается в ситуации, когда каждый акт давления, взятый по отдельности, может показаться стороннему наблюдателю как вполне банальный и «терпимый». Однако, действия и поведение виновника мобинга, взятые вместе, представляют собой дестабилизацию личности, направленную на «профессиональное уничтожение» жертвы. Мобинг на работе является нарушением вышеупомянутой статьи 328 со стороны работодателя, если он не предпринял никаких активных действий для устранения проблемы. В таком случае, сотрудник имеет право требовать от работодателя компенсации морального ущерба. Как правило, речь идет об относительно небольших суммах, и компенсации за причиненный моральный ущерб редко превышают 5000 франков. Кроме того, в случае увольнения сотрудника вследствие доказанного мобинга, он также имеет право требовать материальную компенсацию в размере шестимесячной заработной платы. Конечно, с помощью действующего трудового законодательства эффективно бороться с мобингом на рабочем месте крайне трудно. Очень часто все заканчивается потерей рабочего места, а также психологическими и другими проблемами со здоровьем, ввиду огромного стресса. Важно оценить ситуацию и понять – стоит ли держаться за такую работу?

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.02
CHF-EUR 0.91
CHF-RUB 63.64

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

«Экономить нас учили обеспеченные швейцарские друзья»

Тенденция к здоровому питанию и осознанному потреблению наблюдается во всем мире. В одних странах этот процесс уже ощутимо влияет на общество, в других еще только зарождается. Наша Газета попробовала сравнить покупательские привычки швейцарцев и жителей стран СНГ.

Всего просмотров: 791

Насколько Швейцария привлекает богатых?

В этой статье мы расскажем о том, куда хотят переехать зажиточные граждане разных государств, сколько в Конфедерации миллионеров и как меняется доход после получения швейцарского гражданства.

Всего просмотров: 774

Léman Express уже под парами

Мы писали о том, что с 15 декабря этого года начнутся пассажирские перевозки по шести линиям Léman Express. Новая железнодорожная сеть общей протяженностью 230 километров объединяет 45 женевских, водуазских и французских вокзалов и должна облегчить поездки более миллиона человек, проживающих в этом регионе.

Всего просмотров: 641
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарский архитектор крымского Южнобережья

Фото - Наша газета Уроженец Берна Карл Эшлиман (1808-1893) 60 лет прожил в Крыму. Здесь он женился, вырастил детей, построил дворцы, церкви, исторические памятники и имения русских дворян. Наш сегодняшний рассказ – о швейцарском архитекторе Южного берега Крыма.

Всего просмотров: 5,001

Шизофрения излечима!

Фото - Наша газета Каждый сотый швейцарец в той или иной степени страдает от шизофрении, болезни, название которой ввел швейцарский психиатр. В кантонах Романдской Швейцарии с 16 по 24 марта в 10-й раз проходят Дни шизофрении под девизом «Шизофрения излечима!»

Всего просмотров: 74,965

Léman Express уже под парами

Мы писали о том, что с 15 декабря этого года начнутся пассажирские перевозки по шести линиям Léman Express. Новая железнодорожная сеть общей протяженностью 230 километров объединяет 45 женевских, водуазских и французских вокзалов и должна облегчить поездки более миллиона человек, проживающих в этом регионе.

Всего просмотров: 641
© 2019 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top