4000 франков в месяц – да или нет? |4000 francs par mois, oui ou non?

Давняя мечта профсоюзов может наконец осуществиться – вопрос «об обеспечении достойных зарплат» будет вынесен на следующее всенародное голосование. Авторы инициативы – Объединение профсоюзов USS – предлагают установить минимальный размер оплаты труда на уровне 22 франков в час. Соответственно, работая на полную ставку, швейцарцы смогут рассчитывать на 4000 франков в месяц. В том случае, если в Федеральной конституции появится новая статья под названием «Защита зарплат», правительство должно будет регулярно проводить индексацию в соответствии с экономической ситуацией.

«Работая в Швейцарии на полную ставку, люди должны иметь возможность жить на эти деньги», – заявил президент Объединения профсоюзов Пауль Рехштайнер на пресс-конференции на прошлой неделе. Основной аргумент сторонников минимального порога оплаты труда состоит в том, что сегодня в Швейцарии около 330000 человек зарабатывают менее 4000 франков в месяц. При этом треть из них имеют специальное или высшее образование. Представители USS убеждены – нельзя допускать, чтобы человек, работающий по 40 и более часов в неделю, был вынужден обращаться за помощью к государству для того, чтобы свести концы с концами.

Разделяя обеспокоенность авторов законопроекта, Федеральный совет, тем не менее, рекомендовал отвергнуть инициативу. Члены правительства опасаются, что введение минимальной заработной платы будет иметь негативные последствия для швейцарского рынка труда и нормального функционирования социального партнерства. В настоящее время в Швейцарии действует система коллективных соглашений, фиксирующих размер заработной платы по отдельным отраслям. Однако единого показателя для оценки результатов труда на национальном уровне не существует.

Между тем, минимальная заработная плата уже появилась в законодательстве многих соседей Швейцарии – она введена в 21 из 28 стран-участниц Евросоюза. На саморегулирование рынка труда возлагают надежды в Дании, Италии, Австрии, Финляндии, Швеции, Германии и на Кипре. Однако в Германии ситуация скоро поменяется – с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда там будет зафиксирован на уровне 8,50 евро в час.

«В контексте глобализации и растущей конкуренции установление минимальной зарплаты стало необходимостью, без которой отдельные секторы экономики могут попасть в спираль уменьшения зарплат», – считает Кристин Эрэль, занимающаяся исследованиями в центре изучения рынка труда во Франции.

Швейцария отличается от многих европейских соседей еще и тем, что предлагаемый минимальный размер оплаты труда может стать самым высоким в мире. Это один из аргументов, который используют противники инициативы, считающие такое вознаграждение непропорционально высоким по сравнению с соседними странами. Их слова подтверждают и цифры, представленные службой статистики Eurostat.

«По сравнению с другими странами, минимум в размере 4000 франков станет, конечно, самым высоким в мире. Но этот показатель равен 61% медианной зарплаты в нашей стране, что соответствует верхнему уровню минимальных зарплат в других странах», – объяснил главный экономист USS Даниэль Лампар.

Дебаты о необходимости введения минимального размера оплаты труда не утихают и в Европе. Ее противники считают, что эта мера неэффективна и обходится слишком дорого. Нанимать сотрудников, чьи характеристики не полностью соответствуют требованиям, становится невыгодно, и низкоквалифицированный персонал все чаще остается без работы.

Впрочем, специалисты подсчитали, что введение в Швейцарии минимальной заработной платы в размере 22 франков в час не будет иметь серьезных последствий для экономики страны. По их оценкам, общая сумма расходов на оплату труда вырастет на 0,4% и составит 1,6 млрд франков. Это намного меньше, чем тратится ежегодно в ходе обычного повышения зарплат. 18 мая станет известно, чью сторону приняли швейцарцы. Однако не стоит забывать и о том, что не так давно они отказались ограничить разницу между самой высокой и самой низкой зарплатами.