Лучшие работодатели Романдской Швейцарии 2014 года |Les meilleurs employeurs romands 2014

Каждый год читателям швейцарского журнала Bilan представляется повод задуматься, насколько нынешний работодатель соответствует их ожиданиям. Для компаний, принимающих участие в опросе, это дополнительная возможность привлечь внимание ценных специалистов различными бонусами, которые могут иметь решающее значение при выборе места работы. Сегодня в распоряжении хедхантеров имеется целый арсенал методов – от спортивного зала и «декретного отпуска» для отцов семейств до программ повышения квалификации и дополнительного отпуска за свой счет.

В этом году число участников исследования Bilan выросло до 83, среди которых, по традиции, – транснациональные корпорации (ТНК) и крупные компании. Около 15% работодателей показали высокий результат, набрав более 700 баллов из 1000 возможных.

Результаты последнего исследования преподнесли его авторам небольшой сюрприз: впервые итоговый рейтинг возглавила не ТНК, а местный кооператив, насчитывающий 801 сотрудника. Шестое издание перечня лучших работодателей Романдской Швейцарии возглавила страховая компания La Mobilière, которая набрала 794 балла.

В числе основных причин такого успеха авторы исследования называют активное участие организации в программе подготовки стажеров, а также особое внимание молодым родителям. Так, в распоряжение сотрудников La Mobilière предоставляются 50 мест в детских садах Ниона и Берна, а молодым папам полагается редкий пока для швейцарской действительности «декретный отпуск» продолжительностью от двух до трех недель, в зависимости от стажа. К тому же около трети персонала La Mobilière работают неполный рабочий день – хорошая возможность совмещать личную жизнь и карьеру.

В категории «банки и страховые компании» основным соперником La Mobilière остается Credit Suisse (727 баллов). Банк не только вкладывает средства в программы для стажеров и молодых выпускников университетов, но и предлагает интересные условия для молодых мам – шесть недель декретного отпуска с сохранением заработной платы. Тем, кто собирается работать в UBS (677 баллов), пригодится информация о возможности продлить отпуск за свой счет (не более 10 дней в году).

Второе место в итоговом рейтинге Bilan занял лидер в категории «транснациональные корпорации» Procter & Gamble (772 балла), отметивший в прошлом году 60-летие своей деятельности в Швейцарии. Опекая 3000 сотрудников, компания с прошлого года предлагает им возможность выкупить дополнительную неделю отпуска, а приблизительно 70 родителям она помогла найти место для детей в яслях. Подрастающему поколению с начала этого года предлагается расширенный вариант двуязычной программы обучения для получения федерального сертификата CFC в области торговли.

Активная забота о сотрудниках позволила Procter & Gamble в этом году обойти своего соперника – табачную компанию Philip Morris (739 баллов), создавшую специальную программу для интеграции супругов своих иностранных работников International Dual Career Network, о которой мы писали.

Производитель продуктов питания Nestlé (727 баллов) отличился действенной помощью инвалидам – в 2013 году компания получила приз Merci Patron за помощь в профессиональной интеграции людям с ограниченными возможностями. А JTI (724 балла) демонстрирует щедрость в области страхования: каждому сотруднику в возрасте от 26 до 60 лет на эту статью расходов выделяется 389 франков, его супругу – 156 франков и несовершеннолетнему ребенку – 47 франков.

Тройку лидеров итогового рейтинга замыкает предприятие популярной сети продуктовых магазинов Migros. Женевское отделение Migros (766 баллов) возглавило список в категории «крупные предприятия», за ним следует отделение той же сети из кантона Во (750 баллов), занявшее в итоговом рейтинге 4 место.
Женевский Migros, штат которого исчисляется 3510 сотрудниками, лидирует в своей категории в области здравоохранения, пенсионного страхования, графика работы, социальной ответственности и транспортного обеспечения. Кроме того, в число его сильных сторон входит 50% скидка для сотрудников на посещение аквапарка Vitam Parc, рост числа стажеров, возможность летней подработки для студентов, а также участие в совместной программе с кантональной службой занятости по переквалификации безработных.

Третье место в категории крупных предприятий занимает оператор телекоммуникаций и мобильной связи Orange (676 баллов). Его сотрудники не только пользуются мобильным бесплатно, но и регулярно проходят однодневные курсы повышения квалификации. Компания также поощряет carpooling – набирающую популярность услугу поиска попутчиков для совместного использования частного автомобиля. Подобные предложения сотрудники Orange могут найти сети, предназначенной для внутреннего пользования.

В категории малых и средних предприятий второй год подряд лидирует компания Cimo (746 баллов), оказывающая услуги в сфере химической промышленности. В итоговом рейтинге она заняла 5 место. Примечательно, что по сумме баллов относительно небольшой компании, чей персонал насчитывает 375 сотрудников, удалось обойти таких гигантов как Philip Morris и Credit Suisse. Составители рейтинга высоко отметили уровень вознаграждения работников Cimo, рабочий график, условия предоставления отпусков и пенсионного страхования, а также способы мотивации сотрудников.

Наконец, в категории государственных и предприятий, получающих государственную поддержку, третий год подряд список возглавила администрация кантона Вале (702 балла), 3502 сотрудника которой получают хорошую зарплату, имеют удобный график работы и отпусков и могут воспользоваться различными предложениями в сфере профессионального роста.

За администрацией кантона Вале в этой категории следует Европейская организация по ядерным исследованиям (ЦЕРН), которая оказалась весьма щедрой по статье расходов на детский сад и обучение в школе (возмещение до 75% стоимости). Сотрудники ЦЕРНа могут похвастать и одним из самых длинных отпусков – 37 дней в году.

Опросный лист журнала Bilan состоит из 75 вопросов, разделенных по секторам оплаты труда, здравоохранения, подготовки кадров, равенству между мужчиной и женщиной, рабочему графику, продолжительности и условиях предоставления отпуска и некоторым другим категориям. Надеемся, этот небольшой обзор поможет нашим читателям сделать правильный выбор.