15 миллионов франков для EPFL | 15 millions de francs pour l’EPFL

Крупнейший банк Швейцарии намерен в течение следующих десяти лет инвестировать пятнадцать миллионов франков в совместные c EPFL проекты. В рамках этого партнерства будет запущен ряд инициатив, направленных на укрепление инновационного потенциала страны.

Прежде всего речь идет о поощрении предпринимательства среди молодежи. Так, EPFL и UBS будут оказывать молодым предпринимателям поддержку в разработке инновационных решений и установлении контактов. Планируется, например, проводить ежегодный День инвестора, во время которого молодые предприниматели и опытные бизнес-лидеры смогут обменяться идеями. UBS также будет поддерживать программу предпринимательства EPFL, чтобы помочь молодым компаниям достичь рыночной, производственной и инвестиционной зрелости.

В непосредственной близости от кампуса на кредит от UBS будет построен инновационный парк Ecotope, который будет отличаться интерактивной архитектурой и должен стать новым домом для всей экосистемы EPFL, связанной с инновациями и стартапами. На первом этаже будущего здания будет размещена зона UBS, открытая для публики. Банк не получит привилегированного доступа к стартапам и инновациям EPFL.

Партнерство направлено и на содействие устойчивым социальным изменениям. В частности UBS и центр Enterprise for Society (E4S) намерены связать прикладные исследования с уже существующими предприятиями и стартапами, чтобы ускорить внедрение инновационных решений, оказывающих положительное влияние на общество и окружающую среду. С этой целью E4S и UBS создадут устойчивый экономический форум, который объединит экспертов из мира науки и бизнеса, включая исследователей, политиков, лидеров индустрии, малые и средние предприятия, стартапы.

Наконец, EPFL и UBS будут поддерживать таланты и расширять доступ для детей и молодежи в сельских регионах Романдии к образованию по специальностям MINT (математика, информатика, естественные науки и техника). Спрос на квалифицированных работников в областях MINT будет стремительно расти, поэтому важно заинтересовать молодых людей в этих дисциплинах.

«Эти деньги помогут нам делать то, что мы и так делаем в рамках нашей основной миссии. Цель этого партнерства не в том, чтобы финансировать преподавание или указывать нам, что мы должны открыть ту или иную кафедру», - отметил в комментарии Le Temps президент EPFL Мартин Веттерли. Такой подход позволит избежать разногласий, которые возникли в начале 2010-х годов, когда UBS поддержал Цюрихский университет на сумму 100 млн франков: исследователи опасались за независимость вуза, не в последнюю очередь потому что контракт между банком и университетом изначально не был обнародован (в отличие от партнерства с EPFL).

В целом, EPFL имеет бюджет в размере 1,1 млрд франков: 750 млн от Конфедерации и около 400 млн от других источников. В настоящее время 26 кафедр EPFL, занимающихся исследованиями в самых разных областях – от нейронаук и устойчивых материалов до нейроинженерии и цифровой музыкологии, поддерживаются частными спонсорами, такими как Swissquote, Richemont и Nestlé.

Примечательно, что о партнерстве UBS и EPFL стало известно всего через пару дней после того, как было объявлено о щедром пожертвовании бывшего главы компании Lidl Дитера Шварца Федеральной политехнической школе Цюриха (ETHZ). Немецкий миллиардер выделит рекордную сумму и в течение тридцати лет будет финансировать двадцать профессорских должностей как в Цюрихе, так и в немецком городе Хайльбронн. Средства будут направлены прежде всего на развитие исследований и поддержку преподавания в области цифровизации и искусственного интеллекта. По данным журнала Forbes, состояние Шварца в настоящее время составляет около 35 млрд франков. Что ж, если крупнейшие банки и богатейшие люди будут соревноваться друг с другом в размере пожертвований на науку, то это, наверное, позволит изменить мир к лучшему.

Добавим, что UBS требует вернуть 650 млн из 1,2 млрд франков, выплаченных в виде бонусов бывшим сотрудникам Credit Suisse незадолго до краха банка. Юристы UBS даже пригрозили преследованием, если кто-то не вернет требуемые деньги. Возврат бонусов – не редкость. Обычно бонусы выплачиваются в виде акций, которые могут быть конфискованы компанией, если сотрудник уволится раньше оговоренного срока. Однако в связи с падением курса акций CS вознаграждение было выплачено деньгами. При этом в соглашение был включен пункт, согласно которому сотрудникам придется вернуть часть бонуса, если они покинут банк до истечения трех лет. Как известно, многие сотрудники покинули CS по собственному желанию, когда у банка начались проблемы.