Нужно ли Швейцарии больше работников из третьих стран? | La Suisse a-t-elle besoin de plus de travailleurs de pays tiers?

Швейцарская экономика переживает не самые плохие времена: уровень безработицы достиг двадцатилетнего минимума, а число вакансий превысило четверть миллиона. Даже если бы все 90 000 официально зарегистрированных в Швейцарии в качестве безработных имели необходимую квалификацию, то этого количества людей все равно бы не хватило, чтобы покрыть потребности предприятий, испытывающих недостаток рабочей силы.

В Конфедерации сейчас самая большая проблема заключается в том, чтобы быстро найти и обучить новых специалистов. Где же их отыскать? Для борьбы с дефицитом кадров многие компании хотели бы привлечь больше сотрудников из третьих стран, то есть государств, не входящих в ЕС и Европейскую ассоциацию свободной торговли (ЕАСТ). Как сообщает телеканал RTS, некоторые работодатели призывают Федеральный совет облегчить условия найма для иностранных работников.

В этом году швейцарским компаниям разрешено нанять в общей сложности 8 500 работников из третьих стран, таких как Китай, Индия или США. Это, прежде всего, высококвалифицированные сотрудники, которых предприятия имеют право трудоустроить только в том случае, если они не могут найти подходящий персонал на внутреннем рынке или в странах-членах ЕС или ЕАСТ. Квота ежегодно устанавливается Федеральным советом, в настоящее время обсуждается ее размер на 2023 год.

По мнению директора Швейцарской ассоциации искусств и ремесел (USAM) Фабио Регацци, представляющего интересы малых и средних предприятий, в связи с дефицитом рабочей силы квота должна быть увеличена. Для Федерации предприятий Романдии (FER) эта мера не является необходимой, хотя организация признает, что Швейцарии стоит подготовиться к конкуренции с европейскими странами за квалифицированных сотрудников. Нетрудно догадаться, что работники скорее отправятся в страну, которая имеет меньше бюрократических проволочек, чем Конфедерация.

В то же время государственный секретариат по миграции (SEM) считает, что неверно утверждать, будто бы квоты являются барьером для трудоустройства, поскольку в последние годы они ни разу не были до конца исчерпаны. Это мнение разделяет и главный экономист Швейцарского объединения профсоюзов (USS) Даниэль Лампар. Он считает, что нет необходимости расширять число квалифицированных кадров из третьих стран. В первую очередь нужно обеспечить, чтобы люди, которые ищут работу в Швейцарии, нашли ее. Например, многие граждане третьих стран, уже живущие в Конфедерации, имеют хорошее образование, но работают на низкоквалифицированных работах и нуждаются в улучшении профессиональной подготовки.

К чьему мнению прислушается правительство, станет известно осенью. Тем временем, некоторые административные послабления для граждан третьих стран уже предусмотрены и должны начать действовать до конца года. Прежде всего, при приеме на работу специалиста в сфере, где существует нехватка квалифицированных работников, работодателю больше не нужно будет доказывать, что внутренний потенциал рабочей силы был исчерпан. Кроме того, в будущем разрешение на работу могут получить и требуемые в Швейцарии квалифицированные работники без высшего образования, тогда как в настоящее время это возможно только для людей, обладающих специальными профессиональными знаниями. Наконец, еще одна мера должна упростить переход от трудоустройства к самозанятости для обладателей вида на жительство. В целом, власти считают, что не стоит отказываться от системы квот, но признают необходимость упрощения процедуры приема на работу граждан третьих стран. Наша Газета следит за развитием событий.