«Инициатива Миндера» и контрпроект: кто меньше заплатит руководителям?|Salaires abusifs: сomparaison entre l’initiative et le contre-projet

Автор: Людмила Клот, Женева, 5. 02. 2013.

Фото - Наша газета

Швейцарский политик Томас Миндер против высоких зарплат руководства акционнерных компаний (© Keystone)

Мы уже неоднократно писали об «Инициативе Миндера», предложенной сенатором Томасом Миндером, а также и о контрпроекте, который в ответ на нее родился в парламенте с подачи Социалистической партии. 3 марта швейцарцам предстоит высказать свое мнение о том, стоит ли законодательно ограничивать вознаграждения топ-менеджерам. А пока Швейцарское телеграфное агентство кратко сформулировало основные пункты предложений и их отличия друг от друга.

На наш же взгляд, они могут быть интересны даже тем, у кого нет швейцарского гражданства и, соответственно, возможности проголосовать, поскольку опыт законодательного ограничения зарплат руководства акционерных компаний в мире невелик. А феномен, когда директор предприятия зарабатывает в несколько сотен раз больше сотрудника, очень распространен.

Социологические опросы показывают, что почти 80% населения Швейцарии поддерживает сегодня «Инициативу Миндера». Около 60%  швейцарцев считают, что государство должно вмешаться и установить потолок заработной платы топ-менеджерам. Правда, жители затруднились сами назвать приемлемую цифру, многие говорили «около миллиона» или предлагали связать сумму оплаты с успехами предприятия.

1. Зарплата
По идее Томаса Миндера, генеральная ассамблея ежегодно должна голосованием определять общую сумму вознаграждения членов административного совета, дирекции и консультационного комитета.
Контрпроект поддерживает эти требования, но оставляет акционерам право решать, будет ли это голосование иметь лишь консультативный характер в том, что касается оплаты дирекции.

2. «Золотые парашюты» (выплаты топ-менеджерам, покидающим свои посты)
«Инициатива» выступает за то, чтобы члены дирекции вообще не получали никаких выплат при уходе с поста, а также не могли бы оставаться связанными с предприятием контрактом об оказании консалтинговых услуг или работой в каком-либо из филиалов группы.
Контрпроект более мягок: он предоставляет генеральной ассамблее решать вопрос о «золотых парашютах» и отказываться от них в случае, если это отвечает интересам компании. Запрет на выплаты премий уходящим с поста менеджерам не предусмотрен, но по этому вопросу должна предварительно проголосовать генеральная ассамблея. Никаких препятствий к последующему сотрудничеству экс-руководителя в качестве консультанта с филиалом или другой фирмой в той же группе также нет.

3. Бонусы
«Инициатива» - за то, чтобы устав предприятия регулировал пенсии, кредиты и займы, выделяемые топ-менеджерам. То же касается бонусов, возможности получения мандатов внешних управляющих активами и их числа, а также срока действия трудовых договоров членов дирекции.
Контрпроект не предусматривает внесения таких вопросов в устав. Административный совет должен, тем не менее, сформулировать свои принципы работы и способы вознаграждения руководства (в том числе, участие в программах, бонусы и роялти). Вопросы о подолжительности и условиях расторжения договоров, которые предусматривают выплаты компенсации, должна решать генеральная ассамблея. Те же правила действуют при выдаче кредитов и получении займов. Устав не регулирует число мандатов внешних управляющих, но информация о них должна быть указана в документах о вознаграждении.

4. Назначения
«Инициатива» - за ежегодные выборы генеральной ассамблеей президента административного совета и каждого члена администрации, а также членов комитета, отвечающего за вознаграждения.
Контрпроект вновь более мягок: он за ежегодные выборы членов административного совета, но устав может предусматривать для них срок работы на этом посту до трех лет. Президент генеральной ассамблеи также сможет занимать эту должность более года, никаких специальных правил не выдвигается для комитета по вознаграждениям.

5. Кассы пенсионного страхования
«Инициатива» - за то, чтобы акционеры пенсионных касс голосовали по всем вышеуказанным вопросам и, в интересах граждан, хранящих в них свои пенсионные накопления, о результатах голосования сообщалось бы публично.  
Контрпроект предусматривает для акционеров пенсионных касс право голосовать «в случае, если это возможно», и обнародовать результаты голосований.

6. Электронное голосование
«Инициатива» - за то, чтобы ввести для всех акционеров компании электронное голосование. Интересы акционеров не должны быть представлены одним-единственным членом административного органа или компании.
Контрпроект поддерживает эти требования, но уточняет, что электронное голосование должно сделаться возможным, если это предусматривает устав предприятия.

7. Управление
«Инициатива» считает, что управление компанией не может быть передано в руки физического лица.
Контрпроект не высказывается по этому вопросу.

8. Санкции
«Инициатива» - за то, чтобы все нарушения вышеперечисленных правил наказывались лишением свободы до трех лет максимум и денежным штрафом до шести годовых зарплат.
Контрпроект не предусматривает особых наказаний, считая, что существующего Уголовного кодекса достаточно.   

Другие различия
Контрпроект содержит элементы, которых нет в «Инициативе Миндера». Он идет дальше в том, что касается обязательств административного совета (он должен назначать вознаграждения своим членам, учитывая ситуацию компании в долговременной перспективе). Оговаривается здесь также и возможность возврата нелегально полученных бонусов.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1
CHF-EUR 0.91
CHF-RUB 64.33

Ассоциация

Association

ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Интеграция и виды на жительство в Швейцарии: новые требования

Знание национальных языков – один из залогов беспрепятственного получения вида на жительства. Что надо знать – пояснения адвоката.

Всего просмотров: 3,046

Аргумент в пользу жизни

В редакцию Нашей Газеты пришло письмо, которое не могло оставить нас равнодушными. Мы предлагаем его вашему вниманию с минимальными стилистическими правками, надеясь, что кто-то из читателей сможет помочь.

Всего просмотров: 1,629

Швейцария больше не налоговый рай

ЕС окончательно вычеркнул Конфедерацию из «серого списка» налоговых гаваней, так как после одобрения народом реформы о корпоративном налогообложении швейцарская налоговая система отвечает требованиям ОЭСР и ЕС.

Всего просмотров: 1,212
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Можно ли пить алкоголь во время беременности?

Согласно результатам исследования клиники акушерства Цюрихского университетского госпиталя, 40% беременных женщин пьют алкоголь. Врачи бьют тревогу и напоминают, что употребление спиртных напитков во время беременности может вызвать необратимые нарушения развития у ребенка.

Всего просмотров: 26,044

Интеграция и виды на жительство в Швейцарии: новые требования

Знание национальных языков – один из залогов беспрепятственного получения вида на жительства. Что надо знать – пояснения адвоката.

Всего просмотров: 3,046

Доставка еды в Швейцарии - ваш выбор

Уже не первый год в Конфедерации конкурируют несколько компаний, доставляющих еду на дом. Где конкуренция, там клиентам хорошо, но как выбрать подходящую фирму? Чтобы облегчить вам задачу, мы расскажем о разных предприятиях в этой статье.

Всего просмотров: 387
© 2019 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top