пятница, 6 декабря 2019 года   

Кумовство в швейцарских фирмах|Le népotage dans les entreprises suisses

Автор: Лейла Бабаева, Невшатель, 14. 06. 2012. Просмотров: 1091

Фото - Наша газета

Дети начальства – блестящая карьера или проблемы с коллегами? (targi.pracuj.pl)

Если обнаружится, что кандидат на вакантную должность, будь он суперквалифицированным, приходится родственником директору, его шансы получить работу значительно уменьшаются. Как доказать свою значимость и таланты наследникам владельцев компаний и родственникам топ-менеджеров - разбирались журналисты Le Temps.

В швейцарской прессе нередко проскальзывают сообщения о том, что тот или иной руководитель какого-либо крупного учреждения или частной фирмы принял на работу своего родственника, чем вызвал неодобрение общественности, заподозрившей его в кумовстве. Капитан Навигационной компании на озерах Невшатель и Муртен устроил двух сыновей на свое судно и тут же подвергся нападкам местной прессы. Бывший судья Невшателя Фредерик Энар стал объектом такого же порицания за то, что трудоустроил подругу в свою администрацию. А в Италии в 2010 году ректорам университетов запретили принимать на работу своих родственников.

Результаты исследования, проведенного недавно на базе Университета Невшателя, четко показали, что население Швейцарии подозрительно относится к родственным узам в вопросах трудоустройства. Сотрудники предприятия могут устроить настоящую обструкцию родственничку патрона, затесавшемуся в их ряды. Даже обладая блестящими профессиональными качествами, сын, дочь или просто член семьи начальника, назначенный на ответственный пост, априори воспринимается, как менее компетентный специалист. «Сотрудники не пытаются оценить объективно способности своего руководителя, как только узнают, что он родственник патрона», - отметила доктор психологии труда Анник Дариоли, которая руководила исследованием в университете Невшателя.

В рамках исследования были проанализированы разные виды компаний: как государственные учреждения, так и семейные предприятия (из 346 опрошенных только 21 респондент заявил, что работает в предприятии семейного типа). «Однако и в малых и средних предприятиях, принадлежащих одной семье, проблемы те же самые, – отметил руководитель программы «Руководство семейным бизнесом» в Швейцарской международной школе бизнеса (IMD) Йоахим Швасс. – Сын, унаследовавший компанию от отца, выставлен всем на обозрение. Иногда потребуются годы, чтобы доказать свою компетентность».

Один из ярких примеров такой судьбы – Кристоф Барман. На него стали косо смотреть собственные служащие, когда в 30 лет он возглавил страховую компанию по предоставлению консультаций в области риск менеджмента Unirisc Group, которую основал совместно со своим отцом. «Конечно, в начале за вами постоянно тянется приставка «сын такого-то». Надо вкалывать в два раза больше, чтобы доказать свой профессионализм. А также не зазнаваться, - считает молодой финансист. - Я никогда бы не смог стать генеральным директором в 30 лет, не будь я сыном своего отца. Нечего это от себя скрывать – надо просто упорно работать. Люди будут судить о тебе по результатам работы».

Восемь лет сын своего отца работал, не покладая рук, прибавил в волосах достойной седины и доказал-таки сослуживцам, на что он способен. «Я ввел новые бизнес-модели на нашем предприятии, как, например, аутсорсинг персонала, который составляет сейчас 50% нашего оборота. В глазах сотрудников я привнес что-то новое и ценное в работу фирмы».

Камилла Виал также поставила перед собой единственную цель – работа, упорный труд, как залог успеха. Начала карьеру стажером в отделе персонала, затем поднималась по служебной лестнице Банка Мирабо, и в этом году назначена на ответственный пост ассоциированного участника (впервые за всю историю Банка Мирабо) вместо своего отца Тьерри Фошье-Маньяна.

Камилла уверяет, что и не мечтала достичь таких высот в свои 33 года. Ее коллеги всегда воспринимали ее, как скромную и трудолюбивую сотрудницу, она «никогда не устанавливала себе высокой планки». Новоиспеченная начальница, по профессии – инженер-математик, мать троих детей, поделилась впечатлениями: «Коллеги и руководство банка ожидают от меня большего, чем ожидали бы от человека со стороны. Нужно на каждом шагу доказывать свою компетентность». Право на уважение коллег она заслужила десятью годами кропотливой работы в различных подразделениях, что, впрочем, позволило Камилле лучше узнать коллектив.

С отцом на работе у нее так и сложились особые «деловые» отношения, профессионального барьера при общении с ним она не ощущала. И при всем при этом, Камилла не почувствовала ни зависти, ни критики со стороны коллег при своем недавнем назначении. «Женщины скорее порадовались моему продвижению, поскольку видели в этом женский успех. Но надеюсь, что очутилась на этой должности благодаря своим рабочим навыкам, а не потому, что я женщина и дочь своего отца», – с улыбкой заметила Камилла Виал.

Как руководство предприятия может убедить своих сотрудников в обоснованности такого утверждения? «Процесс отбора должен быть максимально прозрачным. Необходимо помнить, что профессионализм – наиболее решающий критерий отбора, - заявила Анник Дариоли. – Суть кумовства в том, чтобы нанять некомпетентного члена семьи, но при этом было бы несправедливо отказывать высококвалифицированному специалисту в трудоустройстве лишь потому, что он сын или дочь такого-то».

Чтобы устранить всякие подозрения в необъективности, Йоахим Швасс советует усугубить в профессиональном плане процесс отбора – например, поручить его внешней компании или отнести к компетентности совета директоров, состоящего из независимых членов. К тому же владельцам предприятий не следует слишком рано привлекать к работе наследников: «Брать своих детей на стажировку в собственную компанию, когда они еще очень молоды - это непродуктивно! Они должны сперва получить закалку на стороне».

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.01
CHF-EUR 0.91
CHF-RUB 64.54

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

300 самых богатых жителей Швейцарии 2019

В ежегодном рейтинге наиболее состоятельных семейств Швейцарии по версии журнала Bilan фигурируют около двух десятков выходцев из постсоветских стран.

Всего просмотров: 1,707

Любовь Манц: «В 80 лет жизнь только начинается»

«Королева гостиничного бизнеса», как называют ее в Швейцарии, Любовь Игнатьевна или, для абсолютного большинства знакомых, просто Люба, разрешили издать свою биографию. После презентаций, в Женеве, немецкой и английской версий, русский вариант первыми увидят и прочитают жители Москвы.

Всего просмотров: 1,071

Китайские школьники – самые умные в мире

Китай возглавил опубликованный вчера рейтинг PISA за 2018 год, в котором оценивается уровень знаний и компетенций 15-летних школьников. Какие же результаты показали учащиеся из Швейцарии и стран СНГ?

Всего просмотров: 614
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Швейцарский архитектор крымского Южнобережья

Фото - Наша газета Уроженец Берна Карл Эшлиман (1808-1893) 60 лет прожил в Крыму. Здесь он женился, вырастил детей, построил дворцы, церкви, исторические памятники и имения русских дворян. Наш сегодняшний рассказ – о швейцарском архитекторе Южного берега Крыма.

Всего просмотров: 4,771

Гнездо российских шпионов в Альпах

Согласно расследованию, проведенному французской газетой Le Monde, в департаменте Верхняя Савойя, на самой границе со Швейцарией, находилась европейская база российских агентов, имена которых были установлены французскими, швейцарскими, британскими и американскими спецслужбами.

Всего просмотров: 565

Можно ли пить алкоголь во время беременности?

Согласно результатам исследования клиники акушерства Цюрихского университетского госпиталя, 40% беременных женщин пьют алкоголь. Врачи бьют тревогу и напоминают, что употребление спиртных напитков во время беременности может вызвать необратимые нарушения развития у ребенка.

Всего просмотров: 31,836
© 2019 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top