Швейцарское здравоохранение по-прежнему зависит от возможности привлечения квалифицированных иностранных специалистов, свидетельствуют результаты совместного исследования, проведенного организациями H+ и OdASanté. В нем приняли участие около 50 швейцарских клиник и госпиталей, среди которых как частные, так и государственные учреждения. На вопросы авторов исследования отвечали не только руководители, но и представители отделов кадров, главврачи, заведующие операционными блоками и другие специалисты, что позволило составить наиболее полную картину состояния дел в отрасли.
Согласно результатам опроса, трудности с поиском сотрудника для работы в операционном блоке возникают в 40% случаев, а каждая пятая и без того нелегкая задача перерастает в настоящую проблему. Если ситуация продолжит развиваться в этом направлении, некоторым клиникам придется отказаться от проведения хирургических вмешательств. Такой вариант развития событий наиболее вероятен для небольших больниц, расположенных вдали от крупных городов.
«Война талантов» разгорелась не на шутку, и сегодня между швейцарскими госпиталями существует жесткая конкуренция в сфере привлечения квалифицированной рабочей силы. Одобренная на прошлогоднем референдуме инициатива об ограничении иммиграции не способствует улучшению ситуации: ни для кого не секрет, что значительная часть персонала швейцарских больниц – иностранцы, и именно по этой причине представители организаций сферы здравоохранения активно выступали против введения квот.
Однако к 2017 году соответствующий закон должен вступить в силу, и в первом в своем роде исследовании H+ и OdASanté попытались оценить запас прочности и перспективы швейцарского здравоохранения. По мнению экспертов, действующая система подготовки специалистов и имеющееся предложение местной рабочей силы не позволят быстро удовлетворить потребности, которые будут сохраняться (а возможно даже возрастут) в ближайшие годы.
Несколько лет назад Швейцарский центр здравоохранения (Obsan) провел исследование на тему «Персонал в сфере швейцарского здравоохранения: состояние дел и перспективы до 2020 года». Согласно данным за 2006 год, каждый тринадцатый экономически активный житель Конфедерации уже в то время был занят в сфере оказания медицинских услуг. Учитывая прогнозы старения населения, к 2020 году потребность в специалистах может вырасти на 13%-25%. При этом приблизительно треть работающих врачей, медсестер и сиделок отправится на пенсию, а значит придется найти замену еще приблизительно 60 тысячам квалифицированных работников. Напомним, что в этом исследовании не был учтен новый фактор – ограничение иммиграции. Между тем, согласно этому же исследованию, 34% общей численности персонала швейцарских больниц составляют иностранцы.
Отчасти проблему нехватки персонала для работы в операционных можно будет решить за счет использования потенциала профессиональной подготовки специалистов непосредственно при медицинских учреждениях, считают эксперты H+ и OdASanté. В ближайшее время швейцарские клиники планируют увеличить на 40% число мест для прохождения стажировки. Однако эта мера позволит покрыть потребности лишь на две трети, а остальных сотрудников придется искать за границей. «Несмотря на все принимаемые усилия, отрасль зависит от квалифицированных иностранных специалистов», – отмечает Бернхард Вегмюллер, возглавляющий Ассоциацию H+.
В свою очередь OdASanté также активно работает над удовлетворением спроса на врачей и медперсонал. В рамках новой программы профессиональной подготовки специалистов для операционных блоков в 2013-2014 учебном году был зарегистрирован 15% рост выпускников.
Проведенное исследование показало, что выбранное направление развития позволит Швейцарии в перспективе обеспечить собственные потребности. Однако для этого потребуется затратить немало средств как на создание специальных программ, так и на повышение интереса будущих врачей к одной из самых сложных областей современной медицины.
