воскресенье, 20 сентября 2020 года   

Швейцарцы хранят верность своим работодателям|Les Suisses restent fidèles à leurs employeurs

Автор: Татьяна Гирко, Цюрих, 17. 05. 2016. Просмотров: 1326

Работа - не волк, в лес не убежит? Швейцарцы так не думают (© Keystone)

Приблизительно каждый второй швейцарец считает, что достиг предела, поднимаясь по иерархической лестнице в своей компании, свидетельствуют данные последнего исследования на тему карьерного роста и мобильности трудовых ресурсов в Конфедерации. При этом 40% работников еще чувствуют в себе достаточно сил и возможностей для того, чтобы занять более высокий пост. Однако перспективы их остаются туманными, особенно, если такой работник – женщина.


Эти факторы не мешают швейцарцам демонстрировать глубокую личную привязанность к своему работодателю: в своих симпатиях признались четверо из пяти участников исследования, в то время как лишь 4% не испытывают похожих чувств. С чем же связан этот феномен?


«Складывающаяся на швейцарском рынке труда конъюнктура не благоприятствует смене места работы. Работники отдают предпочтение безопасности и стараются избежать рисков, связанных с переменами: эта позиция включает также фактор выжидания», – отмечает руководитель отдела по работе с персоналом швейцарского отделения EY Барбара Эшлиманн.


Напомним, что в Швейцарии в прошлом году был зафиксирован рост уровня безработицы, поэтому опасения местных специалистов остаться не у дел в целом понятны. При этом следует отметить, что в Конфедерации доля зарегистрированных на бирже труда остается довольно низкой по сравнению со многими европейскими странами. Кроме того, последние данные свидетельствуют о том, что в апреле уровень безработицы немного снизился и составляет 3,5%. Впрочем, представители Государственного секретариата по экономике (SECO) объясняют это в первую очередь влиянием сезонных факторов.


Как бы то ни было, исследование EY говорит в пользу того, что швейцарские работодатели оказались в выгодном положении, получив в свое распоряжение специалистов, имеющих желание трудиться на благо компании. Это преимущество также обеспечивает предпринимателям определенный уровень безопасности при долгосрочном планировании.


И все же в этой бочке меда для швейцарских фирм нашлась и пресловутая ложка дегтя: верность швейцарцев их нанимателям способно поколебать предложение более высокой зарплаты, исходящее от другого работодателя. Так, 36% участников исследования считают этот аргумент достаточно весомым для того, чтобы сменить место работы. Для 27% главным мотивом перехода в другую компанию мог бы стать более интересный круг задач, а еще 23% готовы таким способом продвигаться по карьерной лестнице. Другими значимыми факторами являются гарантия безопасности (20%) и более привлекательная модель корпоративной культуры (13%).


Между тем мобильность трудовых ресурсов, то есть готовность и способность населения к смене работы, должности, места жительства и другим факторам, обеспечивающим процесс перемещения специалистов, – неотъемлемая составляющая успешного развития. «Динамичной экономике необходима мобильность на рынке труда, открытые к изменениям амбициозные сотрудники и компании, предлагающие больше возможностей для развития своих специалистов. Для этого также необходимо, чтобы карьера, профессиональный рост и конкурентоспособность, которые идут рука об руку, больше ценились обществом», – считает Барбара Эшлиманн.


Добавим, что пока в Швейцарии лучшие возможности для профессионального роста предлагают ассоциации, половина сотрудников которых видят открывающиеся перед ними перспективы. Примечательно, что служащие государственного сектора испытывают меньше привязанности к своему работодателю, хотя, как их коллеги из частных компаний, не собираются менять работу в ближайшее время.


В отраслевом разрезе самый высокий процент профессионалов, четко идентифицирующих себя с фирмой, в которой они работают, – в сферах телекоммуникаций и информатики. И напротив, специалисты, занятые в производстве и продаже потребительских товаров, меньше других привязаны к своему работодателю. Как и сотрудники компаний из сферы недвижимости, они не считают свое место работы достаточно надежным. «Заметная конкуренция и сильное давление на цены, установившееся в швейцарской сфере потребительских товаров и услуг ощущается и среди работников. Компании, которые хотят сохранить хороших специалистов, должны стремиться к диалогу и представлять четкие перспективы относительно их будущего», – советуют эксперты EY.

 

Добавить комментарий

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправить комментарий
КУРСЫ ВАЛЮТ
CHF-USD 1.1
CHF-EUR 0.93
CHF-RUB 82.6
ДОСЬЕ

Ассоциация

Association

СОБЫТИЯ НАШЕЙ ГАЗЕТЫ
среда, 30 сентября 2020 года
ПОПУЛЯРНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

Covid-19: новые решения правительства

Федеральный совет утвердил правила карантина для лиц, прибывающих в Швейцарию из соседних стран. Поправки вступают в силу  сегодня, 14 сентября 2020 года.

Всего просмотров: 4,005

Швейцарская экономика после пандемии

Согласно исследованию, опубликованному женевской консалтинговой компанией Horizon Insight and Strategy, Конфедерация – на четвертом месте среди 122 стран по способности ее экономики к восстановлению после санитарного кризиса. Рейтинг возглавили Финляндия, Норвегия и Германия.

Всего просмотров: 1,575

Covid-19: больше 500 случаев за сутки

По подсчетам телеканала RTS, за последние 14 дней в Швейцарии превышена отметка в 60 случаев заболевания Covid-19 на 100 000 жителей. Другими словами, по определению самих же швейцарских властей, Конфедерацию можно отнести к «территориям с высоким риском заражения новым коронавирусом».

Всего просмотров: 1,528
СЕЙЧАС ЧИТАЮТ

Covid-19: снова больше 500 случаев

На состоявшейся в четверг в Берне пресс-конференции представители федерального управления здравоохранения (OFSP/BAG) проинформировали общественность об эпидемиологической ситуации в Швейцарии.

Всего просмотров: 1,187

Covid-19: новые решения правительства

Федеральный совет утвердил правила карантина для лиц, прибывающих в Швейцарию из соседних стран. Поправки вступают в силу  сегодня, 14 сентября 2020 года.

Всего просмотров: 4,005

Швейцария вернет Узбекистану 131 млн долларов

Швейцария и Узбекистан подписали рамочное соглашение о возвращении активов, конфискованных в рамках уголовного дела, связанного с дочерью экс-президента Узбекистана Гульнарой Каримовой.

Всего просмотров: 704
© 2020 Наша Газета - NashaGazeta.ch
Все материалы, размещенные на веб-сайте www.nashagazeta.ch, охраняются в соответствии с законодательством Швейцарии об авторском праве и международными соглашениями. Полное или частичное использование материалов возможно только с разрешения редакции. В случае полного или частичного воспроизведения материалов сайта Nashagazeta.ch, ОБЯЗАТЕЛЬНА АКТИВНАЯ ГИПЕРССЫЛКА на конкретный заимствованный текст. Фотоизображения, размещенные редакцией Nashagazeta.ch, являются ее исключительной собственностью. Полное или частичное воспроизведение фотоизображений без разрешения редакции запрещено. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные читателями в комментариях и блогерами на их личных страницах. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Scroll to Top
Scroll to Top