Швейцарские компании перед лицом информационных и финансовых технологий |Les compagnies suisses et les technologies informatiques et financières

Причины невыгодного положения предприятий альпийской республики таковы:

- немногие управляющие компании располагают технологической стратегией, позволяющей перейти на новый уровень использования информационных технологий (IT);

- швейцарские профессионалы в сфере IT не получают за свою работу достойное вознаграждение, а компьютерную инфраструктуру следует срочно привести в соответствие с современными требованиями;

- на сегодня только на 33% швейцарских предприятий в сфере управления состоянием разработана стратегия модернизации цифровых систем.

80% управляющих активами фирм Швейцарии заняты тем, что приводят свою деятельность в соответствие с новыми нормами и правилами, и мало интересуются новыми способами ведения бизнеса, приводятся в коммюнике EY слова Роберта Рюммлера, специалиста по технологиям в сфере управления состоянием отделения EY в Цюрихе.

Опрос клиентов, недавно проведенный EY, показал, что более 70% состоятельных людей готовы руководствоваться советами искусственного интеллекта. В результате, во всем мире жестко конкурируют компании, предоставляющие роботизированные консультации.

Кроме того, по результатам опроса, большинство конкурентов швейцарских компаний в таких регионах, как Азия и Океания, EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка), Северная и Южная Америка полагают, что использование информационных технологий положительно влияет на рост прибыли (63% респондентов) и операционную эффективность (58%), в то время как в Конфедерации такой точки зрения придерживаются 33% экспертов.

Управляющие фирмы Швейцарии до сих пор не решаются вкладывать средства в использование программ, разработанных третьими сторонами, и более склонны тратить деньги на поддержание своей деятельности в ее сегодняшнем виде, добавил Роберт Рюммлер.

Такое отношение проявляется в недостаточной оплате труда программистов: в то время как число «компьютерщиков» по отношению к общему числу сотрудников предприятий выросло с 2013 года почти на 7%, их зарплаты уменьшились приблизительно на столько же. Разница между зарплатами программистов и менеджеров по управлению активами составляла 56% в 2013-м и почти 64% в 2016 году.

Подобное отношение к программистам может привести к их нехватке, так как более дальновидные конкуренты, не медля, берут их на работу на более выгодных условиях.

Предупреждение и минимизация рисков в сфере информационных технологий не является приоритетом для большинства управляющих компаний Конфедерации, несмотря на частоту и серьезность кибератак. Руководитель отдела кибербезопасности отделения EY в Швейцарии Том Шмидт отметил, что «швейцарские фирмы, управляющие активами, недооценивают потребности сектора в эффективной защите от кибератак, представляющих собой источник опасности, которая будет нарастать с распространением информационных технологий».

Интересно, что Ассоциация швейцарских банкиров (ASB/SBA) настроена не так пессимистично. На прошедшей недавно встрече ASB/SBA в Женеве директор фонда «Женева – финансовый центр» Эдуар Кюэнде отметил, что сегодня в Конфедерации растет число бизнес-моделей во многих сферах, включая управление состоянием и финансирование торговли, а местные и федеральные органы власти оказывают поддержку такому развитию.

Генеральный директор ASB Клод-Ален Маргелиш указал на то, что Федеральная администрация по контролю за финансовыми рынками (FINMA) более открыта к инновациям и внедрению финансовых технологий в Швейцарии, чем аналогичные органы в некоторых соседних странах. Также эксперт подчеркнул, что ряд итальянских фирм, работающих на рынке криптовалют, разместили свои штаб-квартиры в Тичино, поскольку в этой сфере в Швейцарии действуют более прозрачные и четкие нормы.