В 2006 году средняя зарплата в Швейцарии равнялась 5764 франкам в месяц, что на 126 франков больше, чем в 2005. Самые высокие жалованья зафиксированы в банковском секторе (8572 франка), табачной промышленности (7999), и в области научных исследований (7823). А самые низкие - в розничной торговле (4406) и в гостинично-ресторанном комплексе (3902 франка).
В результате переговоров, проведенных в этой году, в 2008 швейцарские предприятия должны будут согласиться на самое значительной повышение зароботной платы за последние шесть лет. Но при учете инфляции, реальное повышение составит всего 1,4%. В последний раз нечто подобное произошло в 2001 году, когда среднее жалованье выросло на 3%.
Больше всего "повезет" работникам фармацевтической и химической промышленности (их зарплата повысится на 2,8%), а также тем, кто трудится в кантональной администрации и в строительстве (2,7%). Специалисты в области информатики и машиностроения будут получать на 2,6% больше, а сотрудники предприятий энергетики, страхования, связи, а также банков - на 2,5%. Менее ощутимые перемены ожидают работников текстильной промышленности (1,3%), СМИ, печатников и графистов - всем им прибавят всего 1,8%.
Эти данные касаются базовой зарплаты, а не премий, а ведь система премий существует в 75% опрошенных предприятий. Из них 31% в промышленности и 26% в сфере обслуживания ожидают повышения премий в будущем году. Таким образом в целом рост заработной платы должен превысить 2,4%.
Вообще, большинство респондентов настроены оптимистично: 49% из них планирует создать дополнительные рабочие места и лишь 15% - сократить. Понятно, что предполагается и рост покупательной способности населения (в среднем на 2%). Наконец, многие предприятия свидетельствуют о том, что смогли решить проблему нехватки специалистов благодаря найму профессионалов за рубежом, в основном в странах Евросоюза.
При этом, как отмечалось в швейцарских СМИ, общее повышение заработной платы скрывает многие несправедливости, например, назначение размера жалованья в зависимости от пола. Так, при средней зарплате равной 4926 франкам, женщины получают на 18,9 % меньше, чем мужчины. Если в 60% случаев такое неравенство можно оправдать объективными факторами, то в остальном это явная дискриминация.
