За второй квартал 2015 года ситуация изменилась не так заметно, сообщают специалисты Adecco. В среднем число вакансий уменьшилось на 1%, при этом в разных частях страны можно наблюдать свои взлеты и падения.
Больше всего пострадал регион Женевского озера, где по сравнению с первым кварталом предложение рабочих мест сократилось на 8%. Специалисты по подбору персонала особо отмечают снижение спроса на инженеров в кантонах Женева, Во и Вале.
В восточной части Швейцарии, где объем вакансий уменьшился на 6%, меньше требуются специалисты в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, а также работники, отвечающие за наведение чистоты и порядка.
Число заявок от работодателей по сравнению с первым кварталом выросло лишь в двух регионах. Один из них – так называемый Mittelland (равнинная область, куда входят кантоны Берн, Фрибург, Невшатель, Юра). Прирост в размере 9% ему обеспечили имеющиеся вакансии в торговле и среди управленческого персонала, считают специалисты Adecco. В центральной Швейцарии предложение на рынке труда выросло на 2%, правда, за счет вакансий в ресторанном и гостиничном секторе, считающемся одним из самых низкооплачиваемых.
Финансовый центр страны Цюрих, идущий отдельным пунктом, также продемонстрировал отрицательный результат. Здесь объем доступных вакансий снизился на 4%, в основном за счет уменьшения спроса на инженеров и программистов. Последняя категория также стала менее востребованной в северо-западном регионе, где общее число вакансий уменьшилось на 3%.
«Неопределенность, связанная с эволюцией монетарной политики, свободным перемещением граждан и долговым кризисом в еврозоне, вынуждает компании действовать осторожно, что заключается в определенной сдержанности при найме персонала», – считает специалист по рынку труда из Университета Цюриха Александр Зальвисберг. Напомним, что после отказа Национального банка Швейцарии от поддержания валютного курса, некоторые компания объявили о перемещении части производства за пределы страны. Кроме того, вступление в силу ограничений на прием на работу европейцев, намеченное на 2017 год, не добавляет оптимизма руководству швейцарских компаний.
Некоторые факторы, упомянутые экспертом, вступили в силу только недавно, а другие оказывают влияние на швейцарский рынок труда не первый месяц. По данным Adecco, наиболее заметно сокращение числа вакансий по сравнению с показателями годичной давности. Так, в регионе Женевского озера значительно уменьшилась потребность в инженерах, программистах, представителях других технических специальностей и торговых работниках. В сумме число доступных рабочих мест за год снизилось на 20%.
Намного реже стали появляться вакансии инженеров и других технических специальностей и в восточных регионах, где по сравнению с прошлым годом спрос со стороны работодателей сократился в сумме на 11%. Аналогичная картина наблюдается в Цюрихе, где общее число вакансий уменьшилось за год на 6%.
На северо-западе и в центре спрос на рабочую силу сократился на 10%, в первом случае за счет снижения потребности в программистах, а во втором – в управленческом персонале и специалистах, занимающихся мелкими ремонтными и строительными работами.
Таким образом, в сумме за последний год в Швейцарии значительно уменьшился спрос на программистов и представителей технических специальностей (– 22%), а также офисных работников и сотрудников административных учреждений (– 20%). Потребности строительного и промышленного секторов снизились на 15%, сферы торговли и маркетинга – на 8%. Интересно, что при этом спрос на руководителей упал всего на 4%.
Единственными направлениями, внушающими оптимизм ищущим работу, оказались сфера здравоохранения и социального обеспечения, где потребность в специалистах выросла на 6%, а также финансовый сектор, где число вакансий увеличилось на 5%.
