Йозеф Акерманн уходит с поста после смерти Пьера Вотье |Josef Ackermann part après le suicide de Pierre Wauthier

29 августа появилась информация о том, что Йозеф Акерманн принял решение о своей немедленной отставке с поста президента совета директоров Zurich Insurance. «Внезапная смерть Пьера Вотье меня глубоко потрясла. У меня есть основания полагать, что его семья считает, что мне следует взять на себя часть ответственности за случившееся, несмотря на то, что подобные обвинения были бы совершенно беспочвенными», – заявил он в опубликованном на сайте страховой компании пресс-релизе.

Напомним, что Пьер Вотье, занимавший пост финансового директора Zurich Insurance, был найден мертвым 26 августа в своей квартире в Цуге. Первые элементы расследования позволяют говорить о том, что 53-летний топ-менеджер, имеющий двойное гражданство Франции и Великобритании, покончил с собой. Он был женат, имел двоих детей.

Это не первое громкое самоубийство, которое потрясло Швейцарию за последний месяц. 23 июля свел счеты с жизнью 49-летний Карстен Шлотер, глава телекоммуникационной компании Swisscom. В предсмертной записке отец троих детей, проживающий отдельно от их матери, упомянул причины личного характера. Однако неделю назад экономический журнал Bilanz сообщил о том, что Карстен Шлотер собирался покинуть компанию из-за разногласий с Хансули Лоосли, президентом совета директоров. Издание сообщает, что федеральный советник по вопросам коммуникаций Дорис Лойтхард даже пыталась вмешаться, чтобы разрешить конфликт, однако безуспешно.

Президент совета директоров Zurich Insurance Йозеф Акерманн предпочел уйти в отставку, чтобы «избежать любого ущерба репутации» компании. По словам Мартина Сенна, генерального директора страховой группы, между Йозефом Акерманном и Пьером Вотье не было разногласий, которые могли бы привести к такому исходу. Однако в пятницу информационное агентство ATS сообщило о том, что в предсмертной записке бывший финансовый директор Zurich Insurance упомянул о давлении, которое оказывал на него Йозеф Акерманн.

Йозеф Акерманн родился 7 февраля 1948 года в Валенштадте (кантон Санкт-Галлен). Выпускник университета Санкт-Галлена, он начал свою карьеру в 1977 году в коммерческом банке Schweizerische Kreditanstalt (SKA), сегодня более известном под именем Crédit Suisse. С 1996 года Акерманн работал в Deutsche Bank, где прошел путь от руководителя отдела инвестиционных проектов до поста президента совета директоров, который он занимал с 2006 года по май 2012 года.

Управляя Deutsche Bank, Йозеф Акерманн ставил перед своими подчиненными задачи, которые тогда казались едва ли выполнимыми. Его целью было вывести банк в десятку крупнейших финансово-кредитных учреждений мира и достичь 25% рентабельности собственных средств. В 2005 году он без колебаний принял решение об увольнении 6400 сотрудников (10% штата), хотя Deutsche Bank получил прибыль в размере 4,1 млрд евро.

Таким образом, для немцев Йозеф Акерманн – не что иное, как олицетворение высокомерия и жадности банкиров, в то время, как финансовые круги Швейцарии считают успехи Deutsche Bank на международной арене его заслугой, пишет швейцарская газета Le Temps. Возможно, именно поэтому на приход Йозефа Акерманна в совет директоров Zurich Insurance возлагались большие надежды.

Доминик Фреймон, представитель ассоциации, которая организует программы повышения квалификации для топ-менеджеров в Романдской Швейцарии (CRPM), отмечает, что после банкротства Swissair советы директоров все чаще вмешиваются в вопросы управления компаниями. Зачастую не только генеральный, но и финансовый директор принимают участие в заседаниях наблюдательного совета. Исполнительные органы предоставляют отчеты также аналитикам, которые с возросшим вниманием изучают каждую строчку годового баланса и отчета о прибылях и убытках. В свою очередь, совет директоров испытывает давление со стороны акционеров, которые заинтересованы в росте курса акций.

По мнению Доминика Фреймона, отставка президента совета директоров позволит избежать ущерба репутации компании в том случае, если вдова Пьера Вотье решит подать жалобу. Однако проблема давления, которое испытывают топ-менеджеры и руководители крупных компаний, далека от разрешения. Впрочем, напоминает эксперт, для специалистов такого высокого уровня всегда есть выход – найти другую работу.