Швейцарские менеджеры на зарплаты не жалуются |Dirigeants d'entreprises suisses sont toujours parmi les mieux payés

В независимом исследовании Travail.Suisse, опубликованном в понедельник, речь идет опять-таки о зарплатах топ-менеджеров, теме весьма болезненной для Швейцарии. Подобное исследование профсоюз проводит уже на протяжении 9 лет, каждый раз анализирует порядка 30 крупных предприятий. Результаты нынешнего опроса, наверное, никого не удивят, а некоторых, возможно, разочаруют: разрыв в доходах, получаемых руководителями крупных компаний и рядовыми сотрудниками, продолжает возрастать. Несмотря на все усилия политиков, воодушевленных успехом Томаса Миндера, вопреки выдвижению интересных инициатив, в прошлом году наблюдалось серьезное увеличение зарплат директоров многих крупных предприятий. В 2012 году в 11 проанализированных компаниях зарплаты руководителей высшего звена как минимум в 100 раз превышали зарплату самого низкооплачиваемого работника.

При подготовке исследований Travail.Suisse опирается на годовые отчеты компаний, коллективные трудовые соглашения, информацию, полученную от предприятий, профсоюзов и ассоциаций сотрудников.

Впереди всех находятся Roche и Nestlé, в банковской сфере - UBS и Credit Suisse. Если самый скромный сотрудник получает здесь, скажем, 3000 франков в месяц, то на счет топ-менеджера ежемесячно перечисляется, как минимум, 300 000 франков (безусловно, читатель в состоянии и сам выполнить такой подсчет, но наглядные цифры всегда выглядят более внушительно).

Впрочем, названное соотношение дано для четырех лидеров в целом, при этом компания Roche оказалась на первом месте с показателем 261:1 (зарплата главного исполнительного директора базельской фармацевтической компании Северина Швана, в позапрошлом году она была ниже и входила в пропорцию 213:1). На втором месте – исполнительный директор Nestlé Поль Бульке (238:1, в 2011 году – 215:1). А вот оплата труда исполнительного директора Novartis Джозефа Хименеса понизилась: если в прошлом году она составила «всего» 1:219, то в 2011-м возглавила рейтинг – 1:266.

При этом если у большинства отдельно взятых менеджеров отмечается повышение зарплаты, то в целом доходы все же несколько снизились по сравнению с 2011 годом.

На таком фоне наиболее выгодно отличается сеть розничных супермаркетов Coop, в которой соотношение зарплат составляет пропорцию ниже 1:12.

Учитывая такое несоответствие (речь не о Coop), Молодежное отделение Социалистической партии Швейцарии выдвинуло инициативу под названием «1:12 – За справедливые зарплаты», о которой мы уже писали. 24 ноября этого года швейцарский народ выскажет свое мнение по поводу ситуации, когда руководитель предприятия получает за месяц больше, чем рядовой сотрудник в год. Трудно сказать, каким будет ответ граждан на предложение, но мнение Федерального Совета и парламента уже известно: они рекомендуют отвергнуть инициативу. Об этом могут задуматься те, кому хоть немного знакомы карьерные амбиции: если рядовой гражданин станет однажды директором компании, то купаться в деньгах не позволит закон, за который он же сам и проголосовал лет десять назад…

Но у Travail.Suisse – свое мнение, которое выразил его президент Мартин Флюгель: «Десятилетие, проведенное в погоне за премиями для топ-менеджеров, подорвало доверие населения к экономике и своим организациям». Выход, по мысли крупнейшей профсоюзной организации Швейцарии, – в справедливом распределении плодов экономического роста.

Такая позиция основана на фактах: с 2002 года заработные платы высших руководителей в таких компаниях, как Lonza, Clariant, Kuoni, Georg Fischer и OC Oerlikon увеличились больше, чем в два раза (вопреки медленному экономическому развитию самих компаний), а вот вознаграждение самых низкооплачиваемых работников прогрессировало вовсе не так стремительно. По этому поводу Мартин Флюгель заметил, что «нерегулируемая экономика не является приемлемым вариантом».

Возвращаясь к мнению народа, можно все-таки предположить его реакцию. Как пишет газета Le Matin, поддержка гражданами инициативы Томаса Миндера об ограничении выплат топ-менеджерам в коммерческих компаниях красноречиво говорит об их желании перемен в сегодняшней ситуации. И, следовательно, политикам Конфедерации следует сосредоточить внимание на этой проблеме и найти оптимальные политические решения.

Стоит добавить, что недавно профсоюзное объединение Unia также опубликовало исследование, в котором приводятся выводы, совпадающие с результатами Travail.Suisse.