Автор: Людмила Клот, Женева, 09.03.2011.
Оказывается, что наименее дружелюбный для женщин банк Швейцарии – это Julius Bär. Среди десятка попавших в социологическое исследование финансовых учреждений здесь работает меньше всего прекрасных дам, лишь 36% от общего числа сотрудников. Тогда как, например, в Канаде в крупных банках 70% персонала на всех уровнях составляют женщины.
Результаты своего исследования женевский профессор Мишель Феррари, специалист в области лидерства и кадров, представил через Ассоциацию специалистов по рекрутингу Женевы. Феррари проанализировал 50 ведущих европейских банков, в которых работает не менее 10 000 сотрудников. И пришел к выводу, что успех банковских и финансовых учреждений напрямую зависит от того, сколько женщин в них трудится – оказывается, женское присутствие сказывается и на рентабельности, и на развитии, и на том, насколько высоко банк котируется на бирже.
«Обратите внимание на JPMorgan или BNP, это наиболее феминизированные банки в своих странах, и именно они с наилучшими результатами вышли из финансового кризиса», - утверждает профессор. «А если Leman Brothers назывался бы Leman Sisters, кризиса можно было бы вообще избежать!» - иронизирует он.
При этом важно правильно понимать, как именно сказывается благотворное женское влияние на повседневной деятельности банка. Здесь профессор выдвигает сразу несколько гипотез, которые и доказывает в своих многочисленных работах, посвященных анализу управления предприятиями. «Женщины по-другому воспринимают риск. Такое отношение помогает банкам с высоким процентным составом женского персонала лучше владеть ситуацией в период кризиса. Другое преимущество – женщины-сотрудницы грамотнее оценивают потребности женщин-клиенток, составляющих половину рынка потребителей. Например, фирма Renault специально нанимает продавщиц в свои салоны по продаже автомобилей, чтобы увеличить шансы у клиентуры обоих полов».
Еще один довод, приводимый профессором Феррари, состоит в том, что предприятия, которые при найме на работу предоставляют равные шанс как мужчинам, так и женщинам, получают больше заявок от потенциальных сотрудников. И, соответственно, могут выбрать самых лучших специалистов.
Впрочем, если предыдущие идеи нельзя стопроцентно доказать с калькулятором в руках, зато точно можно утверждать, что, беря на работу женщин, банки выигрывают финансово. В этом им помогает, к сожалению, тот экономический факт, что во всем мире существует разница между оплатой труда женщин и мужчин. «Наиболее рентабельные банки – те, в которых общая сумма вознаграждения труда персонала ниже. Так как женщины зарабатывают в среднем на 10-15% меньше, чем мужчины, то в банке, где общая масса зарплат составляет 60% операциональных расходов, замена части сотрудников-мужчин на женщин может принести значительную экономию и увеличить доход».
Для справок: хотя в некоторых европейских странах уже введены квоты на процент женщин в органах власти и в менеджменте, в Швейцарии подобная практика не развита. Два самых известных исключения – это Всемирный Экономический Форум, где с 2010 года введена 25-процентная квота на участие женщин в приглашенных делегациях, и фармацевтическая компания Roche, поставившая своей целью довести число женщин в руководстве до 20% к 2014 году. А в 2010 году, совершенно непреднамеренно, в правительстве Конфедерации оказалось женское большинство – четыре женщины и трое мужчин.
По данным Секретариата по экономике Seco, сегодня момент женщины составляют только 4% высшего менеджмента в Швейцарии и 8,3% от общего числа всех швейцарских членов правления компаний, такая ситуация остается неизменной на протяжении последних 10 лет.
Политизация швейцарских университетов продолжается
Пока одни вузы страны предъявляют уголовные обвинения после пропалестинских акций, проведенных их студентами в мае прошлого года, другие продолжают им подвергаться.Результаты референдума 24 ноября
Швейцарские граждане высказали свое мнение по вопросам изменения закона об аренде жилья, финансирования медицинских услуг и расширения автомагистралей.LVMH, Hermès, Sandoz
Будущее часового подразделения Sandoz держит в напряжении всю часовую индустрию на протяжении уже нескольких месяцев. По последней информации, группа LVMH не намерена участвовать в этой гонке.Роль ТНК в жизни Швейцарии
Avenir Suisse опубликовала результаты независимого исследования, посвященного влиянию транснациональных компаний на экономический, социальный и политический климат в Конфедерации.Швейцарские рестораны с интересной историей
В разных частях Конфедерации существует множество кафе и ресторанов, история которых так же длинна, как и интересна. Приглашаем читателей совершить тур по таким заведениям…Русская грязь и русский секс на женевской сцене
До 9 мая на сцене Большого театра Женевы идет опера Дмитрия Шостаковича «Леди Макбет Мценского уезда». Мы побывали на премьере.
Добавить комментарий