В Женеве, Цюрихе и Базеле не хватает иностранных специалистов |Genève, Zurich et Bâle manquent de spécialistes étrangers

Существующие низкие рабочие квоты создают у компаний чувство неуверенности и все чаще воспринимаются как недостаток региона, говорится в совместном обращении Кристофа Брутшина, Пьера Моде и Кармен Уолкер Шпэ. Главы экономических департаментов кантонов Базель-городской, Женева и Цюрих подчеркивают, что ограничение миграции может привести к тому, что международные компании перенесут свои производства из Швейцарии в другие государства.

Кантоны требуют от Федерального совета повысить квоты для представителей стран, не входящих в Европейский союз и Европейскую ассоциацию свободной торговли, до 8 500 разрешений в год, то есть вернуться на уровень 2014 года, когда было выдано 3 500 разрешений на пребывание типа B и 5 000 разрешений типа L. После того, как инициатива по ограничению миграции получила одобрение на референдуме, правительство сократило выдачу разрешений с 8 500 до 6 500. От этого решения, в первую очередь, пострадали кантоны Цюрих, Базель и Женева, где находятся крупные международные предприятия, которые зависят от иностранных специалистов.

В прошлом году представители кантонов впервые попросили у правительства увеличить количество выдаваемых разрешений на работу. Правительство пошло на уступки: квота на 2017 год составила 7 500 разрешений. Но этого оказалось недостаточно, так как три кантона исчерпали свои квоты еще в течение двух первых месяцев этого года. Теперь они могут запросить дополнительные квоты из федерального резерва, но он также ограничен и не покроет потребности всех предприятий.

Цюрих, Базель и Женева обеспокоены тем, что теряют экономическую привлекательность. Cтартапам, малым и средним предприятиям, международным корпорациям, университетам и научно-исследовательским институтам нужны высококвалифицированные специалисты – не только из Швейцарии и Евросоюза. При этом выходцы из третьих стран не просто должны попасть в квоты, но еще и оказаться на голову лучше швейцарцев: при приеме на работу сотрудника из неевропейской страны компания должна в каждом отдельном случае доказывать, что на это место не было подходящих претендентов из Швейцарии. Кантоны выступают за то, чтобы уменьшить бюрократические проволочки, а также предлагают упростить доступ к федеральным квотам и создать возможность для повышения квот в течение года.

Примечательно, что статистические данные говорят в пользу требований кантонов: в июле и августе в Швейцарии зафиксирован рост количества вакансий. Рекрутинговое агентство Michael Page отмечает, что чаще всего требуются специалисты в сфере логистики, финансов, информационных технологий и химической промышленности.

Офис статистики опубликовал похожие данные: во втором квартале 2017 года количество предложений на рынке труда выросло на 10,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В отчете также говорится, что закрыть вакансии все сложнее – почти треть персонала были найдены с трудом или не найдены вовсе.

Предложение кантонов нашли поддержку в политических кругах. Если и в этом году правительство увеличит квоты для специалистов из третьих стран, то это станет еще одним примером того, как экономические процессы влияют на политические решения. Ответ Федерального совета ожидается в сентябре.